Trong những thập kỷ gần đây, vai trò của phụ nữ trong lực lượng lao động đã trở nên ngày càng quan trọng. Họ không chỉ tham gia vào các công việc truyền thống mà còn mở rộng sang nhiều ngành nghề đòi hỏi kỹ thuật cao, lãnh đạo, và khởi nghiệp.

Tuy nhiên, dù đã đạt được nhiều tiến bộ, lao động nữ vẫn đối mặt với nhiều thách thức đáng kể. Những khó khăn về phân biệt đối xử, cân bằng giữa công việc và gia đình, cũng như cơ hội phát triển còn hạn chế, là những rào cản mà nhiều phụ nữ đang phải vượt qua.

Song song với đó, sự phát triển của xã hội và công nghệ đã mang lại không ít cơ hội mới cho nguồn lao động nữ. Các chính sách hỗ trợ ngày càng được cải thiện, cùng với những cơ hội thăng tiến và phát triển kỹ năng chuyên môn, mở ra tiềm năng phát triển mạnh mẽ cho phụ nữ trong nhiều lĩnh vực. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những khó khăn mà lao động nữ đang phải đối mặt và cơ hội phát triển của họ trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay.

Khó khăn của lao động nữ trong môi trường làm việc

Phân biệt đối xử giới tính 

Một trong những thách thức lớn nhất mà lao động nữ thường phải đối mặt trong môi trường làm việc là sự phân biệt đối xử về giới tính. Dù đã có những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, nhưng thực tế cho thấy, trong nhiều ngành nghề và lĩnh vực, phụ nữ vẫn nhận được mức lương thấp hơn so với nam giới dù làm cùng một công việc với khối lượng và trách nhiệm tương đương. Sự chênh lệch lương giới không chỉ tạo ra cảm giác bất công mà còn cản trở sự phát triển và thăng tiến của phụ nữ trong sự nghiệp.

Ngoài vấn đề lương bổng, phụ nữ còn gặp khó khăn trong việc tiếp cận các vị trí lãnh đạo hoặc các cơ hội thăng tiến. Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong các ngành công nghiệp truyền thống như xây dựng, cơ khí, hoặc công nghệ, vẫn duy trì quan điểm cho rằng nam giới phù hợp hơn trong các vị trí quản lý và điều hành. Điều này dẫn đến sự thiếu hụt cơ hội cho phụ nữ trong việc đảm nhiệm những vai trò có trách nhiệm cao hơn. Không ít lần, phụ nữ phải đối mặt với “trần kính” – rào cản vô hình ngăn họ tiến lên các vị trí lãnh đạo cấp cao trong tổ chức.

Hơn nữa, những định kiến xã hội về vai trò của phụ nữ trong công việc và gia đình vẫn còn tồn tại mạnh mẽ, đặc biệt ở các quốc gia và văn hóa truyền thống. Phụ nữ thường bị đánh giá dựa trên khả năng đảm bảo vai trò của người mẹ, người vợ hơn là năng lực làm việc. Áp lực phải cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình cũng dẫn đến việc phụ nữ bị coi là kém “ổn định” hoặc “không phù hợp” cho các công việc yêu cầu cao về thời gian và sự cam kết.

Những thách thức này không chỉ giới hạn ở quy mô cá nhân mà còn ảnh hưởng đến khả năng của toàn bộ lực lượng lao động nữ trong việc khẳng định vai trò của họ trong nền kinh tế. Việc khắc phục sự phân biệt đối xử giới tính đòi hỏi không chỉ các biện pháp về chính sách, mà còn cần sự thay đổi nhận thức từ cả xã hội và doanh nghiệp, nhằm tạo điều kiện công bằng hơn cho phụ nữ phát triển trong công việc.

Khó khăn về cân bằng công việc và gia đình 

Một trong những khó khăn lớn mà lao động nữ thường xuyên phải đối mặt là việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Khác với nam giới, phụ nữ thường được kỳ vọng sẽ đóng vai trò chính trong việc chăm sóc gia đình, con cái và quản lý công việc nhà. Điều này vô tình tạo ra gánh nặng kép, khi phụ nữ vừa phải hoàn thành các nhiệm vụ công việc chuyên môn, vừa đảm nhiệm vai trò truyền thống trong gia đình.

Áp lực này càng gia tăng khi phụ nữ phải đối mặt với các yêu cầu công việc ngày càng cao trong nền kinh tế hiện đại. Nhiều công việc yêu cầu làm thêm giờ, tham gia vào các dự án dài hạn hoặc di chuyển công tác xa, gây khó khăn cho phụ nữ trong việc cân đối thời gian giữa công việc và gia đình. Sự căng thẳng về thời gian và tâm lý này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất và tinh thần của phụ nữ, mà còn cản trở khả năng của họ trong việc thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. Rất nhiều phụ nữ phải từ chối những cơ hội thăng tiến quan trọng hoặc các dự án tiềm năng vì không thể đảm bảo được thời gian dành cho gia đình.

Thêm vào đó, ở nhiều nơi, chính sách về nghỉ thai sản và chăm sóc con cái cho phụ nữ vẫn còn hạn chế. Nhiều doanh nghiệp không cung cấp đủ thời gian nghỉ hoặc không có các hỗ trợ cần thiết cho phụ nữ sau khi sinh, điều này tạo ra áp lực lớn trong việc quay trở lại công việc. Ngay cả khi đã quay trở lại công việc, phụ nữ vẫn phải đối mặt với tình trạng thiếu các cơ sở hỗ trợ chăm sóc con cái, buộc họ phải phân chia thời gian và sức lực giữa công việc và gia đình.

Chính sách làm việc linh hoạt – như cho phép làm việc từ xa hoặc giảm giờ làm trong những giai đoạn quan trọng của cuộc sống – vẫn còn rất hạn chế ở nhiều nơi. Điều này càng làm gia tăng sự bất công khi so sánh giữa nam và nữ trong việc cân bằng công việc và gia đình. Thực tế là rất nhiều phụ nữ, đặc biệt là ở các quốc gia có văn hóa gia trưởng mạnh mẽ, phải lựa chọn giữa việc phát triển sự nghiệp hoặc đảm nhận vai trò chăm sóc gia đình.

Sự căng thẳng trong việc cân bằng hai trách nhiệm này có thể dẫn đến tình trạng “cháy sạch” – khi phụ nữ cảm thấy kiệt sức về cả thể chất lẫn tinh thần, ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng công việc và hạnh phúc cá nhân. Do đó, vấn đề cân bằng công việc và gia đình cần được xem xét kỹ lưỡng, với sự tham gia của cả doanh nghiệp và chính phủ trong việc cung cấp các chính sách hỗ trợ phù hợp, giúp phụ nữ có thể phát triển sự nghiệp mà không phải hy sinh trách nhiệm gia đình.

Thiếu cơ hội đào tạo và phát triển 

Công nghệ đang thay đổi nhanh chóng cách thức làm việc của toàn thế giới, mở ra nhiều cơ hội mới cho lao động nữ, đặc biệt trong lĩnh vực khởi nghiệp và làm việc từ xa. Sự phát triển của các nền tảng công nghệ số như mạng xã hội, thương mại điện tử, và các công cụ quản lý công việc trực tuyến đã giúp phụ nữ có thể tham gia vào thị trường lao động một cách linh hoạt hơn. Điều này không chỉ giúp họ dễ dàng hơn trong việc cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình mà còn tạo điều kiện để họ tự chủ và phát triển kinh doanh.

Một trong những cơ hội lớn nhất mà công nghệ mang lại cho phụ nữ là khả năng làm việc từ xa. Với sự phát triển của các công cụ làm việc trực tuyến như Zoom, Microsoft Teams, và các hệ thống quản lý dự án số, phụ nữ có thể hoàn toàn làm việc tại nhà mà không cần phải đến văn phòng. Điều này giúp họ tiết kiệm thời gian di chuyển và có thể dễ dàng chăm sóc con cái hoặc giải quyết các vấn đề gia đình. Đặc biệt trong bối cảnh đại dịch COVID-19, làm việc từ xa đã trở thành giải pháp phổ biến, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho phụ nữ trong việc duy trì công việc mà không phải hy sinh thời gian cho gia đình.

Ngoài ra, sự bùng nổ của lĩnh vực thương mại điện tử đã mở ra nhiều cơ hội khởi nghiệp cho phụ nữ. Với các nền tảng như Shopee, Lazada, Tiki hay thậm chí các nền tảng quốc tế như Amazon, phụ nữ có thể bắt đầu kinh doanh mà không cần nhiều vốn đầu tư ban đầu. Chỉ cần một chiếc máy tính hoặc điện thoại di động, phụ nữ có thể quản lý việc bán hàng trực tuyến, tiếp cận với hàng triệu khách hàng tiềm năng và điều hành công việc kinh doanh của mình từ bất cứ đâu. Điều này không chỉ giúp họ kiếm thêm thu nhập mà còn có thể phát triển thành những doanh nghiệp lớn với tiềm năng cao.

Ngoài thương mại điện tử, công nghệ cũng tạo điều kiện cho các doanh nghiệp khởi nghiệp trong nhiều lĩnh vực khác nhau như dịch vụ tài chính số, marketing, giáo dục trực tuyến, và y tế. Phụ nữ có thể tận dụng các công cụ công nghệ để tiếp cận nguồn vốn, kết nối với các mạng lưới chuyên nghiệp, và học hỏi từ các khóa đào tạo trực tuyến để nâng cao kiến thức và kỹ năng của mình. Những chương trình như “Women in Tech” hay các quỹ đầu tư tập trung vào hỗ trợ doanh nghiệp do phụ nữ sáng lập cũng ngày càng phổ biến, tạo điều kiện cho lao động nữ tiếp cận tài chính và nguồn lực quan trọng để phát triển.

Khởi nghiệp công nghệ không chỉ mang lại sự tự do trong việc điều hành công việc mà còn giúp phụ nữ khẳng định vị thế của mình trong các lĩnh vực vốn trước đây bị nam giới chi phối. Với sự hỗ trợ từ cộng đồng khởi nghiệp và sự phát triển của các nền tảng công nghệ số, phụ nữ có thể tạo ra những dấu ấn mạnh mẽ và bền vững trong thế giới kinh doanh.

Cơ hội phát triển của lao động nữ trong thị trường lao động

Tăng cường chính sách hỗ trợ lao động nữ

Trong những năm gần đây, nhiều quốc gia và doanh nghiệp đã bắt đầu nhận thức sâu sắc hơn về vai trò của lao động nữ trong phát triển kinh tế và xã hội, từ đó dẫn đến việc điều chỉnh các chính sách để hỗ trợ phụ nữ trong môi trường làm việc. Các chính sách này nhằm mục tiêu tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình, đồng thời giúp họ phát triển sự nghiệp một cách bền vững.

Chính sách nghỉ thai sản là một trong những bước tiến lớn giúp lao động nữ cảm thấy an tâm hơn khi phải tạm nghỉ việc để chăm sóc con cái. Ở nhiều quốc gia, thời gian nghỉ thai sản đã được mở rộng đáng kể, cùng với những hỗ trợ tài chính trong suốt thời gian này. Điều này giúp phụ nữ không phải lo lắng về việc mất đi thu nhập trong quá trình nghỉ phép và giúp họ quay trở lại công việc một cách suôn sẻ. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng dần nhận ra tầm quan trọng của việc cung cấp những chính sách linh hoạt như làm việc từ xa, giảm giờ làm trong các giai đoạn nuôi con nhỏ, giúp phụ nữ có thể duy trì năng suất làm việc mà không bị áp lực về thời gian.

Không chỉ trong giai đoạn thai sản, nhiều doanh nghiệp còn cung cấp các phúc lợi mở rộng cho phụ nữ, như các chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện và hỗ trợ chăm sóc con cái. Một số công ty lớn thậm chí còn cung cấp cơ sở chăm sóc trẻ em ngay tại nơi làm việc hoặc hỗ trợ tài chính cho việc gửi trẻ, giúp phụ nữ có thêm động lực và sự tự tin khi quay lại làm việc sau khi sinh. Những hỗ trợ này không chỉ giúp phụ nữ an tâm hơn về mặt gia đình mà còn tăng cường hiệu quả làm việc, đóng góp vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Cơ hội thăng tiến trong công việc

Một xu hướng tích cực trong những năm gần đây là sự gia tăng đáng kể các chương trình khuyến khích phụ nữ thăng tiến trong công việc và đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo. Các doanh nghiệp ngày càng nhận thấy giá trị của sự đa dạng giới tính trong đội ngũ quản lý và điều hành, khi phụ nữ mang lại nhiều góc nhìn mới mẻ và phong cách lãnh đạo linh hoạt hơn. Nhiều công ty đã bắt đầu triển khai các chương trình đào tạo đặc biệt nhằm nâng cao kỹ năng lãnh đạo cho phụ nữ, giúp họ chuẩn bị tốt hơn cho các vị trí quản lý.

Ngoài ra, các chính sách đảm bảo bình đẳng giới trong thăng tiến và tuyển dụng cũng đang được chú trọng hơn. Ở nhiều doanh nghiệp, phụ nữ được khuyến khích và ưu tiên trong các chương trình tuyển dụng vào các vị trí cao cấp. Nhiều quốc gia thậm chí đã thông qua luật yêu cầu các doanh nghiệp phải có tỷ lệ nữ giới nhất định trong ban lãnh đạo, nhằm thúc đẩy sự cân bằng giới trong các quyết định quản lý. Điều này tạo ra cơ hội lớn cho phụ nữ không chỉ phát triển sự nghiệp mà còn khẳng định vai trò của mình trong việc điều hành và quản lý doanh nghiệp.

Cùng với đó, các tổ chức quốc tế và quỹ đầu tư cũng đẩy mạnh hỗ trợ cho các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo. Các chương trình học bổng, khóa học chuyên sâu về lãnh đạo, hay các mạng lưới kết nối phụ nữ lãnh đạo toàn cầu đã giúp phụ nữ có thêm nhiều cơ hội học hỏi, phát triển kỹ năng, và mở rộng mối quan hệ. Điều này không chỉ tạo điều kiện cho họ phát triển bản thân mà còn giúp họ tiếp cận với những cơ hội lớn hơn trong việc điều hành doanh nghiệp, đóng góp vào sự thịnh vượng chung của xã hội.

Phát triển công nghệ và khởi nghiệp 

Sự bùng nổ của công nghệ và chuyển đổi số đã mở ra nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ cho lao động nữ, đặc biệt trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ và khởi nghiệp. Công nghệ hiện đại không chỉ giúp phụ nữ dễ dàng tiếp cận kiến thức, kỹ năng mà còn tạo điều kiện cho họ vượt qua những rào cản truyền thống trong việc tham gia vào thị trường lao động và kinh doanh.

Trước hết, sự phát triển của công nghệ đã mở ra nhiều cơ hội làm việc từ xa và linh hoạt về thời gian, cho phép phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình. Những nền tảng công nghệ như Zoom, Slack, Microsoft Teams đã trở thành công cụ hỗ trợ mạnh mẽ cho việc làm việc tại nhà, giúp phụ nữ có thể tham gia vào lực lượng lao động mà không phải hy sinh quá nhiều cho gia đình. Điều này đặc biệt quan trọng đối với phụ nữ có con nhỏ hoặc những người đang phải gánh vác trách nhiệm chăm sóc gia đình. Với sự hỗ trợ của công nghệ, họ có thể vừa đảm bảo chất lượng công việc vừa duy trì được vai trò trong gia đình.

Ngoài ra, sự phát triển của công nghệ còn thúc đẩy làn sóng khởi nghiệp do phụ nữ dẫn dắt. Các lĩnh vực như thương mại điện tử, dịch vụ tài chính số, giáo dục trực tuyến và y tế kỹ thuật số đã mang lại nhiều cơ hội cho phụ nữ khởi nghiệp. Với việc tận dụng các nền tảng số như Shopee, Lazada, Amazon hay các nền tảng thanh toán điện tử, phụ nữ có thể dễ dàng khởi nghiệp mà không cần vốn đầu tư ban đầu lớn. Công nghệ cũng cho phép họ tiếp cận với khách hàng trên toàn cầu, mở rộng thị trường kinh doanh và phát triển bền vững.

Cùng với đó, các tổ chức và chương trình hỗ trợ khởi nghiệp nữ ngày càng được phát triển mạnh mẽ. Các quỹ đầu tư và tổ chức phi lợi nhuận như “Women in Tech” hay “SheEO” đang tích cực hỗ trợ vốn, tư vấn chiến lược và kết nối mạng lưới cho các doanh nghiệp do phụ nữ sáng lập. Điều này không chỉ giúp phụ nữ có thêm sự tự tin trong việc khởi nghiệp mà còn cung cấp những nguồn lực thiết yếu để họ phát triển doanh nghiệp của mình một cách hiệu quả và bền vững.

Ngoài việc khởi nghiệp, phụ nữ còn có nhiều cơ hội tham gia vào các chương trình đào tạo trực tuyến nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn. Với sự phát triển của các nền tảng giáo dục trực tuyến như Coursera, Udemy, và LinkedIn Learning, phụ nữ có thể dễ dàng tiếp cận với những khóa học về công nghệ, quản lý, tài chính và các kỹ năng kinh doanh khác. Những kiến thức này giúp họ không chỉ cải thiện năng lực cá nhân mà còn mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp, thậm chí dẫn dắt các dự án hoặc doanh nghiệp thành công.

Sự phát triển của công nghệ và làn sóng khởi nghiệp đã tạo ra những cơ hội chưa từng có cho lao động nữ, giúp họ vượt qua các rào cản truyền thống và khẳng định vị thế trong nền kinh tế hiện đại. Việc nắm bắt và tận dụng tốt những cơ hội này sẽ giúp phụ nữ không chỉ tự chủ về tài chính mà còn góp phần thay đổi cách thế giới nhìn nhận về vai trò của phụ nữ trong kinh doanh và công nghệ.

LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI

Hotline: 1800 28 28 21 – 096 735 77 88

Fanpage: LET’S GO

Website: Việc làm LET’S Go HRS

Tham khảo thêm:

Website: Tuyển dụng TTV