Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang bước vào thời kỳ chuyển mình mạnh mẽ, việc tạo ra cơ hội việc làm cho người lao động vùng nông thôn trở thành một trong những vấn đề cấp thiết.
Dù rằng nhu cầu nhân lực tại các đô thị lớn đang gia tăng, nhưng người lao động vùng nông thôn vẫn gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm công việc ổn định và thu nhập cao.
Chính vì vậy, vai trò của các công ty cung ứng nhân lực trở nên đặc biệt quan trọng. Những công ty này không chỉ giúp kết nối người lao động nông thôn với các cơ hội việc làm mà còn hỗ trợ họ phát triển kỹ năng nghề nghiệp, từ đó tạo ra nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của khu vực nông thôn.
Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích vai trò của công ty cung ứng nhân lực trong việc hỗ trợ người lao động vùng nông thôn tìm kiếm và duy trì công việc, cải thiện chất lượng cuộc sống và đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước.
Giới thiệu về nhu cầu việc làm và tình hình lao động ở các vùng nông thôn
Các vùng nông thôn tại Việt Nam có tỷ lệ dân số chiếm phần lớn trong tổng số dân cả nước. Tuy nhiên, nhiều người lao động ở khu vực này thường phải đối mặt với vấn đề thiếu việc làm ổn định và thu nhập thấp. Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân, bao gồm thiếu kỹ năng lao động chuyên môn, thiếu cơ hội tiếp cận với các doanh nghiệp lớn, và đặc biệt là hạn chế về sự phát triển của các ngành nghề mới tại khu vực nông thôn.
Bên cạnh đó, xu hướng đô thị hóa ngày càng gia tăng khiến cho lao động tại các vùng nông thôn thiếu đi cơ hội học hỏi và phát triển nghề nghiệp. Vì vậy, việc cung cấp các cơ hội việc làm phù hợp cho người lao động vùng nông thôn là một vấn đề cần được giải quyết ngay lập tức.
Công ty cung ứng nhân lực: Khái niệm và vai trò
Công ty cung ứng nhân lực là những tổ chức chuyên cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Các công ty này không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân viên, mà còn hỗ trợ người lao động tìm kiếm công việc phù hợp với năng lực và sở thích của họ.
Công ty cung ứng nhân lực đóng vai trò là cầu nối giữa người lao động và nhà tuyển dụng, giúp giảm thiểu sự thiếu hụt nhân lực ở các ngành nghề đặc thù, đồng thời tạo cơ hội việc làm cho những người lao động chưa có việc làm hoặc đang tìm kiếm công việc tốt hơn. Đây là một trong những giải pháp quan trọng để giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động tại các vùng nông thôn.
Các lợi ích mà công ty cung ứng nhân lực mang lại cho người lao động vùng nông thôn
Tạo cơ hội việc làm rộng mở
Một trong những lợi ích lớn nhất mà công ty cung ứng nhân lực mang lại cho người lao động nông thôn là mở rộng cơ hội việc làm. Các công ty cung ứng nhân lực có mối quan hệ rộng với nhiều doanh nghiệp ở cả các thành phố lớn và các khu vực công nghiệp, cho phép họ tiếp cận với các công việc từ nhiều lĩnh vực khác nhau.
Thông qua công ty cung ứng, người lao động nông thôn có thể tìm thấy công việc phù hợp với năng lực và nhu cầu của bản thân, mà không phải giới hạn trong những ngành nghề truyền thống ở quê nhà.
Hơn nữa, công ty cung ứng nhân lực còn giúp người lao động nông thôn vượt qua rào cản về địa lý, giúp họ tìm kiếm cơ hội làm việc tại các khu vực ngoài tỉnh hoặc thậm chí ở nước ngoài. Điều này mở rộng cơ hội việc làm không chỉ cho lao động phổ thông mà còn cho các lao động có trình độ cao, kỹ năng đặc thù.
Đảm bảo việc làm ổn định và lâu dài
Khác với lao động tự do, công ty cung ứng nhân lực giúp người lao động có việc làm ổn định và lâu dài thông qua các hợp đồng lao động chính thức. Những hợp đồng này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn giúp họ an tâm trong công việc và cuộc sống. Khi ký hợp đồng thông qua công ty cung ứng nhân lực, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi đầy đủ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phép năm và các phúc lợi khác từ doanh nghiệp tuyển dụng.
Việc có một công việc ổn định giúp người lao động không chỉ duy trì cuộc sống hàng ngày mà còn có thể tích lũy, đầu tư cho các mục tiêu dài hạn như giáo dục, mua sắm nhà cửa, và chăm sóc sức khỏe cho gia đình. Điều này đặc biệt quan trọng đối với lao động nông thôn, nơi mà thu nhập từ các công việc mùa vụ hoặc lao động tự do thường không đủ để đảm bảo cuộc sống ổn định.
Đào tạo và nâng cao kỹ năng nghề nghiệp
Một lợi ích quan trọng mà công ty cung ứng nhân lực mang lại cho người lao động nông thôn là các chương trình đào tạo nghề và bồi dưỡng kỹ năng. Hầu hết người lao động nông thôn chưa được tiếp cận với các cơ hội học hỏi và nâng cao tay nghề. Các công ty cung ứng nhân lực nhận thấy rằng để giúp người lao động nông thôn có thể tham gia vào thị trường lao động hiện đại, việc đầu tư vào đào tạo nghề và phát triển kỹ năng là vô cùng cần thiết.
Các chương trình đào tạo có thể bao gồm các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, cũng như các kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn như công nghệ thông tin, điện tử, cơ khí, xây dựng, và các ngành nghề đặc thù khác. Bằng cách tham gia các khóa đào tạo này, người lao động nông thôn có thể nâng cao trình độ, tạo ra giá trị lớn hơn cho bản thân và doanh nghiệp, từ đó mở rộng cơ hội nghề nghiệp và thu nhập.
Cung cấp thông tin và tư vấn nghề nghiệp
Ngoài việc tạo ra các cơ hội việc làm, các công ty cung ứng nhân lực cũng cung cấp các dịch vụ tư vấn nghề nghiệp cho người lao động. Thông qua các chương trình tư vấn này, người lao động sẽ được cập nhật thông tin về xu hướng thị trường lao động, các yêu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp, và các kỹ năng cần thiết cho từng ngành nghề. Điều này giúp người lao động hiểu rõ hơn về thị trường việc làm và xác định được hướng đi phù hợp với sở thích và khả năng của mình.
Tư vấn nghề nghiệp cũng giúp người lao động nông thôn hiểu rõ về các quyền lợi trong công việc, cách thức tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các phúc lợi khác mà họ được hưởng khi làm việc tại các doanh nghiệp lớn. Việc có thông tin đầy đủ giúp người lao động tự tin hơn trong việc lựa chọn công việc và đảm bảo quyền lợi cá nhân.
Kết nối với các cơ hội việc làm toàn cầu
Bên cạnh các công việc trong nước, công ty cung ứng nhân lực còn tạo cơ hội cho người lao động vùng nông thôn tiếp cận với các cơ hội việc làm tại các quốc gia khác. Đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự gia tăng các thị trường lao động quốc tế, việc có thể làm việc tại các công ty đa quốc gia hoặc làm việc ở nước ngoài sẽ là một cơ hội lớn cho người lao động nông thôn.
Việc làm tại các quốc gia khác không chỉ giúp người lao động có thu nhập cao hơn mà còn mang lại cơ hội học hỏi, phát triển nghề nghiệp và trải nghiệm văn hóa mới. Điều này mở ra một tương lai rộng mở cho người lao động nông thôn, đặc biệt là những người có kỹ năng và năng lực chuyên môn nhất định.
Cải thiện chất lượng cuộc sống
Một trong những lợi ích quan trọng mà công ty cung ứng nhân lực mang lại cho người lao động vùng nông thôn là cải thiện chất lượng cuộc sống. Khi có công việc ổn định, người lao động có thể trang trải chi phí sinh hoạt, chăm lo cho gia đình, và đầu tư vào các nhu cầu thiết yếu như giáo dục cho con cái, chăm sóc sức khỏe, và phát triển nhà cửa. Điều này không chỉ giúp người lao động nông thôn nâng cao mức sống mà còn giúp họ cảm thấy yên tâm và tự tin hơn trong cuộc sống.
Hơn nữa, việc tham gia vào một công ty lớn, có môi trường làm việc chuyên nghiệp, giúp người lao động cải thiện các kỹ năng sống, mở rộng mạng lưới quan hệ và nâng cao khả năng giao tiếp, làm việc nhóm. Tất cả những yếu tố này giúp người lao động không chỉ thành công trong công việc mà còn tạo dựng được một cuộc sống hạnh phúc và viên mãn hơn.
Các mô hình công ty cung ứng nhân lực hỗ trợ người lao động vùng nông thôn
Mô hình cung ứng nhân lực theo mùa vụ
Lao động vùng nông thôn thường gắn liền với các công việc mùa vụ, vì vậy mô hình cung ứng nhân lực theo mùa vụ là một giải pháp hữu hiệu để giúp người lao động nông thôn có công việc ổn định trong các giai đoạn cao điểm của mùa vụ.
Các công ty cung ứng nhân lực tổ chức tuyển dụng và phân bổ lao động vào các công việc có tính mùa vụ, chẳng hạn như trong ngành nông nghiệp (thu hoạch mùa màng), ngành du lịch (nhân viên phục vụ mùa du lịch cao điểm), hoặc ngành xây dựng (các dự án có thời gian thi công ngắn hạn).
Mô hình này không chỉ giúp người lao động vùng nông thôn duy trì thu nhập ổn định trong suốt các mùa vụ mà còn tạo cơ hội cho các công ty sử dụng lao động nhanh chóng, tiết kiệm chi phí và đảm bảo nguồn lực khi cần thiết. Hơn nữa, công ty cung ứng nhân lực còn giúp lao động tiếp cận công việc từ các ngành nghề khác nhau, mở rộng cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng.
Mô hình cung ứng nhân lực tại chỗ
Mô hình cung ứng nhân lực tại chỗ tập trung vào việc cung cấp lao động cho các doanh nghiệp, tổ chức ngay tại các khu vực nông thôn, thay vì đưa lao động ra các khu vực đô thị hoặc các tỉnh thành khác. Các công ty cung ứng nhân lực trong mô hình này không chỉ tuyển dụng lao động từ các khu vực nông thôn mà còn hỗ trợ đào tạo, tư vấn nghề nghiệp và tạo ra các cơ hội làm việc trong khu vực địa phương.
Mô hình này giúp giảm thiểu việc di cư lao động từ nông thôn ra thành phố, đồng thời tạo điều kiện để phát triển kinh tế tại chỗ. Người lao động nông thôn có thể làm việc tại các doanh nghiệp địa phương, các khu công nghiệp nhỏ và vừa hoặc các tổ chức trong khu vực mà không phải di chuyển xa nhà.
Ngoài ra, công ty cung ứng nhân lực cũng có thể tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng nghề nghiệp, giúp người lao động cải thiện tay nghề và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Mô hình cung ứng nhân lực cho các dự án cộng đồng
Một mô hình khác mà các công ty cung ứng nhân lực có thể áp dụng để hỗ trợ người lao động vùng nông thôn là cung ứng nhân lực cho các dự án cộng đồng. Các dự án này có thể bao gồm các chương trình phát triển nông thôn, cải tạo hạ tầng, xây dựng cơ sở vật chất hoặc các hoạt động bảo vệ môi trường.
Công ty cung ứng nhân lực sẽ làm cầu nối giữa các dự án này và người lao động nông thôn, giúp họ có cơ hội tham gia vào các công việc có ý nghĩa cộng đồng, đồng thời tạo ra nguồn thu nhập ổn định.
Mô hình cung ứng nhân lực cho các dự án cộng đồng không chỉ giúp người lao động có thu nhập mà còn nâng cao ý thức cộng đồng và sự tham gia của họ trong các hoạt động xã hội. Đồng thời, đây là một cơ hội để người lao động học hỏi, phát triển các kỹ năng mới, từ đó mở rộng cơ hội nghề nghiệp trong tương lai.
Mô hình cung ứng nhân lực cho ngành công nghiệp chế biến
Ngành công nghiệp chế biến tại các khu vực nông thôn đang phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là trong các lĩnh vực chế biến nông sản, thực phẩm và thủy sản. Công ty cung ứng nhân lực có thể áp dụng mô hình cung ứng lao động cho các nhà máy chế biến tại địa phương, giúp người lao động nông thôn có việc làm ổn định và thu nhập cao hơn. Mô hình này còn giúp các công ty trong ngành chế biến tận dụng được nguồn lao động tại chỗ, giảm chi phí vận chuyển và đào tạo.
Các công ty cung ứng nhân lực không chỉ giúp tuyển dụng lao động cho các nhà máy mà còn hỗ trợ các chương trình đào tạo nghề chuyên sâu, giúp người lao động làm quen với công nghệ, quy trình sản xuất hiện đại, và nâng cao tay nghề trong lĩnh vực chế biến. Điều này không chỉ tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cho ngành công nghiệp chế biến mà còn giúp người lao động cải thiện kỹ năng nghề nghiệp và tăng cường cơ hội việc làm lâu dài.
Mô hình cung ứng nhân lực cho các công ty nước ngoài
Với sự gia tăng các công ty nước ngoài đầu tư vào các khu vực nông thôn tại Việt Nam, nhu cầu tuyển dụng lao động nông thôn trong các công ty này cũng tăng lên. Các công ty cung ứng nhân lực có thể áp dụng mô hình cung ứng lao động cho các công ty nước ngoài để giúp người lao động nông thôn tiếp cận với các cơ hội việc làm tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Những công ty này thường yêu cầu lao động có kỹ năng và thái độ làm việc chuyên nghiệp, do đó công ty cung ứng nhân lực có thể tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho người lao động trước khi giới thiệu họ vào các vị trí trong các công ty nước ngoài.
Mô hình này không chỉ giúp người lao động nông thôn có cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế mà còn tạo ra cơ hội học hỏi, phát triển nghề nghiệp và nâng cao mức thu nhập. Đồng thời, đây cũng là cơ hội để người lao động nâng cao năng lực, phát triển kỹ năng làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại và hội nhập vào nền kinh tế toàn cầu.
Mô hình cung ứng nhân lực qua nền tảng trực tuyến
Với sự phát triển của công nghệ và sự thay đổi trong cách thức làm việc, mô hình cung ứng nhân lực qua nền tảng trực tuyến đang trở thành một giải pháp hiệu quả cho người lao động vùng nông thôn. Công ty cung ứng nhân lực có thể xây dựng các nền tảng trực tuyến, nơi người lao động có thể đăng ký tìm kiếm việc làm và kết nối với các nhà tuyển dụng từ khắp nơi. Mô hình này giúp người lao động không phải di chuyển xa để tìm việc mà có thể làm việc từ xa, giảm thiểu các chi phí đi lại và giúp họ duy trì công việc ngay tại nhà.
Ngoài ra, các công ty cung ứng nhân lực trực tuyến còn có thể tổ chức các khóa đào tạo online, giúp người lao động học hỏi và nâng cao kỹ năng mà không cần phải tham gia các khóa học trực tiếp. Việc áp dụng công nghệ vào mô hình cung ứng nhân lực sẽ giúp người lao động vùng nông thôn tiếp cận với các công việc linh hoạt, tăng cơ hội làm việc cho những người có trình độ thấp hoặc không có khả năng di chuyển.
Những thách thức và giải pháp đối với công ty cung ứng nhân lực trong việc hỗ trợ người lao động vùng nông thôn
Thiếu kỹ năng và trình độ chuyên môn của người lao động
Một trong những thách thức lớn nhất mà các công ty cung ứng nhân lực phải đối mặt khi hỗ trợ người lao động vùng nông thôn là vấn đề thiếu hụt kỹ năng và trình độ chuyên môn. Nhiều lao động ở khu vực nông thôn không được tiếp cận với các chương trình đào tạo nghề bài bản và không có các kỹ năng cần thiết để làm việc trong các ngành công nghiệp hiện đại, đặc biệt là trong các lĩnh vực đòi hỏi kỹ thuật cao như công nghệ thông tin, cơ khí, hay sản xuất chế biến.
Giải pháp:
- Đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng: Các công ty cung ứng nhân lực có thể phối hợp với các trung tâm đào tạo nghề, tổ chức các khóa học ngắn hạn và đào tạo trực tuyến để nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động. Các khóa học này có thể tập trung vào các kỹ năng cơ bản, như sử dụng máy móc, làm việc trong môi trường công nghiệp, hoặc các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian.
- Tạo cơ hội học hỏi: Các công ty có thể xây dựng chương trình thực tập, hợp tác với doanh nghiệp để người lao động có cơ hội học hỏi và cải thiện kỹ năng qua kinh nghiệm thực tế. Điều này giúp người lao động nâng cao trình độ, đồng thời giảm thiểu rủi ro không đáp ứng yêu cầu công việc khi được tuyển dụng.
Thiếu thông tin về cơ hội việc làm
Trong nhiều trường hợp, người lao động ở vùng nông thôn không nắm bắt được thông tin về các cơ hội việc làm, đặc biệt là những công việc trong các ngành công nghiệp mới hoặc các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Việc thiếu thông tin khiến người lao động không thể tiếp cận kịp thời các cơ hội việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng của mình.
Giải pháp:
- Xây dựng hệ thống thông tin việc làm: Các công ty cung ứng nhân lực có thể xây dựng các kênh thông tin để cung cấp cho người lao động về các cơ hội việc làm hiện có. Điều này có thể thực hiện qua các phương tiện truyền thông đại chúng, website công ty, hoặc thậm chí các ứng dụng di động chuyên biệt để người lao động có thể dễ dàng theo dõi và đăng ký công việc.
- Tổ chức hội chợ việc làm: Để tăng cường kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp, các công ty cung ứng nhân lực có thể tổ chức các hội chợ việc làm tại địa phương, tạo cơ hội để các nhà tuyển dụng giới thiệu công việc, cũng như cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu công việc, môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ.
Khó khăn trong việc di chuyển và tiếp cận công việc
Rào cản lớn nhất của người lao động nông thôn trong việc tìm kiếm việc làm là vấn đề di chuyển. Do khoảng cách địa lý xa xôi và hệ thống giao thông chưa phát triển, nhiều người lao động không thể di chuyển đến các khu vực công nghiệp hoặc các thành phố lớn để làm việc. Điều này khiến họ bị giới hạn trong các công việc tại địa phương hoặc không thể tiếp cận các cơ hội việc làm ở những nơi khác.
Giải pháp:
- Cung cấp dịch vụ vận chuyển: Các công ty cung ứng nhân lực có thể phối hợp với các đối tác vận tải để tổ chức các tuyến xe đưa đón người lao động từ các khu vực nông thôn đến các nơi làm việc tại các thành phố hoặc khu công nghiệp. Điều này không chỉ giúp người lao động tiết kiệm chi phí di chuyển mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho họ tiếp cận với các cơ hội việc làm ở các khu vực xa hơn.
- Thúc đẩy hình thức làm việc từ xa: Đối với những công việc không yêu cầu sự hiện diện tại nơi làm việc, các công ty có thể phát triển các chương trình làm việc từ xa (remote work). Điều này giúp người lao động có thể làm việc từ chính ngôi nhà của họ mà không cần phải di chuyển xa. Mô hình làm việc này đặc biệt phù hợp với các công việc trong ngành công nghệ, marketing, hoặc các dịch vụ khách hàng.
Mối quan hệ giữa lao động và doanh nghiệp
Mối quan hệ giữa lao động và doanh nghiệp ở khu vực nông thôn thường thiếu sự kết nối chặt chẽ và đôi khi không rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên. Điều này có thể dẫn đến tình trạng người lao động không hiểu rõ các yêu cầu công việc, quyền lợi hay các chính sách đãi ngộ từ công ty, gây ra sự thiếu hài lòng và giảm hiệu quả công việc.
Giải pháp:
- Đẩy mạnh giao tiếp và tư vấn: Các công ty cung ứng nhân lực cần thiết lập các kênh giao tiếp hiệu quả để người lao động có thể liên hệ và nhận sự tư vấn về công việc, quyền lợi và các vấn đề liên quan. Các chương trình tư vấn nghề nghiệp và hỗ trợ trực tiếp sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc mình sẽ làm và các quyền lợi mình sẽ nhận được.
- Xây dựng chính sách đãi ngộ minh bạch: Các công ty cần xây dựng và công khai các chính sách đãi ngộ rõ ràng, giúp người lao động hiểu được mức lương, phúc lợi, chế độ bảo hiểm và các quyền lợi khác. Đồng thời, các công ty cũng cần đảm bảo rằng những điều khoản này được thực hiện đúng và minh bạch, từ đó tạo sự tin tưởng giữa lao động và doanh nghiệp.
Thiếu sự đổi mới và sáng tạo trong công tác tuyển dụng
Công tác tuyển dụng tại nhiều công ty cung ứng nhân lực cho lao động vùng nông thôn còn thiếu sự sáng tạo và đổi mới. Việc tuyển dụng vẫn chủ yếu diễn ra theo hình thức truyền thống, chưa có sự áp dụng công nghệ và các phương pháp tiếp cận mới để thu hút lao động.
Giải pháp:
- Ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng: Các công ty cung ứng nhân lực có thể sử dụng các công cụ tuyển dụng trực tuyến, hệ thống quản lý tuyển dụng thông minh (ATS) để tăng cường hiệu quả tuyển dụng. Việc áp dụng các công nghệ như video phỏng vấn, chatbot hoặc các ứng dụng di động sẽ giúp cải thiện quá trình tuyển dụng và tạo điều kiện cho người lao động dễ dàng đăng ký và ứng tuyển.
- Tổ chức các sự kiện tuyển dụng sáng tạo: Các công ty có thể tổ chức các sự kiện tuyển dụng sáng tạo, như các cuộc thi, chương trình thực tập hoặc ngày hội nghề nghiệp, để thu hút lao động từ các khu vực nông thôn. Những sự kiện này không chỉ tạo cơ hội việc làm mà còn giúp người lao động khám phá và phát triển các kỹ năng mới.
KẾT LUẬN
Công ty cung ứng nhân lực đóng một vai trò không thể thiếu trong việc giải quyết bài toán việc làm cho người lao động vùng nông thôn. Không chỉ là cầu nối giữa người lao động và các doanh nghiệp, các công ty này còn tạo ra cơ hội học hỏi, phát triển nghề nghiệp, đồng thời giúp cải thiện mức sống cho người lao động nông thôn.
Tuy còn nhiều thách thức, nhưng với sự phát triển mạnh mẽ của các dịch vụ cung ứng nhân lực và sự hợp tác chặt chẽ giữa các doanh nghiệp và các tổ chức liên quan, người lao động nông thôn có thể hy vọng vào một tương lai ổn định và thịnh vượng hơn. Nhờ đó, công ty cung ứng nhân lực không chỉ giúp phát triển nguồn lao động mà còn đóng góp vào sự phát triển toàn diện của nền kinh tế Việt Nam.
Liên hệ với chúng tôi:
Hotline: 096 735 77 88
Fanpage: LET’S GO
Website: Việc làm LET’S GO
Tham khảo thêm:
Website: Tuyển dụng TTV
