Lực lượng lao động phổ thông là nền tảng vững chắc cho sự phát triển kinh tế và xã hội của Việt Nam. Họ là những người trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, xây dựng cơ sở hạ tầng, và cung cấp các dịch vụ thiết yếu, góp phần quan trọng vào sự thịnh vượng của đất nước. Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và phức tạp, việc nắm vững những lưu ý quan trọng trở nên cần thiết hơn bao giờ hết đối với mỗi người lao động phổ thông.

Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, tuân thủ an toàn lao động, nâng cao kỹ năng, quản lý tài chính cá nhân và phát triển kỹ năng giao tiếp là những yếu tố then chốt giúp lao động phổ thông không chỉ bảo vệ bản thân mà còn mở ra cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp. Bài viết này sẽ cung cấp những thông tin chi tiết và hữu ích về các lưu ý quan trọng mà lao động phổ thông cần nắm bắt, nhằm giúp họ tự tin và hiệu quả hơn trong công việc, đồng thời đóng góp tích cực vào sự phát triển của doanh nghiệp và xã hội.

Hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình 

Quyền lợi theo Luật Lao động

Mức lương tối thiểu

Lao động phổ thông cần biết rằng họ có quyền nhận được mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật. Mức lương tối thiểu vùng được Chính phủ điều chỉnh hàng năm dựa trên tình hình kinh tế và mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Việc hiểu rõ về mức lương tối thiểu giúp người lao động đảm bảo quyền lợi, tránh bị trả lương thấp hơn quy định và có cơ sở để thương lượng với doanh nghiệp.

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Theo Luật Lao động, thời gian làm việc bình thường không quá 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Người lao động có quyền nghỉ ít nhất một ngày trong tuần. Nếu làm thêm giờ, phải được sự đồng ý của người lao động và không vượt quá số giờ làm thêm theo quy định. Ngoài ra, họ cũng có quyền nghỉ lễ, Tết theo quy định và được hưởng nguyên lương trong những ngày này.

Nghỉ phép năm

Mỗi năm, người lao động có quyền nghỉ phép năm hưởng nguyên lương ít nhất 12 ngày làm việc, tăng thêm theo thâm niên (cứ 5 năm được thêm 1 ngày nghỉ). Việc sử dụng ngày nghỉ phép giúp người lao động tái tạo sức lao động, cân bằng cuộc sống và gia tăng hiệu suất làm việc khi quay trở lại.

Bảo hiểm xã hội và y tế

Người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, trong đó doanh nghiệp và người lao động cùng đóng góp. Bảo hiểm xã hội giúp họ hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Bảo hiểm y tế giúp giảm chi phí khám chữa bệnh, đảm bảo quyền lợi khi ốm đau hoặc điều trị bệnh tật.

Nghĩa vụ của người lao động

Tuân thủ nội quy công ty

Người lao động có trách nhiệm tuân thủ các quy định, nội quy lao động của doanh nghiệp, bao gồm thời gian làm việc, quy tắc an toàn, quy định về trang phục, và các quy tắc ứng xử. Việc tuân thủ nội quy giúp duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và hiệu quả.

Hoàn thành công việc được giao

Người lao động cần thực hiện đúng và đầy đủ các nhiệm vụ được giao, đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc. Sự tận tâm và trách nhiệm trong công việc không chỉ góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp mà còn tạo điều kiện cho bản thân thăng tiến và nhận được sự công nhận từ cấp trên.

Bảo vệ tài sản và bí mật công ty

Việc sử dụng và bảo quản tốt các trang thiết bị, máy móc, nguyên vật liệu của công ty là nghĩa vụ của mỗi người lao động. Ngoài ra, họ cần giữ bí mật thông tin về quy trình sản xuất, công nghệ, danh sách khách hàng và các thông tin nội bộ khác để bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp và tránh các rủi ro về pháp lý.

An toàn lao động và sức khỏe 

Tuân thủ quy định an toàn lao động

Sử dụng đúng và đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động

Trong quá trình làm việc, đặc biệt ở các ngành nghề có nguy cơ cao như xây dựng, sản xuất công nghiệp, chế biến thực phẩm, người lao động phải sử dụng đầy đủ và đúng cách các trang thiết bị bảo hộ như mũ bảo hộ, kính bảo hộ, găng tay, quần áo chống cháy, giày an toàn. Việc này giúp giảm thiểu nguy cơ tai nạn lao động và bảo vệ sức khỏe lâu dài.

Tham gia các khóa đào tạo về an toàn lao động

Doanh nghiệp thường tổ chức các khóa đào tạo định kỳ về an toàn lao động, hướng dẫn cách sử dụng máy móc thiết bị an toàn, cách xử lý khi xảy ra sự cố. Người lao động cần tham gia đầy đủ và nghiêm túc các khóa đào tạo này để nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Tuân thủ quy trình làm việc an toàn

Thực hiện đúng các quy trình và hướng dẫn công việc, không bỏ qua các bước quan trọng, không tự ý sửa đổi máy móc thiết bị khi không có chuyên môn. Việc tuân thủ quy trình giúp đảm bảo an toàn cho bản thân và đồng nghiệp, đồng thời duy trì hiệu suất làm việc.

Chăm sóc sức khỏe cá nhân

Khám sức khỏe định kỳ

Người lao động nên tham gia các chương trình khám sức khỏe định kỳ do doanh nghiệp tổ chức hoặc tự chủ động kiểm tra sức khỏe tại các cơ sở y tế uy tín. Việc này giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, bệnh nghề nghiệp để có biện pháp điều trị và phòng ngừa kịp thời.

Duy trì lối sống lành mạnh

Chế độ ăn uống cân bằng, giàu dinh Dưỡng, hạn chế các chất kích thích như rượu bia, thuốc lá. Thường xuyên tập thể dục thể thao, vận động cơ thể để tăng cường sức đề kháng, giảm stress và cải thiện tinh thần.

Nghỉ ngơi hợp lý

Đảm bảo thời gian nghỉ ngơi đầy đủ sau giờ làm việc, ngủ đủ giấc để cơ thể phục hồi năng lượng. Tránh làm việc quá sức, liên tục trong thời gian dài mà không có thời gian nghỉ ngơi, dễ dẫn đến kiệt sức và giảm hiệu quả công việc.

Nâng cao kỹ năng và trình độ 

Tham gia các khóa đào tạo

Học nghề và nâng cao tay nghề

Người lao động nên tận dụng các cơ hội tham gia các khóa đào tạo nghề do doanh nghiệp hoặc các trung tâm đào tạo tổ chức. Việc nắm vững kỹ thuật chuyên môn, cập nhật các công nghệ và quy trình mới giúp nâng cao hiệu suất làm việc và tạo lợi thế cạnh tranh trong thị trường lao động.

Phát triển kỹ năng mềm

Ngoài kỹ năng chuyên môn, các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề cũng rất quan trọng. Tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm giúp người lao động làm việc hiệu quả hơn, tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên, đồng thời mở ra cơ hội thăng tiến.

Học ngoại ngữ

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế, biết thêm ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Nhật, tiếng Hàn sẽ là lợi thế lớn, đặc biệt khi làm việc trong các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Ngoại ngữ giúp người lao động tiếp cận với tài liệu kỹ thuật, quy trình công nghệ tiên tiến và giao tiếp hiệu quả với chuyên gia nước ngoài.

Tự học và phát triển bản thân

Học hỏi từ đồng nghiệp và cấp trên

Chủ động trao đổi, hỏi ý kiến và học hỏi kinh nghiệm từ những người có thâm niên và chuyên môn cao trong công ty. Việc này không chỉ giúp nâng cao kiến thức mà còn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp trong môi trường làm việc.

Tìm hiểu về công nghệ và quy trình mới

Cập nhật liên tục các xu hướng công nghệ, quy trình sản xuất mới thông qua sách báo, internet, hoặc tham gia các hội thảo chuyên ngành. Việc này giúp người lao động thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi, nâng cao giá trị bản thân trong mắt doanh nghiệp.

Đọc sách và tài liệu chuyên ngành

Dành thời gian đọc sách, tài liệu liên quan đến lĩnh vực mình đang làm việc để mở rộng kiến thức, hiểu sâu hơn về công việc. Điều này cũng kích thích tư duy sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề.

Tham gia các cộng đồng nghề nghiệp

Tham gia vào các nhóm, diễn đàn, câu lạc bộ liên quan đến ngành nghề để chia sẻ kinh nghiệm, học hỏi từ những người có cùng quan tâm. Mạng lưới này có thể cung cấp thông tin về cơ hội việc làm, xu hướng thị trường và các khóa đào tạo hữu ích.

Quản lý tài chính cá nhân 

Lập kế hoạch chi tiêu

Quản lý thu nhập

Việc quản lý thu nhập là bước quan trọng đầu tiên trong quản lý tài chính cá nhân. Người lao động phổ thông thường có thu nhập cố định hàng tháng từ lương và các khoản phụ cấp. Để sử dụng hiệu quả số tiền này, cần lập danh sách các nguồn thu nhập và xác định tổng số tiền có thể chi tiêu. Việc ghi chép chi tiết các khoản thu nhập giúp bạn có cái nhìn tổng quan về tình hình tài chính, từ đó đưa ra quyết định chi tiêu hợp lý.

Tiết kiệm

Tiết kiệm không chỉ là việc dành dụm một phần thu nhập mà còn là cách để đảm bảo an toàn tài chính trong tương lai. Người lao động nên đặt mục tiêu tiết kiệm ít nhất 10-20% thu nhập hàng tháng. Số tiền tiết kiệm này có thể được sử dụng cho các mục đích như dự phòng khẩn cấp, chi phí y tế, học tập hoặc đầu tư. Mở tài khoản tiết kiệm tại ngân hàng hoặc tham gia các chương trình tiết kiệm có kỳ hạn sẽ giúp bạn quản lý tiền tiết kiệm một cách hiệu quả và an toàn.

Đầu tư

Đầu tư là cách để gia tăng giá trị tài sản và tạo nguồn thu nhập thụ động. Mặc dù thu nhập của lao động phổ thông có thể không cao, nhưng với kế hoạch tiết kiệm và đầu tư hợp lý, bạn có thể tích lũy được số vốn đáng kể theo thời gian. Các hình thức đầu tư phù hợp có thể bao gồm gửi tiết kiệm có kỳ hạn, mua chứng chỉ quỹ, hoặc tham gia các chương trình bảo hiểm liên kết đầu tư. Trước khi đầu tư, cần tìm hiểu kỹ về sản phẩm tài chính, mức độ rủi ro và lựa chọn hình thức phù hợp với khả năng tài chính của mình.

Hiểu biết về bảo hiểm và phúc lợi

Bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội là quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia làm việc tại các doanh nghiệp. Việc đóng bảo hiểm xã hội giúp bạn có quyền lợi trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và hưu trí. Hiểu rõ về mức đóng, quyền lợi và cách thức nhận bảo hiểm sẽ giúp bạn đảm bảo an toàn tài chính khi gặp rủi ro trong công việc và cuộc sống.

Bảo hiểm thất nghiệp

Bảo hiểm thất nghiệp là một phần quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội, hỗ trợ người lao động khi mất việc làm. Khi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bạn có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề và tìm kiếm việc làm mới. Nắm vững quy định về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, thủ tục đăng ký và thời gian nhận trợ cấp sẽ giúp bạn vượt qua giai đoạn khó khăn khi không có việc làm.

Chế độ hưu trí

Chế độ hưu trí giúp người lao động có nguồn thu nhập ổn định khi về già. Việc tham gia bảo hiểm xã hội trong suốt quá trình làm việc sẽ tích lũy đủ thời gian và mức đóng để hưởng lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định. Hiểu rõ về điều kiện hưởng lương hưu, cách tính mức lương hưu và các quyền lợi liên quan sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt cho cuộc sống sau khi nghỉ hưu.

Giao tiếp và ứng xử trong môi trường làm việc 

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

Lắng nghe tích cực

Lắng nghe không chỉ là nghe những gì người khác nói mà còn hiểu được ý nghĩa và cảm xúc đằng sau lời nói đó. Khi đồng nghiệp hoặc cấp trên trao đổi, hãy tập trung chú ý, không ngắt lời, và thể hiện sự quan tâm bằng cách gật đầu hoặc đặt câu hỏi khi cần thiết. Lắng nghe tích cực giúp bạn hiểu rõ thông tin, tránh hiểu lầm và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với mọi người xung quanh.

Thấu hiểu và đồng cảm

Đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu được quan điểm, cảm xúc và nhu cầu của họ. Thấu hiểu và đồng cảm giúp bạn tạo sự tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau trong môi trường làm việc. Khi đồng nghiệp gặp khó khăn hoặc căng thẳng, sự chia sẻ và hỗ trợ của bạn có thể giúp họ vượt qua vấn đề, đồng thời củng cố tình đoàn kết trong nhóm.

Phản hồi tích cực

Khi giao tiếp, hãy đưa ra phản hồi một cách xây dựng và tích cực. Thay vì chỉ trích hoặc phê phán, hãy tập trung vào giải pháp và cách cải thiện. Sử dụng ngôn ngữ lịch sự, tôn trọng và tránh gây tổn thương cho người khác. Phản hồi tích cực giúp giải quyết vấn đề hiệu quả và thúc đẩy sự phát triển cá nhân cũng như tập thể.

Ứng xử chuyên nghiệp

Tôn trọng đồng nghiệp và cấp trên

Mọi người trong môi trường làm việc đều xứng đáng được tôn trọng, bất kể vị trí hay chức vụ. Hãy đối xử với mọi người một cách lịch sự, công bằng và không phân biệt đối xử. Tôn trọng ý kiến và đóng góp của người khác, ngay cả khi bạn không đồng ý, sẽ tạo ra môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

Giải quyết xung đột một cách xây dựng

Xung đột là điều khó tránh khỏi trong công việc, nhưng cách bạn xử lý chúng sẽ quyết định đến hiệu quả và không khí làm việc. Khi xảy ra mâu thuẫn, hãy giữ bình tĩnh, lắng nghe quan điểm của đối phương và tìm kiếm giải pháp chung. Tránh đổ lỗi hoặc tấn công cá nhân, tập trung vào vấn đề cần giải quyết. Nếu cần, hãy nhờ sự hỗ trợ từ cấp trên hoặc bộ phận nhân sự để đạt được kết quả tốt nhất.

Tuân thủ quy tắc đạo đức và văn hóa công ty

Mỗi doanh nghiệp đều có quy tắc đạo đức và văn hóa riêng. Việc tuân thủ các quy tắc này không chỉ giúp bạn hòa nhập tốt vào môi trường làm việc mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng đối với tổ chức. Hãy nắm vững các giá trị cốt lõi, sứ mệnh và tầm nhìn của công ty để định hướng hành vi và thái độ của mình phù hợp.

Chuẩn bị cho tương lai và cơ hội thăng tiến 

Định hướng nghề nghiệp

Xác định mục tiêu cá nhân

Việc xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp giúp bạn có định hướng rõ ràng và động lực phấn đấu trong công việc. Hãy tự hỏi bản thân muốn đạt được điều gì trong 1 năm, 3 năm hoặc 5 năm tới. Mục tiêu có thể bao gồm việc nâng cao kỹ năng, thăng tiến lên vị trí cao hơn, hoặc chuyển sang lĩnh vực mới. Việc đặt mục tiêu cụ thể, đo lường được, khả thi, liên quan và có thời hạn (SMART) sẽ giúp bạn tập trung và theo dõi tiến trình phát triển của mình.

Lập kế hoạch phát triển cá nhân

Sau khi xác định mục tiêu, hãy lập kế hoạch chi tiết để đạt được chúng. Kế hoạch này có thể bao gồm việc tham gia các khóa đào tạo, tìm kiếm cơ hội trải nghiệm mới, hoặc cải thiện các kỹ năng cần thiết. Đặt ra các bước cụ thể, thời gian hoàn thành và theo dõi tiến độ sẽ giúp bạn tiến gần hơn đến mục tiêu đã đề ra.

Tìm kiếm cơ hội thăng tiến

Chứng tỏ năng lực và hiệu quả làm việc

Để được công nhận và thăng tiến, bạn cần chứng tỏ năng lực thông qua hiệu quả công việc. Hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn, đạt hoặc vượt qua các chỉ tiêu đặt ra, và luôn sẵn sàng nhận thêm trách nhiệm. Sự nỗ lực và cam kết của bạn sẽ được cấp trên và đồng nghiệp ghi nhận, mở ra cơ hội thăng tiến trong tương lai.

Đề xuất sáng kiến và cải tiến

Chủ động đề xuất các ý tưởng, giải pháp mới nhằm cải thiện quy trình làm việc, tiết kiệm chi phí hoặc nâng cao chất lượng sản phẩm. Sự sáng tạo và tinh thần đổi mới của bạn không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà còn thể hiện khả năng lãnh đạo và tầm nhìn, giúp bạn nổi bật trong mắt cấp trên.

Sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm mới

Khi có cơ hội hoặc được giao nhiệm vụ mới, hãy sẵn lòng chấp nhận và hoàn thành tốt nhất có thể. Việc đảm nhận trách nhiệm mới giúp bạn học hỏi thêm kỹ năng, mở rộng kiến thức và chứng tỏ khả năng quản lý. Điều này cũng cho thấy bạn là người linh hoạt, sẵn sàng đối mặt với thử thách và phù hợp với các vị trí cao hơn.

Xây dựng mạng lưới quan hệ

Mạng lưới quan hệ trong công việc rất quan trọng cho sự phát triển nghề nghiệp. Hãy kết nối với đồng nghiệp, cấp trên, và những người trong ngành để học hỏi kinh nghiệm, chia sẻ thông tin và tìm kiếm cơ hội mới. Tham gia các sự kiện, hội thảo, hoặc hoạt động ngoại khóa của công ty cũng là cách tốt để mở rộng mạng lưới quan hệ.

Các vấn đề pháp lý và hợp đồng lao động 

Hiểu về hợp đồng lao động

Các loại hợp đồng lao động

Hiểu rõ về các loại hợp đồng lao động giúp người lao động phổ thông bảo vệ quyền lợi của mình và tuân thủ pháp luật. Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, có các loại hợp đồng lao động chính sau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực. Loại hợp đồng này mang lại sự ổn định lâu dài cho người lao động, giúp họ yên tâm làm việc và hưởng các quyền lợi đầy đủ theo quy định.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Thời hạn của hợp đồng này từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Sau khi hết hạn, hai bên có thể gia hạn hoặc ký mới hợp đồng. Người lao động cần chú ý đến thời hạn hợp đồng để đảm bảo quyền lợi khi hợp đồng kết thúc.
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng: Loại hợp đồng này áp dụng cho các công việc có tính chất tạm thời, thời vụ. Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ trong thời gian ngắn hạn này.

Điều khoản quan trọng cần chú ý

Khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động cần đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản sau:

• Mô tả công việc: Xác định rõ vị trí, nhiệm vụ và trách nhiệm cụ thể của người lao động. Điều này giúp tránh những hiểu lầm hoặc tranh chấp về công việc sau này.
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Quy định về giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ. Đảm bảo thời gian làm việc không vi phạm quy định của pháp luật.
• Mức lương và phụ cấp: Thông tin chi tiết về mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, thưởng, hình thức trả lương (theo giờ, ngày, tháng), thời gian và phương thức trả lương.
• Chế độ bảo hiểm và phúc lợi: Quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các phúc lợi khác như hỗ trợ ăn trưa, đi lại, nhà ở.
• Điều kiện chấm dứt hợp đồng: Các trường hợp và điều kiện để chấm dứt hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của hai bên khi hợp đồng kết thúc.
• Cam kết bảo mật và cạnh tranh: Nếu có, người lao động cần hiểu rõ các cam kết về bảo mật thông tin và hạn chế làm việc cho đối thủ cạnh tranh sau khi chấm dứt hợp đồng.
• Thỏa thuận về đào tạo và bồi thường chi phí đào tạo: Nếu doanh nghiệp đào tạo người lao động, cần có thỏa thuận rõ ràng về trách nhiệm và chi phí nếu chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

Người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp giải thích rõ những điều khoản chưa hiểu và có thể nhờ sự tư vấn của luật sư hoặc người có kinh nghiệm trước khi ký kết.

Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng

Thủ tục nghỉ việc:

Khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cần tuân thủ các quy định về thông báo trước:

• Hợp đồng không xác định thời hạn: Phải thông báo trước ít nhất 45 ngày.
• Hợp đồng xác định thời hạn (từ 12 đến 36 tháng): Phải thông báo trước ít nhất 30 ngày.
• Hợp đồng mùa vụ hoặc công việc dưới 12 tháng: Phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Việc thông báo nên được thực hiện bằng văn bản và gửi đến người sử dụng lao động. Trong một số trường hợp đặc biệt như bị ngược đãi, quấy rối hoặc không được trả lương đúng hạn, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng ngay mà không cần thông báo trước.

Trợ cấp thôi việc:

Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp được tính như sau:

• Mỗi năm làm việc: Người lao động được trợ cấp nửa tháng tiền lương.

Cách tính thời gian làm việc để hưởng trợ cấp:

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho doanh nghiệp trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã nhận trợ cấp thôi việc trước đó (nếu có).

Bảo hiểm thất nghiệp:

Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng các điều kiện sau:

• Đã chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp.
• Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ, trừ một số trường hợp đặc biệt.

Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp tùy thuộc vào thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, tối đa không quá 12 tháng.

Ngoài trợ cấp thất nghiệp, người lao động còn được hỗ trợ:

• Tư vấn, giới thiệu việc làm: Thông qua các trung tâm dịch vụ việc làm.
• Hỗ trợ học nghề: Nếu có nhu cầu học nghề để chuyển đổi công việc, người lao động có thể được hỗ trợ chi phí đào tạo.

Quyền lợi khác:

• Nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ liên quan: Doanh nghiệp có trách nhiệm hoàn trả sổ bảo hiểm xã hội và xác nhận thời gian đóng bảo hiểm cho người lao động.
• Thanh toán đầy đủ các khoản lương và phụ cấp còn lại: Doanh nghiệp phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương, phụ cấp, thưởng (nếu có) cho người lao động trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
• Nhận giấy tờ xác nhận kinh nghiệm làm việc: Người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp cung cấp giấy xác nhận đã làm việc để sử dụng khi tìm việc làm mới.

Lưu ý quan trọng:

Người lao động cần nắm rõ các quyền lợi và thủ tục khi chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo không bị thiệt thòi. Việc hiểu biết về pháp luật lao động giúp bạn tự tin hơn trong quá trình nghỉ việc và chuyển sang công việc mới.

Tác phong và thái độ làm việc 

Thái độ và tác phong làm việc chuyên nghiệp là yếu tố quan trọng giúp người lao động phổ thông tạo ấn tượng tốt với cấp trên và đồng nghiệp, đồng thời nâng cao hiệu quả công việc. Việc duy trì kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và sự chủ động không chỉ góp phần vào thành công cá nhân mà còn đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Đúng giờ và kỷ luật

Tuân thủ thời gian làm việc

Đúng giờ là biểu hiện cơ bản của tính kỷ luật và sự tôn trọng đối với công việc, đồng nghiệp và doanh nghiệp. Việc đến nơi làm việc đúng giờ, bắt đầu công việc theo lịch trình không chỉ giúp bạn hoàn thành nhiệm vụ đúng hạn mà còn tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả. Người lao động cần chú ý:

• Đến nơi làm việc trước giờ bắt đầu ít nhất 5-10 phút để chuẩn bị sẵn sàng cho công việc.
• Tuân thủ thời gian nghỉ giải lao và quay lại công việc đúng giờ.
• Thông báo trước cho cấp trên nếu có việc đột xuất khiến bạn đến muộn hoặc phải nghỉ làm.

Chấp hành nội quy và quy định của công ty

Mỗi doanh nghiệp đều có nội quy và quy định riêng nhằm đảm bảo hoạt động suôn sẻ và an toàn. Việc chấp hành nghiêm túc các quy định này thể hiện sự tôn trọng và trách nhiệm của người lao động. Một số điểm cần lưu ý:

• Trang phục phù hợp: Mặc đồng phục (nếu có) hoặc trang phục phù hợp với tính chất công việc, đảm bảo sạch sẽ và gọn gàng.
• Tuân thủ quy định về an toàn lao động: Sử dụng đúng trang thiết bị bảo hộ, không vi phạm các quy tắc an toàn.
• Không sử dụng điện thoại di động hoặc thiết bị cá nhân trong giờ làm việc nếu không cần thiết cho công việc.
• Giữ gìn vệ sinh nơi làm việc: Dọn dẹp khu vực làm việc, sắp xếp dụng cụ ngăn nắp.

Tuân thủ mệnh lệnh và chỉ đạo của cấp trên

Trong quá trình làm việc, việc tuân thủ các mệnh lệnh và chỉ đạo hợp pháp của cấp trên là cần thiết để đảm bảo công việc được thực hiện đúng tiến độ và chất lượng. Nếu có thắc mắc hoặc không rõ về nhiệm vụ, người lao động nên chủ động hỏi lại để hiểu rõ và thực hiện chính xác.

Hạn chế vi phạm kỷ luật

Việc vi phạm kỷ luật như nghỉ việc không phép, đến muộn, làm việc thiếu tập trung có thể dẫn đến hậu quả như cảnh cáo, phạt tiền hoặc thậm chí chấm dứt hợp đồng lao động. Do đó, người lao động cần ý thức cao về kỷ luật, tự giác tuân thủ các quy định để bảo vệ quyền lợi của mình.

Tinh thần trách nhiệm và chủ động

Nhận thức về vai trò cá nhân trong tập thể

Mỗi người lao động, dù ở vị trí nào, đều đóng góp vào thành công chung của doanh nghiệp. Việc nhận thức rõ vai trò của mình giúp bạn làm việc có trách nhiệm hơn, hiểu được tầm quan trọng của nhiệm vụ và tác động của nó đến kết quả cuối cùng. Điều này thúc đẩy bạn nỗ lực hoàn thành công việc tốt nhất có thể.

Hoàn thành công việc đúng hạn và chất lượng

Tinh thần trách nhiệm thể hiện qua việc hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng thời hạn và đảm bảo chất lượng. Để làm được điều này, người lao động cần:

• Lên kế hoạch công việc: Xác định các bước cần thực hiện, ưu tiên những nhiệm vụ quan trọng và ước tính thời gian cho từng công việc.
• Tập trung cao độ khi làm việc: Tránh các yếu tố gây xao nhãng, giữ tâm trí vào nhiệm vụ hiện tại.
• Kiểm tra lại kết quả công việc: Đảm bảo sản phẩm hoặc dịch vụ đáp ứng yêu cầu về chất lượng trước khi bàn giao.

Chủ động trong công việc

Chủ động không chỉ là hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao mà còn sẵn sàng tìm kiếm cách thức cải thiện hiệu quả công việc, đề xuất ý kiến và giải pháp mới. Một số cách để thể hiện sự chủ động:

• Tự tìm hiểu và học hỏi: Không chờ đợi sự hướng dẫn từ cấp trên mà tự mình nghiên cứu, cập nhật kiến thức liên quan đến công việc.
• Phát hiện và giải quyết vấn đề: Khi gặp khó khăn hoặc phát hiện lỗi, hãy nhanh chóng tìm cách khắc phục hoặc đề xuất giải pháp thay vì đợi người khác chỉ đạo.
• Đề xuất cải tiến quy trình: Nếu bạn thấy có cách làm việc hiệu quả hơn, đừng ngần ngại chia sẻ ý tưởng với cấp trên hoặc đồng nghiệp.

Sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp

Tinh thần đồng đội và sự hỗ trợ lẫn nhau trong công việc giúp tạo nên môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Khi đồng nghiệp gặp khó khăn hoặc cần giúp đỡ, hãy sẵn lòng hỗ trợ trong khả năng của mình. Điều này không chỉ giúp công việc chung được hoàn thành tốt hơn mà còn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp trong tập thể.

Thái độ tích cực và nhiệt tình

Thái độ tích cực là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tâm lý và hiệu suất làm việc của bản thân và những người xung quanh. Hãy luôn giữ tinh thần lạc quan, nhiệt tình trong công việc, sẵn sàng đối mặt với thử thách và coi khó khăn là cơ hội để học hỏi và phát triển.

Chấp nhận phản hồi và học hỏi từ sai lầm:

Không ai hoàn hảo và việc mắc sai lầm là điều khó tránh khỏi. Quan trọng là cách bạn đối diện và xử lý những sai lầm đó. Hãy chấp nhận phản hồi từ cấp trên và đồng nghiệp một cách xây dựng, xem đó là cơ hội để cải thiện bản thân. Đừng ngại thừa nhận lỗi lầm và cam kết sửa chữa, điều này thể hiện tinh thần trách nhiệm và sự chuyên nghiệp.

Đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân:

Trong một tập thể, việc đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân giúp tạo ra môi trường làm việc hài hòa và đoàn kết. Hãy cân nhắc tác động của hành động của mình đến đồng nghiệp và doanh nghiệp, tránh những hành vi ích kỷ hoặc gây ảnh hưởng tiêu cực đến người khác.

Trong bối cảnh kinh tế Việt Nam không ngừng phát triển và hội nhập quốc tế, lực lượng lao động phổ thông đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng và nâng cao chất lượng cuộc sống. Việc nắm vững những lưu ý quan trọng như hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ, tuân thủ an toàn lao động, nâng cao kỹ năng, quản lý tài chính cá nhân, giao tiếp hiệu quả và duy trì tác phong làm việc chuyên nghiệp sẽ giúp người lao động phổ thông không chỉ bảo vệ quyền lợi của mình mà còn mở ra nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Bằng sự chủ động, tinh thần trách nhiệm và không ngừng học hỏi, mỗi người lao động phổ thông có thể phát triển bản thân, đóng góp tích cực vào sự thành công của doanh nghiệp và sự thịnh vượng chung của xã hội. Hãy coi những lưu ý này như kim chỉ nam để vững bước trên con đường sự nghiệp, hướng tới một tương lai tươi sáng và bền vững.

LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

Hotline: 1800 28 28 21 – 096 735 77 88

Fanpage: LET’S GO

Website: Việc làm LET’S Go HRS

Tham khảo thêm:

Website: Tuyển dụng TTV