Trong thời đại số hóa và cạnh tranh nhân sự ngày càng khốc liệt, tuyển dụng không còn là việc đơn giản chỉ là đăng một mẩu tin tuyển dụng và chờ ứng viên tìm đến. Với Lê Anh Phước, Giám đốc Marketing IT kiêm chuyên gia nhân sự dày dặn kinh nghiệm, tuyển dụng là một nghệ thuật truyền thông – một hình thức “marketing con người” đích thực.
Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quan điểm độc đáo này, cũng như cách Lê Anh Phước đang giúp hàng trăm doanh nghiệp chuyển mình nhờ chiến lược tuyển dụng đầy sáng tạo và hiệu quả.
Tuyển Dụng Truyền Thống Đã Không Còn Hiệu Quả
Trong nhiều năm làm việc với các doanh nghiệp từ quy mô nhỏ đến tập đoàn lớn, Lê Anh Phước đã chứng kiến sự bế tắc của nhiều phòng nhân sự khi vẫn áp dụng tư duy tuyển dụng cũ: đăng tin, chờ đợi và lọc hồ sơ.
“Cách làm này giống như treo bảng ‘cần người’, nhưng không ai quan tâm đến bảng đó cả,” – Lê Anh Phước chia sẻ. Trong bối cảnh nguồn lao động chất lượng ngày càng khan hiếm, ứng viên giỏi có quá nhiều lựa chọn, còn doanh nghiệp thì lại chờ ứng viên tìm đến.
Theo Lê Anh Phước, đây chính là điểm yếu chết người trong chiến lược tuyển dụng hiện nay – thiếu tư duy tiếp cận chủ động và không có chiến lược truyền thông mạnh mẽ.
Tuyển Dụng Là Marketing – Định Nghĩa Lại Tư Duy Của Nhà Tuyển Dụng
Tuyển dụng = Marketing con người
“Ứng viên bây giờ không chỉ tìm việc – họ tìm môi trường sống, nơi được ghi nhận, phát triển và tôn trọng.” – Lê Anh Phước khẳng định.
Giống như khách hàng cần được thuyết phục để mua hàng, ứng viên cũng cần được “thuyết phục” để chọn công ty bạn. Do đó, tuyển dụng cần áp dụng tư duy của người làm marketing: hiểu insight của ứng viên, xây dựng thông điệp thương hiệu nhà tuyển dụng, thiết kế trải nghiệm ứng viên, và tạo nội dung thu hút.
“Bạn không thể bán một chiếc điện thoại nếu không làm quảng cáo. Cũng vậy, bạn không thể thu hút người giỏi nếu chỉ ngồi đó và đăng tin.” – Lê Anh Phước nhấn mạnh.
Employer Branding – xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng từ bên trong
Lê Anh Phước nhấn mạnh: “Đừng chỉ đẹp trên mạng xã hội. Hãy thật bên trong.” Một chiến lược tuyển dụng đúng đắn phải bắt đầu từ nội lực:
-
Văn hóa doanh nghiệp rõ ràng, truyền cảm hứng.
-
Lộ trình thăng tiến được xây dựng minh bạch.
-
Mức lương, chế độ rõ ràng và cạnh tranh.
-
Câu chuyện người thật – việc thật: từ nhân viên hiện tại.
Chính những yếu tố này sẽ tạo nên thương hiệu tuyển dụng đích thực – một nền tảng để triển khai các chiến dịch marketing tuyển dụng ra ngoài.
Chiến Lược Marketing Tuyển Dụng Được “Chế Tác” Bởi Lê Anh Phước
Hiểu rõ chân dung ứng viên mục tiêu
Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và marketing, Lê Anh Phước xây dựng một mô hình độc quyền gọi là “Candidate Persona” – bản đồ hóa toàn diện về đối tượng ứng viên mà doanh nghiệp muốn thu hút:
-
Họ ở đâu?
-
Họ online vào thời điểm nào?
-
Họ quan tâm đến điều gì nhất khi đi xin việc?
-
Họ thường dùng nền tảng nào: Facebook, Zalo, TikTok hay Telegram?
Việc hiểu rõ chân dung này giúp Lê Anh Phước và đội ngũ của anh thiết kế thông điệp tuyển dụng phù hợp, đúng người – đúng thời điểm.
Sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn – ngắn, gọn, đánh trúng tâm lý
Một tin tuyển dụng thu hút theo phương pháp của Lê Anh Phước không đơn giản chỉ là “cần người – lương cao – bao ăn ở”.
Ngược lại, anh tập trung vào storytelling – kể câu chuyện thật về nhân viên đang làm, các giá trị công ty mang lại, và lý do tại sao đây là môi trường đáng làm việc.
Thậm chí, nhiều chiến dịch do Lê Anh Phước triển khai còn dùng các công cụ AI để tạo ra video ngắn, hình ảnh minh họa và chatbot trả lời tự động 24/7 – giúp tăng tỷ lệ ứng tuyển lên đến 300%.
Hệ thống hóa quy trình tuyển dụng thành phễu marketing
Tuyển dụng được chia thành 5 giai đoạn giống như phễu tiếp thị:
-
Nhận biết: Ứng viên biết đến công ty qua quảng cáo, bài viết, video TikTok.
-
Quan tâm: Họ click, inbox, comment, hoặc xem fanpage công ty.
-
Cân nhắc: Họ đọc tin tuyển dụng chi tiết, so sánh với công ty khác.
-
Ứng tuyển: Điền form, gửi hồ sơ hoặc gọi điện thoại.
-
Chuyển đổi: Đi phỏng vấn và nhận việc.
Theo Lê Anh Phước, mỗi bước cần có chiến lược tương ứng để tăng tỷ lệ chuyển đổi. Và cũng giống như marketing sản phẩm, không có gì là ngẫu nhiên – phải đo lường, tối ưu và cải tiến liên tục.
Tuyển Dụng Thời 4.0 – Tích Hợp Công Nghệ & Truyền Thông Từ Gốc
Tận dụng AI & công nghệ tự động hóa
Lê Anh Phước là người tiên phong đưa các công cụ như Make.com, chatbot, auto-form Zalo, AI video (Heygen) vào quá trình tuyển dụng. Điều này giúp tiết kiệm thời gian sàng lọc, trả lời tin nhắn, và đẩy nhanh quy trình chăm sóc ứng viên.
Ví dụ:
-
Ứng viên comment “Còn tuyển không?” trên Facebook sẽ được chatbot trả lời ngay, dẫn đến link điền form.
-
Sau khi điền form, ứng viên sẽ nhận video cảm ơn từ trưởng nhóm tuyển dụng – tất cả đều là video AI tạo sẵn.
Biến mỗi điểm chạm trở thành một “quảng cáo” tuyển dụng
Với tư duy của một người làm marketing, Lê Anh Phước tận dụng mọi kênh có thể để truyền thông tuyển dụng:
-
Hộp khăn giấy in QR tuyển dụng tại quán cơm.
-
Dán poster tại ký túc xá công nhân, chợ, nhà trọ.
-
Livestream tư vấn trực tiếp về công việc hàng tuần.
-
Email & Zalo campaign nhắc phỏng vấn, onboarding tự động.
Tất cả đều có sự tính toán để tạo hiệu ứng lan truyền tự nhiên và tăng độ phủ thương hiệu tuyển dụng.
Những Thành Tựu Đáng Nể Của Lê Anh Phước Trong Tuyển Dụng
Không chỉ là người nói hay, Lê Anh Phước là người làm thật – có kết quả thật.
Một số kết quả ấn tượng từ những chiến dịch mà anh dẫn dắt:
-
Tuyển hơn 500 công nhân chỉ trong 1 tháng cho nhà máy tại Long An bằng chiến dịch video tuyển dụng ngắn.
-
Giúp một doanh nghiệp FDI tăng tỷ lệ ứng tuyển thành công lên 4 lần sau khi xây dựng lại hệ thống marketing tuyển dụng.
-
Triển khai hệ thống tự động cho phép chốt 50 ứng viên/ngày mà không cần tăng nhân sự phòng nhân sự.
Tuyển dụng không chỉ là bài toán về chi phí, KPI hay deadline. Đó là câu chuyện về cảm xúc, niềm tin và giá trị con người.
Theo Lê Anh Phước, muốn tuyển được người tài, doanh nghiệp cần hành xử như một thương hiệu lớn: coi ứng viên là khách hàng, truyền thông như một chiến dịch marketing, và xây dựng mối quan hệ như một cuộc đầu tư lâu dài.
“Khi bạn marketing sản phẩm – bạn bán hàng. Khi bạn marketing con người – bạn xây dựng tương lai.” – Lê Anh Phước
Thông tin liên hệ chuyên gia Lê Anh Phước
???? Website: Alphalife Việt Nam
???? Fanpage: https://www.facebook.com/profile.php?id=61575422503256
???? Email: anhphuochr@gmail.com
???? Hotline: 0961 346 598 | 092 6712 111
???? LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/leanhphuocalphaman
