Trong thời đại công nghệ và sự phát triển không ngừng, Let’s Go đã nhanh chóng nắm bắt và áp dụng những xu hướng mới nhất về công nghệ và số hóa trong lĩnh vực cung ứng lao động thời vụ. Bài viết này sẽ giới thiệu về Let’s Go và những xu hướng đột phá mà công ty này đem lại.
Let’s Go và sứ mệnh của mình:
Let’s Go là công ty hoạt động trong lĩnh vực chuyên cung ứng nhân lực và cho thuê lao động uy tín cả nước. Chúng tôi sẵn sàng đáp ứng mọi nhu cầu về cung ứng lao động nhanh, nhân lực thời vụ đến quý khách hàng cũng như đối tác.
Let’s Go đảm bảo mang đến quý khách hàng nguồn lao động chất lượng và tốt nhất, nhằm giúp cho khách hàng hoàn thành mục tiêu sản xuất, kinh doanh, tăng khả năng cạnh tranh trong thị trường. Công ty được thành lập từ năm 2014, sau nhiều năm hoạt động công ty đã trở thành đối tác quen thuộc và chiếm trọn sự tin yêu của quý khách hàng và đã khẳng định được vị thế trên thị trường Việt Nam thông qua các giải pháp sau:
- Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ
- Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông
- Dịch vụ cung ứng gia công sản xuất
- Dịch vụ cung ứng nhân lực chuyên môn
- Dịch vụ cung ứng lao động xuất khẩu
Với nhiều năm kinh nghiệm, uy tín, năng lực hoạt động chuyên môn và chất lượng dịch vụ cùng với mạng lưới quan hệ sâu rộng trên thị trường lao động, Let’s Go ngày một lớn mạnh và khẳng định được vị thế của mình trong lĩnh vực cung ứng dịch vụ cho thuê nhân lực tại Việt Nam. Bởi vì phần lớn doanh nghiệp đã nhận ra các hoạt động mang tính định hướng chiến lược mới là nhân tố quan trọng nhất, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
Đối với các hoạt động mang tính thực thi, theo xu hướng họ sẽ sử dụng các dịch vụ nhân sự thuê ngoài để tiết kiệm chi phí, thời gian và nguồn lực, các công việc mang tính chất giản đơn và thực thi đang dần được chuyển giao cho các đối tác bên ngoài có uy tín thực hiện.
Sứ mệnh của Let’s Go là mang đến cho cộng động những công việc phù hợp với tiềm năng của mỗi người, hướng đến một cuộc sống thịnh vượng về tài nguyên – phong phú về tinh thần.
Đối với nhân viên, người lao động: Tạo môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp, nâng cao vật chất, tinh thần
Đối với khách hàng, đối tác: là chìa khá nguồn nhân lực, cung ứng những sản phẩm tối ưu
Đối với xã hội: nâng cao chất lượng sản xuất cho doanh nghiệp, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống cho người lao động nâng cao chất lượng cộng đồng.
Let’s Go Xu hướng công nghệ đột phá:
Let’s Go đã nắm bắt và áp dụng những xu hướng công nghệ đột phá như Trí tuệ nhân tạo (AI), Học máy (Machine Learning) và Tự động hóa quy trình (Process Automation). Bằng cách sử dụng các công nghệ này, Let’s Go có thể tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, phân bổ lao động và quản lý nhân sự một cách thông minh và hiệu quả.
Trí tuệ nhân tạo (AI) và Học máy (Machine Learning): AI và Machine Learning đang được sử dụng rộng rãi trong cung ứng lao động thời vụ để phân tích dữ liệu, tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và đánh giá ứng viên. Các hệ thống AI có khả năng tự động lọc và sàng lọc hồ sơ, giúp giảm thời gian và công sức trong quá trình tuyển chọn nhân sự.
Tự động hóa quy trình (Process Automation): Công nghệ tự động hóa quy trình đóng vai trò quan trọng giúp Let’s Go trong việc cung cấp lao động thời vụ. Từ việc tạo hợp đồng, quản lý thời gian làm việc, tính lương đến việc theo dõi hiệu suất lao động, tự động hóa giúp giảm thiểu sai sót và tăng tính chính xác và hiệu quả của quy trình.
Ứng dụng di động: Sự phát triển của ứng dụng di động đã mang lại sự tiện ích và linh hoạt cho việc cung ứng lao động thời vụ. Các ứng dụng di động cho phép người dùng tìm kiếm, đăng ký và theo dõi các công việc thời vụ một cách dễ dàng. Ngoài ra, nền tảng di động cũng cung cấp kênh giao tiếp thuận tiện giữa người tìm việc và nhà cung cấp lao động.
Blockchain: Công nghệ blockchain có tiềm năng để cải thiện tính minh bạch và an ninh trong quá trình cung ứng lao động thời vụ. Việc sử dụng blockchain có thể giúp xác minh danh tính, quản lý hồ sơ lao động và hợp đồng thông qua một hệ thống phân tán và không thể thay đổi.
Let’s Go Số hóa trong cung ứng lao động:
Let’s Go đã chuyển đổi quy trình cung ứng lao động từ truyền thống sang số hóa. Thông qua việc phát triển các nền tảng trực tuyến và ứng dụng di động, khách hàng có thể tương tác và tiếp cận với các dịch vụ của Let’s Go một cách thuận tiện và nhanh chóng. Ngoài ra, việc sử dụng hệ thống quản lý thông tin nhân sự (Human Resource Information System – HRIS) cũng giúp Let’s Go nắm bắt thông tin quan trọng về nhân sự và tối ưu hóa quy trình quản lý.
Số hóa quy trình tuyển dụng: Các công ty cung ứng lao động đang sử dụng các nền tảng trực tuyến và phần mềm tuyển dụng để thu thập thông tin ứng viên, đánh giá hồ sơ và tạo ra các hồ sơ ứng viên điện tử. Điều này giúp giảm thời gian và công sức trong việc xử lý hồ sơ và tăng tính chính xác trong quá trình lựa chọn nhân sự.
Số hóa quản lý lao động: Công nghệ số có thể được sử dụng để quản lý thông tin liên quan đến lao động như hợp đồng lao động, thông tin cá nhân nhân viên và lịch làm việc. Các hệ thống quản lý lao động trực tuyến giúp tổ chức quản lý và theo dõi thông tin về nhân viên một cách dễ dàng và hiệu quả.
Số hóa thanh toán và tính lương: Các nền tảng tài chính số hóa giúp đơn vị cung ứng lao động xử lý dữ liệu liên quan đến tiền lương và thanh toán một cách nhanh chóng và chính xác. Việc sử dụng phần mềm tiền lương và thanh toán trực tuyến giảm thiểu sai sót và tối ưu hóa quy trình thanh toán cho nhân viên thời vụ.
Số hóa phân phối công việc: Công nghệ số có thể được sử dụng để phân phối công việc và lịch trình làm việc cho nhân viên thời vụ. Các ứng dụng di động và nền tảng trực tuyến cho phép nhà cung cấp lao động thông báo về các công việc mới, cập nhật lịch trình và nhận thông tin về công việc một cách thuận tiện.
Số hóa quản lý hiệu suất: Công nghệ số có thể hỗ trợ quản lý hiệu suất nhân viên thời vụ. Các hệ thống quản lý hiệu suất trực tuyến cho phép theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, cung cấp phản hồi và đề xuất cải tiến để tăng cường hiệu quả làm việc.
Tính linh hoạt và tương tác của Let’s Go:
Let’s Go thấu hiểu rằng tính linh hoạt và tương tác là yếu tố quan trọng trong cung ứng lao động thời vụ. Với sự hỗ trợ của công nghệ và số hóa, Let’s Go mang đến cho khách hàng sự linh hoạt trong việc lựa chọn nhân sự phù hợp với nhu cầu và đáp ứng nhanh chóng yêu cầu thay đổi. Hơn nữa, khách hàng có thể tương tác trực tiếp với Let’s Go thông qua các nền tảng trực tuyến, đảm bảo sự minh bạch và tiện lợi trong quá trình làm việc.
Let’s Go Tính linh hoạt:
Đáp ứng nhu cầu thay đổi: Tính linh hoạt trong cung ứng lao động cho phép các doanh nghiệp và nhà cung cấp lao động thích ứng với sự biến đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Họ có khả năng cung cấp nhân viên với kỹ năng và chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc mới và các ngành nghề mới nổi.
Đa dạng hóa lựa chọn: Tính linh hoạt cũng đồng nghĩa với việc cung cấp nhiều lựa chọn cho người tìm việc và nhân viên thời vụ. Người lao động có thể lựa chọn các công việc phù hợp với khả năng, sở thích và lịch trình cá nhân của họ. Điều này cung cấp sự tự do và tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển sự nghiệp và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Tính linh hoạt về thời gian và địa điểm: Cung ứng lao động linh hoạt, Let’s Go cho phép làm việc từ xa và thời gian làm việc linh hoạt. Điều này dẫn đến sự gia tăng của công việc tự do, làm việc theo dự án và các mô hình làm việc linh hoạt khác, giúp tăng cường sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Let’s Go Tương tác:
Giao tiếp hiệu quả: Tương tác trong cung ứng lao động đòi hỏi giao tiếp hiệu quả giữa các bên liên quan, bao gồm nhà cung cấp lao động, doanh nghiệp, và người tìm việc. Giao tiếp đúng lúc và chính xác giữa các bên giúp xác định yêu cầu công việc, đảm bảo sự phù hợp và tạo sự hiểu biết chung.
Xây dựng mối quan hệ: Tương tác trong cung ứng lao động cũng liên quan đến việc xây dựng mối quan hệ lâu dài và bền vững giữa các bên liên quan. Điều này bao gồm việc xây dựng lòng tin, sự tôn trọng và sự hỗ trợ đôi bên. Mối quan hệ tốt giữa nhà cung cấp lao động và doanh nghiệp giúp tạo ra sự hài lòng và sự đồng lòng trong quá trình cung ứng lao động.
Giải quyết vấn đề: Tương tác trong cung ứng lao động cũng đòi hỏi khả năng giải quyết vấnđề nảy sinh. Khi xảy ra các vấn đề, nhà cung cấp lao động cần có khả năng đáp ứng nhanh chóng và tìm ra các giải pháp hiệu quả để giải quyết tình huống. Việc tương tác tích cực và linh hoạt trong việc giải quyết vấn đề giúp duy trì và nâng cao chất lượng dịch vụ cung ứng lao động.
Lợi ích của việc áp dụng công nghệ và số hóa:
Áp dụng công nghệ và số hóa trong cung ứng lao động thời vụ mang lại rất nhiều lợi ích cho cả Let’s Go và khách hàng. Các quy trình được tối ưu hóa giúp tiếtkiệm thời gian, giảm thiểu sai sót và tăng hiệu suất làm việc. Khách hàng có thể nhanh chóng tìm kiếm và lựa chọn nhân sự phù hợp, đồng thời theo dõi và quản lý thông tin nhân sự một cách dễ dàng. Điều này giúp tăng sự linh hoạt và đáp ứng nhanh chóng với các yêu cầu lao động thay đổi.
Tăng năng suất và hiệu quả làm việc: Công nghệ và số hóa giúp tổ chức tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao năng suất lao động. Các công cụ và phần mềm tự động hóa giúp giảm thiểu công việc thủ công, tăng tốc độ xử lý thông tin và giảm lỗi. Điều này giúp Let’s Go cải thiện hiệu quả làm việc và giúp nhân viên tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng hơn.
Cải thiện khả năng quản lý và ra quyết định: Công nghệ và số hóa cung cấp các công cụ quản lý dữ liệu và thông tin mạnh mẽ, giúp tổ chức thu thập, lưu trữ và phân tích dữ liệu một cách dễ dàng. Điều này giúp các nhà quản lý và nhà lãnh đạo có thông tin chính xác và kịp thời để đưa ra quyết định chiến lược và quản lý tốt hơn.
Tăng tính linh hoạt và đáp ứng: Công nghệ và số hóa cho phép các tổ chức linh hoạt thích ứng với sự biến đổi nhanh chóng của thị trường và nhu cầu khách hàng. Các hệ thống và ứng dụng kỹ thuật số cho phép tổ chức tương tác và phục vụ khách hàng một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn, cung cấp giải pháp và dịch vụ theo yêu cầu.
Tiết kiệm thời gian và tài nguyên: Công nghệ và số hóa giúp tổ chức tiết kiệm thời gian và tài nguyên quý báu. Các quy trình tự động hóa và ứng dụng kỹ thuật số giúp Let’s Go giảm thiểu công việc thủ công, loại bỏ các quy trình không cần thiết và giúp tối ưu hóa sử dụng tài nguyên. Điều này đồng nghĩa với việc tiết kiệm chi phí và tăng tính cạnh tranh của tổ chức.
Tạo ra trải nghiệm người dùng tốt hơn: Công nghệ và số hóa mang lại trải nghiệm người dùng tốt hơn cho khách hàng và người dùng cuối. Các ứng dụng di động, trang web và giao diện người dùng tối ưu hóa giúp tạo ra trải nghiệm thuận tiện, dễ sử dụng và tương tác với tổ chức. Điều này cải thiện hài lòng khách hàng và tạo sự trung thành và tương tác tích cực.
Khả năng tương tác và kết nối: Công nghệ và số hóa mở ra cơ hội cho tương tác và kết nối trong quy mô rộng hơn. Các công nghệ mạng xã hội, hệ thống truyền thông và công cụ kết nối giúp các tổ chức và cá nhân tương tác, chia sẻ thông tin và hợp tác trên một nền tảnh kỹ thuật số. Điều này tạo ra môi trường làm việc mở, tăng cường sự hợp tác và chia sẻ kiến thức và thúc đẩy sự phát triển và sáng tạo.
Let’s Go là một ví dụ điển hình về việc áp dụng công nghệ và số hóa trong lĩnh vực cung ứng lao động thời vụ. Nhờ sự đổi mới và đầu tư vào công nghệ,Let’s Go không chỉ tạo ra lợi ích cho chính mình mà còn đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng trong một thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng
Kết luận:
Let’s Go là một ví dụ điển hình về việc áp dụng công nghệ và số hóa trong lĩnh vực cung ứng lao động thời vụ. Nhờ sự đổi mới và đầu tư vào công nghệ,Let’s Go không chỉ tạo ra lợi ích cho chính mình mà còn đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng trong một thị trường lao động đang thay đổi nhanh chóng.
Liên hệ với chúng tôi:
Hotline: 1800 28 28 21 – 096 735 77 88
Fanpage: LET’S GO
Website: Việc làm LET’S Go HRS
Tham khảo thêm: Website: Tuyển dụng TTV
