Trong môi trường lao động hiện nay, hiểu đúng về lương cơ bản và các loại phụ cấp đi kèm là điều vô cùng quan trọng đối với người lao động. Thực tế cho thấy, nhiều công nhân, nhân viên văn phòng và lao động thời vụ vẫn chưa nắm rõ mình đang được trả như thế nào, mức nào là đúng quy định, phụ cấp nào được tính vào lương và khoản nào không. Chính vì thiếu hiểu biết, không ít người bị thiệt thòi mà không nhận ra: bị trả lương thấp hơn quy định, mất quyền lợi bảo hiểm, tính tăng ca sai, hoặc không được hưởng phụ cấp theo luật.
LET’S GO – đơn vị đồng hành cùng hàng chục nghìn người lao động tại các khu công nghiệp trên toàn quốc – luôn nhận được nhiều câu hỏi như:
“Lương cơ bản là gì?”
“Tại sao lương hợp đồng khác lương thực nhận?”
“Phụ cấp có tính bảo hiểm hay không?”
“Tính tăng ca dựa vào mức nào là đúng?”
Những băn khoăn này cho thấy: hiểu đúng về tiền lương chính là cách người lao động tự bảo vệ quyền lợi của mình. Một khi nắm rõ lương cơ bản, cách tính thu nhập và các khoản phụ cấp, bạn sẽ biết mình có đang được trả đúng, đủ và minh bạch hay không.
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ, dễ áp dụng và có thể tự tính lương đúng theo quy định pháp luật hiện hành. LET’S GO cam kết giải thích bằng ngôn ngữ đơn giản, ví dụ thực tế và hướng dẫn từng bước để ai cũng hiểu được, kể cả người làm công việc phổ thông.
Lương cơ bản là gì? Vì sao người lao động phải hiểu rõ?
Lương cơ bản là khái niệm quen thuộc nhưng lại là phần mà rất nhiều người lao động đang hiểu chưa đúng hoặc chưa hiểu đủ. Đây chính là “nền tảng” quan trọng nhất vì hầu hết mọi quyền lợi về sau đều được tính dựa trên mức lương cơ bản này. Nếu hiểu sai ngay từ đầu, người lao động có thể bị mất quyền lợi trong suốt quá trình làm việc mà không hề hay biết.
Thực tế cho thấy, nhiều công nhân chỉ quan tâm đến “lương thực lĩnh mỗi tháng” mà bỏ qua lương cơ bản, trong khi đây mới chính là yếu tố quyết định các chế độ dài hạn như bảo hiểm, thai sản, ốm đau và nghỉ phép.
Định nghĩa lương cơ bản theo quy định pháp luật
Theo Bộ luật Lao động, lương cơ bản là mức lương được ghi rõ trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây là căn cứ để tính rất nhiều quyền lợi quan trọng, bao gồm lương thực nhận, tiền tăng ca, tiền nghỉ phép năm, tiền nghỉ lễ Tết, tiền làm việc ban đêm và các chế độ khác.
Đặc biệt, lương cơ bản là cơ sở để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Nếu doanh nghiệp ghi mức lương cơ bản thấp hơn thực tế hoặc thấp hơn quy định, người lao động sẽ bị thiệt thòi nghiêm trọng về quyền lợi lâu dài.
Lương cơ bản khác gì lương tối thiểu vùng?
Rất nhiều người lao động đang nhầm lẫn giữa lương cơ bản và lương tối thiểu vùng. Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động theo quy định của Nhà nước. Trong khi đó, lương cơ bản là mức lương do doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Nếu hợp đồng lao động ghi lương cơ bản thấp hơn mức tối thiểu vùng, doanh nghiệp đang vi phạm pháp luật và người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu điều chỉnh lại cho đúng quy định.
Lương cơ bản ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi người lao động như thế nào?
Lương cơ bản càng cao thì toàn bộ quyền lợi của người lao động càng lớn. Đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến tiền tăng ca, tiền làm đêm, tiền nghỉ lễ có hưởng lương, tiền phép năm, mức hưởng thai sản, ốm đau và cả mức trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc.
Nhiều trường hợp người lao động có thu nhập thực tế mỗi tháng khá cao nhờ tăng ca và phụ cấp, nhưng lương cơ bản lại bị ghi thấp. Khi phát sinh chế độ bảo hiểm hoặc nghỉ việc, quyền lợi nhận được rất thấp, dẫn đến thiệt thòi nghiêm trọng.
Vì sao nhiều người lao động không biết mình đang hưởng lương cơ bản bao nhiêu?
Nguyên nhân phổ biến nhất là người lao động không đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký. Nhiều người ký theo hướng dẫn mà không kiểm tra phần tách bạch giữa lương cơ bản và phụ cấp.
Bên cạnh đó, một số bảng lương chỉ ghi chung “lương tháng” mà không thể hiện rõ đâu là lương cơ bản, đâu là phụ cấp. Ngoài ra, tâm lý chỉ quan tâm đến số tiền thực nhận cuối tháng cũng khiến nhiều người bỏ qua yếu tố pháp lý quan trọng này.
Các khoản phụ cấp phổ biến trong bảng lương người lao động
Để tính chính xác thu nhập hằng tháng, người lao động cần hiểu rõ phụ cấp là gì và từng loại phụ cấp được tính như thế nào. Nhiều doanh nghiệp tách lương thành nhiều khoản khác nhau, khiến người lao động dễ bị nhầm lẫn và không biết mình có được hưởng đúng quyền lợi hay không.
LET’S GO tổng hợp những khoản phụ cấp phổ biến nhất hiện nay để người lao động dễ đối chiếu với bảng lương thực tế.
Phụ cấp chuyên cần
Đây là khoản phụ cấp nhằm khuyến khích người lao động đi làm đầy đủ, đúng giờ và không nghỉ quá số ngày cho phép. Điều kiện nhận phụ cấp chuyên cần thường bao gồm không đi trễ về sớm, không vi phạm nội quy và không nghỉ quá quy định.
Mức phụ cấp phổ biến từ 200.000 đến 800.000 đồng mỗi tháng. Khoản này không được tính vào lương cơ bản và không tính bảo hiểm, nhưng lại ảnh hưởng lớn đến thu nhập thực nhận.
Phụ cấp trách nhiệm
Phụ cấp trách nhiệm áp dụng cho những vị trí giữ vai trò quan trọng như tổ trưởng, tổ phó, trưởng nhóm, người đào tạo nhân viên mới hoặc phụ trách một công đoạn sản xuất. Mức phụ cấp thường từ 300.000 đến 1.000.000 đồng mỗi tháng.
Đây là khoản không bắt buộc theo luật, nhưng nhiều doanh nghiệp sử dụng để giữ chân nhân sự chủ chốt.
Phụ cấp độc hại
Phụ cấp này dành cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm như bụi bẩn, hóa chất, tiếng ồn, nhiệt độ cao hoặc điều kiện làm việc rủi ro. Mức phụ cấp được chia theo các cấp độ độc hại từ mức 1 đến mức 4 theo quy định.
Người lao động cần lưu ý rằng phụ cấp độc hại không thể thay thế các biện pháp bảo hộ an toàn lao động bắt buộc.
Phụ cấp nhà ở – xăng xe – điện thoại
Đây là các khoản hỗ trợ sinh hoạt thường gặp, bao gồm phụ cấp nhà ở, phụ cấp xăng xe và phụ cấp điện thoại. Mức hỗ trợ dao động từ 100.000 đến 500.000 đồng mỗi tháng tùy tính chất công việc và chính sách từng doanh nghiệp.
Các khoản này không cố định theo luật mà do doanh nghiệp quy định riêng.
Phụ cấp ăn ca
Phụ cấp ăn ca là một trong những khoản hỗ trợ quan trọng nhất với công nhân. Nhiều doanh nghiệp hỗ trợ từ 15.000 đến 35.000 đồng mỗi bữa, một số nơi còn hỗ trợ nhiều bữa đối với ca dài hoặc ca đêm.
Khoản này không tính vào lương cơ bản, nhưng cộng trực tiếp vào thu nhập thực nhận hằng tháng.
Phụ cấp ca đêm
Theo Bộ luật Lao động, người lao động làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau được hưởng thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo lương cơ bản ngoài tiền lương bình thường.
Nếu doanh nghiệp chi trả thấp hơn mức này, người lao động đang bị trả thiếu quyền lợi hợp pháp.
Phụ cấp lễ – Tết – tăng ca
Tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào các ngày lễ, Tết được tính dựa trên lương cơ bản với các mức phổ biến là 150% đối với tăng ca ngày thường, 200% đối với ngày nghỉ hàng tuần và 300% đối với ngày lễ, Tết có lương.
Nhiều người lao động bị trả thiếu do không hiểu rõ cách tính các khoản này, vì vậy việc nắm vững lương cơ bản là điều bắt buộc để tự bảo vệ quyền lợi của mình.
Cách tính lương cơ bản theo công thức chuẩn
Đây là phần quan trọng nhất của bài viết – nơi bạn học cách tự tính lương cơ bản của mình và kiểm tra xem doanh nghiệp trả đúng hay chưa.
LET’S GO sẽ hướng dẫn theo ngôn ngữ đời thường nhất, dễ hiểu – dễ áp dụng – dễ đối chiếu.
Công thức 1: Lương thực nhận = Lương cơ bản + các phụ cấp + tăng ca – các khoản trừ
Đây là công thức chuẩn, áp dụng cho mọi đơn vị.
Trong đó:
Lương cơ bản → ghi trong hợp đồng
Phụ cấp → chuyên cần, nhà ở, xăng xe, ăn ca,…
Tăng ca → tính theo hệ số 150%, 200%, 300%
Các khoản trừ → bảo hiểm, thuế, tạm ứng,…
Nhưng để tính chính xác, trước tiên phải biết lương cơ bản theo ngày – theo giờ.
Công thức 2: Tính lương cơ bản theo ngày
Lương cơ bản theo ngày = Lương cơ bản / 26 ngày
Vì đa số nhà máy làm việc 26 ngày/tháng.
Ví dụ:
Lương cơ bản: 5.200.000đ
Lương 1 ngày = 5.200.000 / 26 = 200.000đ/ngày
Công thức 3: Tính lương cơ bản theo giờ
Lương cơ bản theo giờ = Lương cơ bản theo ngày / 8 giờ
Theo ví dụ phía trên:
200.000 / 8 = 25.000đ/giờ
Đây là mức quan trọng để tính:
– tăng ca
– làm đêm
– làm ngày lễ
– làm thêm giờ cuối tuần
Công thức 4: Tính tăng ca dựa trên lương cơ bản
Theo quy định:
Tăng ca ngày thường: 150%
Tăng ca ngày nghỉ hằng tuần: 200%
Làm lễ – Tết: 300%
Tăng ca trong ca đêm: + thêm 20–30%
Tăng ca vào ngày lễ + ca đêm: có thể lên tới 390–410%
Ví dụ đơn giản:
Lương cơ bản giờ: 25.000đ
Làm tăng ca 2 giờ ngày thường:
25.000 × 150% × 2 = 75.000đ
Công thức 5: Tính lương ca đêm
Theo luật:
Lương ca đêm = Lương giờ × 130% × số giờ làm ban đêm
Ví dụ:
Lương giờ: 25.000đ
Làm 8 giờ đêm:
25.000 × 130% × 8 = 260.000đ
Thực tế, nhiều người chỉ được trả 200.000 – 220.000đ → bị thiếu phụ cấp.
Công thức 6: Tính tổng thu nhập hàng tháng
Tổng lương = Lương cơ bản + phụ cấp + tăng ca + thưởng – các khoản khấu trừ
Nếu bạn biết cách tính từng khoản, sẽ không bao giờ bị trả thiếu.
Ví dụ thực tế cách tính lương cơ bản & phụ cấp – người lao động dễ đối chiếu nhất
Nhiều người lao động dù đi làm nhiều năm vẫn cảm thấy việc đọc bảng lương rất phức tạp. Một phần vì mỗi doanh nghiệp áp dụng cách tính khác nhau, phần khác vì các khoản phụ cấp – tăng ca – ca đêm được liệt kê không rõ ràng. LET’S GO tổng hợp 3 ví dụ thực tế nhất, mô tả chi tiết từng bước để bạn có thể tự kiểm tra bảng lương của mình và đảm bảo không bị tính sai.
Ví dụ 1: Công nhân làm giờ hành chính, không tăng ca
Đây là trường hợp phổ biến nhất đối với lao động làm việc văn phòng đơn giản, bán hàng, kỹ thuật nhẹ hoặc công nhân không có yêu cầu tăng ca. Mức lương sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào lương cơ bản và phụ cấp.
Thông tin cụ thể:
-
Lương cơ bản ghi trong hợp đồng: 5.200.000đ
-
Làm đủ 26 ngày công trong tháng
-
Phụ cấp gồm:
-
Chuyên cần: 300.000đ
-
Nhà ở: 200.000đ
-
Ăn ca: 600.000đ
-
-
Không nghỉ phép – không tăng ca – không làm việc ngày lễ
Bước 1: Tính lương cơ bản theo ngày
5.200.000 / 26 = 200.000đ/ngày
Việc chia theo 26 ngày là chuẩn chung của hầu hết các doanh nghiệp sản xuất. Một số nơi dùng 24 hoặc 25 ngày, tùy quy định.
Bước 2: Tính lương tháng
200.000 × 26 = 5.200.000đ
Nếu bạn đi đủ công, lương cơ bản sẽ được giữ nguyên.
Bước 3: Cộng các khoản phụ cấp được hưởng
Phụ cấp đóng vai trò quan trọng giúp tăng thu nhập:
300.000 + 200.000 + 600.000 = 1.100.000đ
Tổng lương thực nhận
5.200.000 + 1.100.000 = 6.300.000đ
Điều này cho thấy, dù không tăng ca nhưng người lao động vẫn có thể nhận mức thu nhập tốt nhờ đầy đủ phụ cấp.
Kết luận mở rộng:
Trường hợp không tăng ca rất phù hợp với người muốn đảm bảo sức khỏe hoặc có lịch trình cá nhân ổn định. Nếu đi làm đều và được hưởng đủ phụ cấp, thu nhập vẫn đạt mức khá và ổn định.
Ví dụ 2: Công nhân làm tăng ca ngày thường + cuối tuần
Đây là mô hình thu nhập phổ biến nhất với công nhân hiện nay. Tăng ca giúp tăng thu nhập đáng kể, đặc biệt tại các nhà máy có đơn hàng nhiều.
Thông tin cụ thể:
-
Lương cơ bản: 6.000.000đ
-
Đi làm đủ 26 ngày
-
Tăng ca ngày thường: 30 giờ
-
Tăng ca cuối tuần: 12 giờ
-
Phụ cấp ăn ca + chuyên cần: 1.000.000đ
Bước 1: Tính lương cơ bản theo giờ
6.000.000 / 26 = 230.770đ/ngày
230.770 / 8 = 28.846đ/giờ (làm tròn 29.000đ)
Bước 2: Tính tăng ca ngày thường (150%)
29.000 × 150% × 30 = 1.305.000đ
Tăng ca ngày thường được trả hệ số 1.5 theo luật.
Bước 3: Tính tăng ca cuối tuần (200%)
29.000 × 200% × 12 = 696.000đ
Làm cuối tuần luôn có hệ số cao hơn, giúp tăng thu nhập mạnh.
Bước 4: Tính tổng thu nhập
-
Lương cơ bản: 6.000.000
-
Phụ cấp: 1.000.000
-
Tổng tăng ca: 2.001.000
→ Tổng lương = 9.001.000đ
Kết luận mở rộng:
Nếu bạn làm tăng ca đều đặn 30–40 giờ mỗi tháng, thu nhập dao động 9–11 triệu/tháng là hoàn toàn bình thường. Tăng ca cuối tuần giúp tăng thu nhập nhanh hơn cả vì hệ số 200%.
Ví dụ 3: Công nhân làm ca đêm + tăng ca đêm + phụ cấp độc hại
Đây là nhóm có thu nhập cao nhất vì ca đêm và độc hại luôn có phụ cấp đặc biệt.
Thông tin cụ thể:
-
Lương cơ bản: 5.500.000đ
-
Làm 15 ca đêm
-
Mỗi ca đêm 8 giờ
-
Tăng ca đêm: 12 giờ/tháng
-
Phụ cấp độc hại: 300.000đ
-
Phụ cấp chuyên cần: 400.000đ
-
Phụ cấp ăn ca: 600.000đ
Bước 1: Lương cơ bản theo giờ
5.500.000 / 26 = 211.538đ/ngày
211.538 / 8 = 26.442đ/giờ (làm tròn 26.500đ)
Bước 2: Tính lương ca đêm (130%)
26.500 × 130% × 8 × 15 =
26.500 × 1.3 × 120 =
26.500 × 156 ≈ 4.134.000đ
Bước 3: Tính tăng ca đêm (180%)
180% = 150% tăng ca + 30% phụ cấp đặc thù ca đêm
26.500 × 180% × 12 ≈ 572.000đ
Bước 4: Cộng phụ cấp
300.000 + 400.000 + 600.000 = 1.300.000đ
Bước 5: Tổng thu nhập
Lương cơ bản: 5.500.000
Lương ca đêm: 4.134.000
Tăng ca đêm: 572.000
Phụ cấp: 1.300.000
→ Tổng lương = 11.506.000đ
Kết luận mở rộng:
Làm ca đêm luôn có thu nhập cao hơn 25–40% so với ca ngày. Nếu kết hợp thêm tăng ca đêm, tổng lương có thể lên đến 12–14 triệu tùy số giờ làm.
Những lỗi doanh nghiệp thường tính sai khiến người lao động bị mất tiền
Không chỉ người lao động thiếu thông tin, mà doanh nghiệp đôi khi cũng áp dụng sai quy định. LET’S GO đã hỗ trợ hàng nghìn trường hợp điều chỉnh lương — trong đó có nhiều lỗi rất phổ biến:
Tính thiếu phụ cấp ca đêm
Theo quy định, người lao động làm việc từ 22h đến 6h sáng hôm sau phải được trả thêm tối thiểu 30% lương cơ bản cho mỗi giờ làm đêm. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chỉ cộng thêm 10% – 20% hoặc tính gộp không rõ ràng.
Nếu bạn làm từ 12–18 ca đêm mỗi tháng, số tiền bị mất có thể dao động từ 200.000đ đến hơn 1.000.000đ/tháng. Đây là khoản chênh lệch rất lớn nhưng lại thường bị bỏ sót nhất trong bảng lương.
Tính tăng ca sai hệ số
Rất nhiều người lao động không nắm rõ hệ số tăng ca theo luật nên dễ bị tính thiếu:
– Ngày thường: đúng là 150% nhưng chỉ được tính 125%
– Ngày nghỉ hàng tuần: đúng là 200% nhưng chỉ được tính 150%
– Ngày lễ, Tết: đúng là 300% nhưng chỉ được tính 200%
Những chênh lệch này khiến thu nhập thực tế của người lao động bị hụt từ vài trăm nghìn đến vài triệu đồng mỗi tháng, đặc biệt ở những người tăng ca thường xuyên.
Không cộng phụ cấp chuyên cần dù không vi phạm
Một số doanh nghiệp trừ chuyên cần ngay cả khi người lao động:
– Nghỉ có phép đúng quy định
– Về sớm vài phút vì lý do khách quan
– Lỗi nhỏ không ảnh hưởng đến năng suất
Trong khi theo thông lệ tại nhiều doanh nghiệp, phụ cấp chuyên cần chỉ bị trừ khi nghỉ không phép hoặc vi phạm kỷ luật nghiêm trọng. Việc trừ sai phụ cấp chuyên cần khiến thu nhập tháng bị giảm trực tiếp dù người lao động vẫn làm việc đầy đủ.
Nhầm lẫn giữa lương cơ bản và lương tối thiểu vùng
Một số doanh nghiệp cố tình:
– Ghi lương cơ bản thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
– Không điều chỉnh lương khi Nhà nước tăng mức tối thiểu
– Gộp phụ cấp vào lương cơ bản để né đóng bảo hiểm
Đây là hành vi vi phạm pháp luật và ảnh hưởng trực tiếp đến toàn bộ quyền lợi lâu dài của người lao động như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, ốm đau, thai sản, nghỉ phép năm và trợ cấp sau này.
Không thanh toán đủ lương ngày lễ
Rất nhiều công nhân phản ánh chỉ được nhận:
– 200% hoặc 250% tiền lương trong ngày lễ
Trong khi theo luật, tiền lương ngày lễ phải là 300% lương cơ bản chưa tính tăng ca. LET’S GO đã hỗ trợ nhiều trường hợp truy thu lại đầy đủ số tiền bị thiếu trong những ngày làm việc lễ, Tết.
Người lao động cần làm gì để không bị tính sai lương?
Hiểu đúng về lương cơ bản, phụ cấp và tiền tăng ca là điều kiện cần, nhưng chưa đủ để bảo vệ thu nhập mỗi tháng. Trên thực tế, rất nhiều người lao động bị trừ sai, tính hụt hoặc mất phụ cấp vì không kiểm tra kỹ bảng công và bảng lương.
LET’S GO tổng hợp những việc người lao động nên làm ngay để không bị thiệt thòi.
Ghi lại giờ tăng ca – giờ vào – giờ ra mỗi ngày để đối chiếu
Đây là thói quen nhỏ nhưng có giá trị rất lớn. Chỉ cần vài phút mỗi ngày ghi lại thời gian làm việc, người lao động đã có cơ sở chắc chắn để đối chiếu khi nhận bảng chấm công và bảng lương cuối tháng.
Bạn có thể ghi bằng sổ tay, ghi chú trong điện thoại, chụp ảnh máy chấm công hoặc tự gửi tin nhắn cho mình. Các thông tin cần ghi gồm giờ vào ca, giờ ra ca, số giờ tăng ca và lý do nghỉ (nếu có).
Chỉ cần chênh lệch 30 phút mỗi ngày, cuối tháng bạn có thể mất từ 300.000 – 800.000đ mà không hề hay biết.
Hỏi rõ quy định về lương và phụ cấp trước khi nhận việc
Trước khi đi làm, người lao động cần hỏi rõ các quy định liên quan đến lương cơ bản, tăng ca và phụ cấp để tránh bị động về sau. Những nội dung cần hỏi kỹ gồm ca đêm hưởng bao nhiêu phần trăm, tăng ca tính hệ số nào, nghỉ phép có bị trừ chuyên cần không, nghỉ bệnh có bị trừ lương không, tiền ăn ca tính cố định hay theo ngày công.
Khi nắm rõ quy định ngay từ đầu, bạn sẽ chủ động trong công việc, không bị trừ lương oan và hạn chế tối đa tranh chấp với quản lý.
Kiểm tra bảng lương ngay khi nhận, không để sang tháng sau
Rất nhiều người chỉ xem bảng lương qua loa hoặc đợi đến khi thiếu tiền mới kiểm tra thì đã quá muộn. Khi nhận lương, cần kiểm tra ngay trong tháng để còn kịp phản hồi.
LET’S GO khuyến nghị người lao động đối chiếu lần lượt: bảng chấm công, bảng tính lương, sau đó kiểm tra từng khoản như lương cơ bản, phụ cấp, tăng ca, ca đêm và chuyên cần. Nếu phát hiện sai, hãy phản hồi ngay trong tháng để được điều chỉnh kịp thời.
Giữ lại bằng chứng khi có tình huống đặc biệt phát sinh
Trong quá trình làm việc, nhiều tình huống ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương như xin về sớm, đổi ca, nghỉ bệnh, máy móc trục trặc hoặc đổi chuyền. Người lao động nên lưu giữ các bằng chứng như tin nhắn xin phép có xác nhận, hình ảnh máy móc hư, giấy khám bệnh hoặc bằng chứng đổi ca.
Chỉ một tin nhắn xác nhận hợp lệ cũng có thể giúp bạn giữ trọn vẹn một ngày công và toàn bộ quyền lợi liên quan đến lương cơ bản và phụ cấp.
LET’S GO hỗ trợ người lao động đảm bảo lương minh bạch – đúng quyền lợi
Với vai trò là đơn vị cung ứng và quản lý nhân sự chuyên nghiệp, LET’S GO không chỉ kết nối việc làm mà còn đảm bảo quyền lợi lương thưởng minh bạch trong suốt quá trình làm việc. Mỗi năm, chúng tôi hỗ trợ hơn 10.000 người lao động xử lý các trường hợp bị tính sai lương.
Tư vấn miễn phí cách tính lương – phụ cấp – tăng ca
Người lao động chỉ cần gửi cho LET’S GO ảnh bảng lương, hợp đồng lao động, lịch làm việc hoặc hình chấm công, mô tả vị trí công việc. Chuyên viên sẽ phân tích chi tiết từng khoản lương cơ bản, phụ cấp, ca đêm, tăng ca, đối chiếu đúng hệ số theo luật và giải thích rõ ràng từng con số.
Dịch vụ này hoàn toàn miễn phí, không thu bất kỳ khoản phí nào.
Hỗ trợ khi người lao động bị tính sai lương
Nếu doanh nghiệp trừ sai chuyên cần, tính thiếu phụ cấp, ghi sai giờ công, không trả đúng tăng ca hoặc không thanh toán đủ lương lễ, Tết, LET’S GO sẽ làm việc trực tiếp với doanh nghiệp, đưa ra căn cứ pháp luật rõ ràng và bảo vệ quyền lợi người lao động đến khi xử lý xong. Nhiều trường hợp đã được truy thu lại từ 500.000 – 3.000.000đ.
Kết nối công việc minh bạch – hợp đồng rõ ràng
LET’S GO luôn ưu tiên các doanh nghiệp trả lương đúng hạn, minh bạch hệ số tăng ca, rõ ràng phụ cấp ca đêm – chuyên cần – độc hại, không thu phí người lao động và có môi trường làm việc an toàn. Những doanh nghiệp mập mờ, chậm lương, cố tình tính sai lương sẽ bị loại khỏi hệ thống.
➡ Người lao động đi làm thông qua LET’S GO luôn yên tâm và được đảm bảo đầy đủ quyền lợi.
KẾT LUẬN
Hiểu đúng và nắm rõ lương cơ bản, phụ cấp và cách tính các khoản thu nhập là bước quan trọng giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của chính mình. Khi biết cách đối chiếu bảng lương, kiểm tra hệ số tăng ca và xác định đúng phụ cấp được hưởng, bạn sẽ không còn lo bị tính sai, trừ thiếu hay mất thu nhập đáng lẽ thuộc về mình.
LET’S GO luôn đồng hành cùng người lao động trong từng bước — từ tư vấn, giải thích, đối chiếu đến hỗ trợ xử lý khi có sai lệch — để đảm bảo bạn luôn nhận lương minh bạch, đầy đủ và đúng luật. Khi hiểu rõ quyền lợi, bạn không chỉ yên tâm làm việc mà còn xây dựng được sự nghiệp ổn định, bền vững hơn mỗi ngày.
Liên hệ với chúng tôi:
Hotline: 092 642 3838
Fanpage: LET’S GO
Website: Việc làm LET’S GO
Tham khảo thêm:
Website: Tuyển dụng TTV
