Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu ngày càng phát triển, nhu cầu về lao động phổ thông tại Việt Nam cũng như trên thế giới đang tăng lên nhanh chóng. Năm 2025, dự kiến sẽ có những biến chuyển mạnh mẽ trong thị trường lao động, đặc biệt là ở lĩnh vực lao động phổ thông.
Tổng Quan Về Thị Trường Lao Động Phổ Thông
Định Nghĩa Lao Động Phổ Thông
Lao động phổ thông được định nghĩa là những công việc không yêu cầu trình độ học vấn cao hoặc kỹ năng chuyên môn đặc thù. Những công việc này thường liên quan đến các hoạt động sản xuất, dịch vụ và hỗ trợ, mà người lao động có thể thực hiện với đào tạo cơ bản hoặc không cần đào tạo. Một số ví dụ tiêu biểu về lao động phổ thông bao gồm:
- Công nhân sản xuất: Làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp, thực hiện các công việc như lắp ráp, đóng gói, kiểm tra sản phẩm.
- Nhân viên phục vụ: Làm việc trong ngành dịch vụ như nhà hàng, khách sạn, quán cà phê, thực hiện các nhiệm vụ phục vụ khách hàng, dọn dẹp và duy trì vệ sinh.
- Lái xe: Vận chuyển hàng hóa hoặc hành khách, có thể bao gồm lái xe taxi, xe tải hoặc xe buýt.
- Công việc trong ngành xây dựng: Bao gồm thợ nề, thợ điện, thợ nước, và các công việc hỗ trợ khác trong quá trình xây dựng và hoàn thiện công trình.
Lao động phổ thông đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, vì họ là lực lượng chủ yếu tham gia vào các ngành nghề tạo ra giá trị gia tăng cho xã hội. Tuy không yêu cầu trình độ học vấn cao, nhưng lao động phổ thông cần có các kỹ năng mềm như khả năng làm việc nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề để hoàn thành công việc hiệu quả.
Tình Hình Lao Động Phổ Thông Hiện Nay
Hiện nay, thị trường lao động phổ thông tại Việt Nam đang phải đối mặt với nhiều thách thức và cơ hội. Một trong những vấn đề nổi bật là tỷ lệ thất nghiệp cao trong nhóm lao động trẻ, đặc biệt là những người vừa tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc các khóa đào tạo nghề. Mặc dù nhu cầu lao động phổ thông đang gia tăng, nhưng nhiều người trẻ không có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, sự chuyển mình của nền kinh tế từ sản xuất sang dịch vụ cũng tạo ra những thách thức lớn. Nhiều công việc truyền thống trong ngành sản xuất đang bị thu hẹp do sự phát triển của công nghệ và tự động hóa. Điều này dẫn đến việc một số lao động phổ thông không còn khả năng tìm được việc làm phù hợp với kỹ năng của họ.
Mặc dù vậy, cũng có những tín hiệu tích cực. Các doanh nghiệp trong ngành dịch vụ như thương mại điện tử, logistics đang tuyển dụng một lượng lớn lao động phổ thông để phục vụ cho sự phát triển nhanh chóng của họ. Sự gia tăng của các ngành nghề mới, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ thông tin và dịch vụ khách hàng, đang mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động phổ thông.
Cuối cùng, để cải thiện tình hình lao động phổ thông, chính phủ và các tổ chức xã hội đang nỗ lực triển khai các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng, nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.
Việc kết hợp giữa giáo dục, đào tạo nghề và thực hành sẽ giúp lao động phổ thông có thể tham gia vào các lĩnh vực mới, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong tương lai.
Dự Đoán Nhu Cầu Lao Động Phổ Thông Năm 2025
Tăng Trưởng Kinh Tế
Dự báo rằng kinh tế Việt Nam sẽ tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ trong những năm tới, với tỷ lệ tăng trưởng GDP ước tính đạt khoảng 6-7% mỗi năm.
Sự tăng trưởng này không chỉ đến từ các ngành công nghiệp truyền thống mà còn từ sự phát triển của các ngành mới như công nghệ thông tin, thương mại điện tử và dịch vụ tài chính. Khi nền kinh tế mở rộng, nhu cầu về lao động phổ thông cũng sẽ gia tăng, đặc biệt trong các lĩnh vực chiến lược như xây dựng, dịch vụ và sản xuất.
- Ngành xây dựng: Sự phát triển hạ tầng và các dự án xây dựng lớn sẽ tạo ra nhu cầu cao về lao động phổ thông. Các công trình lớn như đường cao tốc, cầu, và khu đô thị mới đều cần một lượng lớn công nhân để thực hiện. Dự báo rằng trong giai đoạn này, nhu cầu sẽ không chỉ tập trung ở những thành phố lớn mà còn mở rộng ra các tỉnh, thành phố đang phát triển.
- Ngành dịch vụ: Với sự gia tăng của tầng lớp trung lưu và thay đổi trong nhu cầu tiêu dùng, ngành dịch vụ sẽ trở thành một trong những động lực phát triển chính. Các lĩnh vực như du lịch, nhà hàng, khách sạn và dịch vụ chăm sóc sức khỏe sẽ cần một lượng lớn lao động phổ thông để phục vụ nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.
- Ngành sản xuất: Ngành sản xuất, mặc dù có sự chuyển mình sang tự động hóa, vẫn cần một lực lượng lao động phổ thông để vận hành máy móc, kiểm tra sản phẩm và thực hiện công việc lắp ráp. Sự đa dạng hóa sản phẩm và quy trình sản xuất sẽ mở ra nhiều cơ hội việc làm mới cho lao động phổ thông.
Sự Thay Đổi Trong Cấu Trúc Ngành Nghề
Bên cạnh sự tăng trưởng kinh tế, cấu trúc ngành nghề tại Việt Nam cũng đang có sự thay đổi đáng kể. Nhiều ngành nghề truyền thống sẽ phải chuyển mình để thích ứng với xu hướng công nghệ mới.
Sự gia tăng của ngành công nghiệp 4.0, với các công nghệ như trí tuệ nhân tạo, Internet vạn vật (IoT) và tự động hóa, sẽ yêu cầu lao động phổ thông không chỉ có kỹ năng cơ bản mà còn phải có khả năng thích ứng với công nghệ.
- Kỹ năng số: Lao động phổ thông sẽ cần phải trang bị thêm các kỹ năng số để có thể làm việc hiệu quả trong môi trường công nghệ cao. Những kỹ năng này bao gồm khả năng sử dụng các phần mềm quản lý, hiểu biết về hệ thống tự động hóa và khả năng phân tích dữ liệu cơ bản.
- Đào tạo và phát triển: Các doanh nghiệp và tổ chức đào tạo sẽ cần phải phối hợp chặt chẽ để phát triển các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của thị trường. Việc nâng cao kỹ năng cho lao động phổ thông sẽ giúp họ dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm việc làm và thích ứng với những thay đổi trong công việc.
Nhu Cầu Từ Các Doanh Nghiệp
Các doanh nghiệp lớn, đặc biệt trong lĩnh vực thương mại điện tử, logistics và dịch vụ khách hàng, sẽ cần một lượng lớn lao động phổ thông để vận hành và phát triển. Dự báo rằng nhu cầu này sẽ tiếp tục tăng trong các năm tới, với một số yếu tố chính đóng góp vào xu hướng này:
- Thương mại điện tử: Sự bùng nổ của thương mại điện tử đã tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực trong lĩnh vực kho vận, giao hàng và chăm sóc khách hàng. Các công ty như Shopee, Tiki và Lazada đang mở rộng quy mô hoạt động, điều này đồng nghĩa với việc họ cần tuyển dụng thêm nhiều lao động phổ thông để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng.
- Logistics và vận tải: Ngành logistics đang trở thành một phần không thể thiếu trong chuỗi cung ứng. Sự gia tăng yêu cầu về giao hàng nhanh chóng và hiệu quả đã dẫn đến nhu cầu cao về lao động phổ thông trong các nhà kho, trung tâm phân phối và các công ty vận tải.
- Dịch vụ khách hàng: Với sự chuyển mình sang kinh tế dịch vụ, các công ty sẽ cần nhiều nhân viên phục vụ, từ nhân viên lễ tân trong khách sạn cho đến nhân viên hỗ trợ khách hàng qua điện thoại và trực tuyến. Sự phát triển của các nền tảng dịch vụ trực tuyến cũng sẽ tạo ra một lượng lớn công việc cho lao động phổ thông.
Nhìn chung, nhu cầu lao động phổ thông trong năm 2025 sẽ không ngừng tăng lên, với nhiều cơ hội việc làm mới xuất hiện. Tuy nhiên, để tận dụng được những cơ hội này, lao động phổ thông cần phải nâng cao kỹ năng và khả năng thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động.
Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Cung Cấp Lao Động Phổ Thông
Chính Sách Lao Động
Chính sách lao động của Chính phủ Việt Nam đóng vai trò rất quan trọng trong việc định hình cung cấp lao động phổ thông. Trong những năm gần đây, Chính phủ đã triển khai nhiều chương trình và chính sách nhằm cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao kỹ năng và tạo cơ hội cho lao động phổ thông. Một số chính sách nổi bật bao gồm:
- Chương trình đào tạo nghề: Chính phủ đã đầu tư vào các chương trình đào tạo nghề nhằm nâng cao kỹ năng cho lao động phổ thông. Các cơ sở đào tạo nghề được khuyến khích mở rộng quy mô và cải tiến chất lượng đào tạo để đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường lao động.
- Hỗ trợ việc làm: Nhiều chương trình hỗ trợ việc làm đã được triển khai nhằm kết nối người lao động với doanh nghiệp. Điều này không chỉ giúp giảm tỷ lệ thất nghiệp mà còn tạo ra cơ hội cho lao động phổ thông tìm kiếm việc làm phù hợp.
- Cải thiện điều kiện làm việc: Chính phủ cũng đã ban hành các quy định về an toàn lao động, chế độ đãi ngộ và bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Những cải cách này không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống của lao động phổ thông mà còn khuyến khích họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Những chính sách này sẽ có tác động mạnh mẽ đến cung cấp lao động trong năm 2025, tạo điều kiện thuận lợi cho lao động phổ thông phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Trình Độ Giáo Dục
Trình độ giáo dục của lao động phổ thông ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng cạnh tranh của họ trên thị trường lao động. Việc nâng cao trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp là điều cần thiết để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Một số yếu tố liên quan đến trình độ giáo dục bao gồm:
- Giáo dục phổ thông: Lao động phổ thông có trình độ học vấn cao hơn thường có khả năng tiếp thu kiến thức và kỹ năng tốt hơn. Điều này giúp họ dễ dàng thích ứng với các công nghệ mới và yêu cầu công việc ngày càng cao.
- Đào tạo nghề: Những người lao động đã hoàn thành các khóa đào tạo nghề có khả năng tìm kiếm việc làm tốt hơn so với những người không có kỹ năng cụ thể. Các doanh nghiệp thường ưu tiên tuyển dụng những lao động đã được đào tạo chuyên nghiệp, vì họ có thể hòa nhập nhanh chóng và bắt nhịp với công việc.
- Chính sách khuyến khích học tập: Việc thực hiện các chính sách khuyến khích học tập suốt đời cũng rất quan trọng. Những chương trình học tập liên tục sẽ giúp lao động phổ thông nâng cao kỹ năng và cập nhật kiến thức, từ đó tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Xu Hướng Di Cư
Xu hướng di cư từ nông thôn ra thành phố và từ các vùng miền núi xuống đồng bằng tạo ra sự chuyển dịch lớn trong cung cấp lao động. Những yếu tố này có ảnh hưởng sâu sắc đến thị trường lao động phổ thông:
- Di cư nội địa: Sự di cư của lao động từ nông thôn ra thành phố lớn hơn, nơi có nhiều cơ hội việc làm hơn, đã làm gia tăng cạnh tranh trong nhóm lao động phổ thông. Các thành phố lớn như Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng đang chứng kiến sự gia tăng nhanh chóng trong số lượng lao động phổ thông, dẫn đến áp lực cạnh tranh cao hơn.
- Thay đổi trong cơ cấu dân số: Sự di cư cũng dẫn đến sự thay đổi trong cơ cấu dân số tại các khu vực đô thị. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến nhu cầu lao động mà còn đến các dịch vụ xã hội, hạ tầng và điều kiện sống của người lao động.
- Kết nối vùng miền: Sự di cư từ các vùng miền núi xuống đồng bằng không chỉ tạo ra cơ hội việc làm cho lao động phổ thông mà còn góp phần vào việc phát triển kinh tế vùng miền. Tuy nhiên, điều này cũng đòi hỏi các chính sách hỗ trợ và phát triển bền vững để đảm bảo rằng lao động di cư có thể hòa nhập và phát triển trong môi trường mới.
Tóm lại, các yếu tố như chính sách lao động, trình độ giáo dục và xu hướng di cư đều có ảnh hưởng quan trọng đến cung cấp lao động phổ thông. Để tối ưu hóa nguồn nhân lực này, cần có những giải pháp đồng bộ và hiệu quả từ cả chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội.
Thách Thức Đối Với Lao Động Phổ Thông Năm 2025
Tình Trạng Thất Nghiệp
Mặc dù nhu cầu lao động phổ thông dự kiến sẽ tăng trong những năm tới, nhưng tình trạng thất nghiệp trong nhóm lao động trẻ vẫn là một vấn đề nghiêm trọng. Nhiều lý do dẫn đến tình trạng này, bao gồm:
- Thiếu kỹ năng và kinh nghiệm: Một trong những nguyên nhân chính khiến lao động trẻ không tìm được việc làm là do thiếu kỹ năng và kinh nghiệm thực tế. Nhiều sinh viên tốt nghiệp từ các trường trung học phổ thông hoặc trường nghề không được trang bị kỹ năng phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động. Do đó, họ gặp khó khăn trong việc ứng tuyển vào vị trí lao động phổ thông, nơi mà các nhà tuyển dụng thường ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc.
- Sự cạnh tranh gia tăng: Khi số lượng lao động trẻ gia tăng, đặc biệt tại các thành phố lớn, mức cạnh tranh trong tìm kiếm việc làm cũng trở nên khốc liệt hơn. Nhiều ứng viên có trình độ học vấn và kỹ năng tương đương nhau, nên việc tìm kiếm một công việc phù hợp trở nên khó khăn hơn.
- Thiếu thông tin về thị trường lao động: Nhiều lao động trẻ không nắm bắt được thông tin về nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp, cũng như những kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc. Điều này dẫn đến việc họ không thể lựa chọn hướng đi phù hợp cho sự nghiệp của mình.
Sự Thay Thế Bằng Cơ Giới Hóa
Công nghệ tự động hóa đang phát triển nhanh chóng và sẽ tạo ra nhiều thách thức cho lao động phổ thông, đặc biệt trong các ngành sản xuất và dịch vụ. Một số điểm đáng chú ý bao gồm:
- Thay thế công việc: Nhiều công việc lao động phổ thông truyền thống, như công nhân sản xuất và nhân viên phục vụ, có nguy cơ bị thay thế bởi máy móc và công nghệ tự động. Sự gia tăng sử dụng robot và hệ thống tự động hóa trong dây chuyền sản xuất sẽ làm giảm nhu cầu về lao động phổ thông mà không có kỹ năng chuyên môn cao.
- Yêu cầu về kỹ năng cao hơn: Để duy trì công việc trong bối cảnh cơ giới hóa, lao động phổ thông sẽ cần trang bị thêm kỹ năng công nghệ và khả năng vận hành máy móc hiện đại. Điều này có thể tạo ra gánh nặng cho những người lao động không có khả năng tiếp cận đào tạo nghề hoặc không có nền tảng giáo dục tốt.
- Sự chuyển dịch ngành nghề: Sự thay thế bằng công nghệ có thể dẫn đến sự chuyển dịch trong cơ cấu ngành nghề, khi mà một số ngành nghề sẽ giảm sút và những ngành nghề mới sẽ xuất hiện. Lao động phổ thông cần có khả năng thích ứng nhanh chóng với những thay đổi này để không bị bỏ lại phía sau.
Bất Bình Đẳng Trong Tiếp Cận Giáo Dục
Một thách thức lớn khác đối với lao động phổ thông là sự bất bình đẳng trong tiếp cận giáo dục và đào tạo nghề. Những yếu tố cụ thể bao gồm:
- Khó khăn ở vùng sâu, vùng xa: Lao động phổ thông sống ở các vùng nông thôn hoặc vùng sâu, vùng xa thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận các cơ sở giáo dục và đào tạo nghề. Thiếu cơ sở hạ tầng, như đường giao thông và phương tiện di chuyển, làm cho họ khó có thể tham gia vào các khóa học đào tạo.
- Chênh lệch trong chất lượng giáo dục: Chất lượng giáo dục và đào tạo nghề ở các vùng khác nhau cũng có sự chênh lệch lớn. Những khu vực đô thị thường có nhiều cơ hội học tập và đào tạo hơn so với các vùng nông thôn, dẫn đến việc lao động ở những khu vực này bị thiệt thòi trong việc nâng cao kỹ năng.
- Thiếu thông tin và hỗ trợ: Nhiều lao động phổ thông không có đủ thông tin về các chương trình đào tạo nghề hoặc các chính sách hỗ trợ từ chính phủ. Điều này dẫn đến việc họ không thể tận dụng tối đa các cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp.
Tóm lại, lao động phổ thông sẽ phải đối mặt với nhiều thách thức trong năm 2025, từ tình trạng thất nghiệp, sự thay thế bằng cơ giới hóa đến bất bình đẳng trong tiếp cận giáo dục. Để giải quyết những vấn đề này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội trong việc xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp và tạo điều kiện thuận lợi cho lao động phổ thông phát triển.
Giải Pháp Nâng Cao Cung Cấp Lao Động Phổ Thông
Đào Tạo Nghề
Đào tạo nghề là một yếu tố then chốt trong việc nâng cao chất lượng lao động phổ thông. Để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động, cần thiết phải có các chương trình đào tạo nghề phù hợp với xu hướng phát triển của các ngành. Những điểm cần lưu ý bao gồm:
- Phối hợp giữa cơ sở đào tạo và doanh nghiệp: Các cơ sở đào tạo nên thiết lập mối quan hệ chặt chẽ với doanh nghiệp để xác định rõ nhu cầu thực tế về kỹ năng và trình độ của lao động. Việc này giúp đảm bảo rằng chương trình giảng dạy không chỉ mang tính lý thuyết mà còn thực tiễn, giúp người học có thể áp dụng ngay vào công việc.
- Chương trình đào tạo linh hoạt: Cần thiết kế các chương trình đào tạo nghề linh hoạt, có thể điều chỉnh theo sự thay đổi của thị trường. Chương trình cần bao gồm các kỹ năng mềm, kỹ năng công nghệ và kỹ năng chuyên ngành, giúp lao động phổ thông có thể thích ứng nhanh chóng với yêu cầu công việc.
- Đào tạo tại chỗ: Khuyến khích mô hình đào tạo tại chỗ, nơi mà người lao động có thể học hỏi từ kinh nghiệm thực tế trong môi trường làm việc. Điều này không chỉ giúp họ nhanh chóng nắm bắt công việc mà còn tạo cơ hội để họ phát triển kỹ năng thực tiễn.
Tăng Cường Chính Sách Hỗ Trợ
Chính phủ cần tiếp tục đưa ra các chính sách hỗ trợ cho lao động phổ thông, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc tìm kiếm việc làm và nâng cao kỹ năng. Một số chính sách cần thiết bao gồm:
- Chương trình tìm việc làm: Thiết lập các chương trình hỗ trợ tìm việc làm, bao gồm việc tổ chức các hội chợ việc làm, tạo nền tảng kết nối giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Điều này sẽ giúp lao động phổ thông dễ dàng tiếp cận thông tin về cơ hội việc làm.
- Chương trình đào tạo lại: Để đáp ứng sự chuyển dịch trong nhu cầu thị trường lao động, cần có các chương trình đào tạo lại dành cho lao động đã mất việc hoặc không còn phù hợp với công việc hiện tại. Các chương trình này không chỉ giúp họ nâng cao kỹ năng mà còn tạo cơ hội để họ tham gia vào các lĩnh vực mới.
- Hỗ trợ tài chính: Cung cấp các khoản vay ưu đãi hoặc hỗ trợ tài chính cho lao động phổ thông tham gia đào tạo nghề. Điều này sẽ giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho họ và khuyến khích họ đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng.
5.3. Khuyến Khích Doanh Nghiệp Đầu Tư Vào Nhân Lực
Các doanh nghiệp cần chủ động đầu tư vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của mình. Điều này không chỉ giúp nâng cao tay nghề của lao động mà còn tăng cường hiệu quả sản xuất. Một số khuyến khích cần thiết bao gồm:
- Chương trình đào tạo nội bộ: Doanh nghiệp nên xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ để nâng cao kỹ năng cho nhân viên. Các chương trình này có thể bao gồm đào tạo kỹ thuật, đào tạo kỹ năng mềm và đào tạo lãnh đạo.
- Thưởng cho doanh nghiệp đào tạo lao động: Chính phủ có thể xem xét việc áp dụng các chính sách khuyến khích như giảm thuế hoặc trợ cấp cho các doanh nghiệp có chương trình đào tạo nhân lực hiệu quả. Điều này sẽ khuyến khích doanh nghiệp đầu tư nhiều hơn vào phát triển nguồn nhân lực.
- Tạo môi trường làm việc tích cực: Doanh nghiệp cần tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi mà lao động phổ thông cảm thấy được trân trọng và có cơ hội phát triển. Một môi trường làm việc tốt sẽ giúp giữ chân nhân viên và nâng cao năng suất lao động.
Những giải pháp này không chỉ giúp nâng cao cung cấp lao động phổ thông mà còn góp phần phát triển bền vững cho thị trường lao động Việt Nam trong tương lai. Việc phối hợp giữa chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội là rất cần thiết để đạt được mục tiêu này.
Kết Luận
Dự báo về cung cấp lao động phổ thông năm 2025 cho thấy một bức tranh đầy thách thức nhưng cũng tràn đầy cơ hội. Để tận dụng được những cơ hội này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa chính phủ, doanh nghiệp và các tổ chức đào tạo. Việc nâng cao chất lượng lao động phổ thông sẽ không chỉ giúp cải thiện đời sống cho họ mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế Việt Nam trong tương lai.
Liên hệ với chúng tôi:
Hotline: 096 735 77 88
Fanpage: LET’S GO
Website: Việc làm LET’S GO
Tham khảo thêm:
Website: Tuyển dụng TTV
