Biến đổi khí hậu đang trở thành một trong những thách thức lớn nhất đối với nền kinh tế toàn cầu, đặc biệt là trong các ngành sản xuất. Dự báo đến năm 2025, các doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nhiều tác động nghiêm trọng từ biến đổi khí hậu, ảnh hưởng đến cung ứng nhân lực và quản lý lực lượng lao động. Bài viết này sẽ phân tích sâu về các tác động, thách thức và giải pháp cho doanh nghiệp trong bối cảnh này.

Tác động của biến đổi khí hậu

Biến đổi khí hậu đang mang lại những hậu quả sâu rộng không chỉ cho môi trường mà còn cho các ngành sản xuất. Dưới đây là một cái nhìn chi tiết về những tác động này.

Thiên tai và khí hậu cực đoan

Tăng cường tần suất thiên tai: Sự gia tăng tần suất và cường độ của thiên tai, bao gồm bão, lũ lụt và hạn hán, đang trở thành một thực trạng thường xuyên.

• Bão và lũ lụt: Các cơn bão mạnh hơn có khả năng gây ra thiệt hại đáng kể cho cơ sở hạ tầng sản xuất. Ví dụ, cơn bão Katrina năm 2005 đã làm hư hại nhiều nhà máy ở New Orleans, dẫn đến thiệt hại hàng tỷ USD và hàng triệu việc làm bị mất. 
• Hạn hán: Hạn hán kéo dài ảnh hưởng đến nguồn cung nguyên liệu thô. Ngành nông nghiệp, đặc biệt là sản xuất thực phẩm, sẽ phải đối mặt với sự giảm sút năng suất. Năm 2021, hạn hán tại California đã dẫn đến sự suy giảm sản lượng nông sản, làm tăng giá thực phẩm và ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng.

Gián đoạn chuỗi cung ứng: Khi thiên tai xảy ra, chuỗi cung ứng sẽ bị gián đoạn, ảnh hưởng đến khả năng sản xuất và giao hàng.

• Thiệt hại về logistics: Các tuyến đường giao thông bị hỏng do lũ lụt hoặc đất đá sạt lở có thể làm chậm trễ việc vận chuyển nguyên liệu và sản phẩm. Điều này không chỉ làm tăng chi phí mà còn ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp trong mắt khách hàng. 
• Thiếu hụt nguyên liệu: Khi nguồn cung nguyên liệu bị ảnh hưởng bởi thiên tai, doanh nghiệp sẽ phải tìm kiếm nguồn cung thay thế, điều này có thể dẫn đến việc tăng giá nguyên liệu và giảm lợi nhuận.

Sức khỏe và an toàn lao động

Gia tăng rủi ro sức khỏe: Biến đổi khí hậu có thể dẫn đến sự gia tăng các bệnh tật liên quan đến khí hậu, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe của người lao động.

• Bệnh truyền nhiễm: Sự thay đổi về thời tiết tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của vi khuẩn và virus. Các bệnh như sốt rét và sốt xuất huyết có thể gia tăng, đặc biệt tại các khu vực nhiệt đới. 
• Bệnh hô hấp: Ô nhiễm không khí do khói bụi và khí thải từ các nhà máy gia tăng có thể dẫn đến các vấn đề về hô hấp, như hen suyễn và các bệnh phổi mãn tính. Theo một nghiên cứu từ Viện Hàn lâm Khoa học Quốc gia, ô nhiễm không khí có thể làm giảm tuổi thọ của người lao động.

Tác động tâm lý: Ngoài các vấn đề về sức khỏe thể chất, biến đổi khí hậu cũng có thể ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý của người lao động.

• Căng thẳng và lo âu: Những lo ngại về thiên tai và sự không chắc chắn về tương lai có thể gây ra căng thẳng và lo âu cho người lao động. Theo một nghiên cứu của Viện Tâm lý học Mỹ, khoảng 60% người lao động cảm thấy lo lắng về tác động của biến đổi khí hậu đến công việc và đời sống của họ. 
• Giảm năng suất: Sức khỏe tâm lý kém có thể dẫn đến giảm năng suất và tăng tỷ lệ vắng mặt. Một nghiên cứu của Gallup cho thấy rằng nhân viên có sức khỏe tâm lý tốt sẽ có năng suất cao hơn 20% so với những người gặp vấn đề về tâm lý.

Ảnh hưởng đến năng suất sản xuất

Giảm năng suất: Nhiệt độ cao hơn và điều kiện làm việc khắc nghiệt có thể làm giảm năng suất lao động.

• Nhiệt độ lao động: Khi nhiệt độ làm việc vượt quá ngưỡng an toàn, người lao động sẽ không thể làm việc hiệu quả. Nghiên cứu cho thấy rằng năng suất lao động có thể giảm tới 10% khi nhiệt độ môi trường tăng lên 30 độ C. 
• Thời gian làm việc: Nhiều doanh nghiệp có thể phải giảm giờ làm hoặc cho nhân viên nghỉ việc trong những ngày có điều kiện thời tiết cực đoan, dẫn đến giảm sản lượng.

Đầu tư vào công nghệ: Để giảm thiểu tác động của biến đổi khí hậu, nhiều doanh nghiệp sẽ cần đầu tư vào công nghệ mới, điều này có thể tăng chi phí ban đầu nhưng lại mang lại lợi ích lâu dài.

• Công nghệ tiết kiệm năng lượng: Đầu tư vào công nghệ tiết kiệm năng lượng và sản xuất sạch có thể giúp doanh nghiệp giảm chi phí hoạt động và cải thiện hiệu quả sản xuất. 
• Hệ thống quản lý rủi ro: Các doanh nghiệp cũng cần phát triển hệ thống quản lý rủi ro để ứng phó kịp thời với các tình huống khẩn cấp do biến đổi khí hậu gây ra.

Thách thức về cung ứng nhân lực

Biến đổi khí hậu không chỉ ảnh hưởng đến môi trường và nền kinh tế mà còn đặt ra nhiều thách thức nghiêm trọng đối với cung ứng nhân lực trong các ngành sản xuất. Dưới đây là các thách thức cụ thể mà doanh nghiệp sẽ phải đối mặt.

Thiếu hụt kỹ năng

Nhu cầu về kỹ năng mới: Biến đổi khí hậu thúc đẩy sự chuyển đổi sang các phương thức sản xuất bền vững, yêu cầu một nguồn nhân lực có kỹ năng và kiến thức mới.

• Kỹ năng công nghệ xanh: Ngành sản xuất cần nhiều lao động có kỹ năng trong các lĩnh vực như năng lượng tái tạo, quản lý chất thải và sản xuất sạch. Theo một báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, khoảng 1/3 số việc làm hiện tại có thể bị thay thế hoặc yêu cầu kỹ năng mới trong thập kỷ tới. 
• Đào tạo lại lao động: Nhiều lao động hiện tại có thể không được đào tạo để đáp ứng các yêu cầu mới. Do đó, doanh nghiệp cần đầu tư vào các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên hiện tại.
  Khó khăn trong việc tuyển dụng

Nhu cầu về kỹ năng mới có thể tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt trong việc tuyển dụng nhân sự.

• Cạnh tranh giữa các doanh nghiệp: Các doanh nghiệp trong cùng ngành sẽ cạnh tranh để thu hút nhân tài có kỹ năng. Điều này có thể dẫn đến việc tăng lương và phúc lợi, làm tăng chi phí hoạt động cho doanh nghiệp. 
• Thiếu nguồn cung lao động: Trong một số khu vực, nguồn cung lao động có kỹ năng có thể không đủ để đáp ứng nhu cầu, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực trong các ngành sản xuất.

Di cư và thay đổi dân số

Di cư do thiên tai: Sự di chuyển của người lao động từ các khu vực bị ảnh hưởng nặng nề bởi biến đổi khí hậu đến các khu vực an toàn hơn sẽ làm thay đổi cấu trúc dân số lao động.

• Mất mát nguồn nhân lực: Khi người lao động rời bỏ các khu vực bị ảnh hưởng bởi thiên tai, các doanh nghiệp tại những khu vực này sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng sản xuất và cung ứng hàng hóa. 
• Tình trạng di cư tạm thời: Một số lao động có thể di cư tạm thời để tìm kiếm cơ hội việc làm ở các khu vực an toàn hơn, điều này có thể làm giảm nguồn lực lao động tại các khu vực sản xuất.

Thay đổi cấu trúc dân số: Sự di cư do biến đổi khí hậu không chỉ làm thay đổi số lượng lao động mà còn ảnh hưởng đến cấu trúc dân số.

• Thay đổi độ tuổi lao động: Các khu vực có nhiều người trẻ có khả năng di cư cũng có thể dẫn đến sự già hóa dân số tại các khu vực sản xuất. Điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất lao động và khả năng đổi mới trong ngành sản xuất. 
• Tình trạng bất bình đẳng: Sự di cư có thể tạo ra sự bất bình đẳng về nguồn nhân lực giữa các khu vực. Các khu vực phát triển hơn có thể thu hút nhiều lao động có kỹ năng, trong khi các khu vực nghèo hơn lại chịu cảnh thiếu hụt lao động.

Áp lực từ chính sách và quy định

Quy định về môi trường: Biến đổi khí hậu đã dẫn đến sự gia tăng các quy định về môi trường từ chính phủ và các tổ chức quốc tế.

• Chi phí tuân thủ: Doanh nghiệp sẽ phải đầu tư thêm vào công nghệ và quy trình sản xuất để đáp ứng các tiêu chuẩn môi trường cao hơn. Điều này có thể làm tăng chi phí hoạt động và ảnh hưởng đến lợi nhuận. 
• Cạnh tranh không công bằng: Các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể gặp khó khăn trong việc tuân thủ các quy định này so với các công ty lớn, dẫn đến sự không công bằng trong cạnh tranh.

Nhu cầu từ thị trường: Khách hàng ngày càng quan tâm đến các sản phẩm bền vững và thân thiện với môi trường, điều này tạo ra áp lực cho các doanh nghiệp trong việc thay đổi phương thức sản xuất.

• Thay đổi nhu cầu tiêu dùng: Người tiêu dùng ngày càng ưu tiên các sản phẩm bền vững, điều này có thể khiến doanh nghiệp phải thay đổi quy trình sản xuất và đầu tư vào công nghệ mới. 
• Đòi hỏi từ nhà đầu tư: Các nhà đầu tư cũng đang yêu cầu các doanh nghiệp phải có trách nhiệm xã hội và môi trường cao hơn. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng huy động vốn và đầu tư cho các doanh nghiệp.

Giải pháp cho doanh nghiệp

Để đối phó với các tác động của biến đổi khí hậu và những thách thức về cung ứng nhân lực, doanh nghiệp cần triển khai những giải pháp hiệu quả và đồng bộ. Dưới đây là một số giải pháp cụ thể.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển

Doanh nghiệp cần chủ động xây dựng các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng cho nhân viên, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi sang sản xuất bền vững.

• Đào tạo kỹ năng công nghệ xanh: Hợp tác với các trường đại học và tổ chức giáo dục để phát triển chương trình đào tạo về công nghệ xanh, quản lý năng lượng và quy trình sản xuất sạch. Những khóa học này có thể giúp nhân viên nắm vững kiến thức về năng lượng tái tạo và quy trình sản xuất bền vững. 
• Khóa đào tạo tại chỗ: Tổ chức các buổi đào tạo tại chỗ về biến đổi khí hậu và các biện pháp ứng phó. Điều này không chỉ giúp nhân viên nhận thức rõ hơn về vấn đề mà còn khuyến khích họ tham gia tích cực vào các sáng kiến bền vững.

Tạo môi trường làm việc an toàn

Cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo an toàn cho nhân viên là điều cần thiết để giữ chân và thu hút nhân tài.

• Cung cấp thiết bị bảo hộ: Đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều có đầy đủ công cụ và thiết bị bảo hộ cá nhân, giúp giảm thiểu rủi ro trong quá trình làm việc. Điều này bao gồm khẩu trang, găng tay và kính bảo hộ. 
• Chính sách làm việc linh hoạt: Cung cấp chế độ làm việc linh hoạt, cho phép nhân viên điều chỉnh lịch làm việc trong những ngày thời tiết khắc nghiệt. Điều này không chỉ bảo vệ sức khỏe của nhân viên mà còn nâng cao tinh thần làm việc.

Chuyển đổi sang sản xuất bền vững

Đầu tư vào công nghệ và quy trình sản xuất bền vững là một yêu cầu tất yếu trong bối cảnh hiện nay.

• Công nghệ tiết kiệm năng lượng: Doanh nghiệp nên áp dụng các công nghệ tiết kiệm năng lượng, như hệ thống chiếu sáng LED và máy móc tiêu thụ ít điện năng. Những cải tiến này không chỉ giúp giảm chi phí hoạt động mà còn giảm lượng khí thải carbon. 
• Lập kế hoạch ứng phó: Phát triển kế hoạch ứng phó với biến đổi khí hậu nhằm giảm thiểu rủi ro và bảo vệ cơ sở hạ tầng. Kế hoạch này cần được cập nhật thường xuyên để phản ánh những thay đổi trong môi trường và nhu cầu thị trường.

Thúc đẩy trách nhiệm xã hội và cộng đồng

Doanh nghiệp cần tích cực tham gia vào các hoạt động cộng đồng và hỗ trợ các sáng kiến bền vững.

• Tham gia vào dự án cộng đồng: Tham gia vào các dự án bảo vệ môi trường, như trồng cây và làm sạch bãi biển, sẽ giúp doanh nghiệp tạo dựng hình ảnh tích cực trong cộng đồng. 
• Truyền thông về trách nhiệm xã hội: Doanh nghiệp cần truyền thông rõ ràng về các nỗ lực ứng phó với biến đổi khí hậu và phát triển bền vững. Điều này không chỉ nâng cao uy tín mà còn tạo động lực cho nhân viên và cộng đồng tham gia.

Kết luận

Biến đổi khí hậu sẽ tiếp tục tác động mạnh mẽ đến cung ứng nhân lực trong các ngành sản xuất vào năm 2025. Để ứng phó với những thách thức này, các doanh nghiệp cần có tầm nhìn dài hạn và chiến lược phù hợp. Việc đầu tư vào đào tạo, cải thiện điều kiện làm việc và phát triển các chính sách bền vững không chỉ giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển mà còn góp phần vào sự tiến bộ chung của xã hội trong việc đối phó với biến đổi khí hậu.

Các doanh nghiệp có thể trở thành những người dẫn đầu trong việc xây dựng một tương lai bền vững, vừa đảm bảo lợi ích kinh tế, vừa bảo vệ sức khỏe cộng đồng và môi trường.

Liên hệ với chúng tôi:

Hotline: 096 735 77 88

Fanpage: LET’S GO

Website: Việc làm LET’S GO

Tham khảo thêm:

Website: Tuyển dụng TTV