Trong bối cảnh phát triển kinh tế không ngừng, việc đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động đã trở thành yếu tố then chốt giúp các doanh nghiệp xây dựng uy tín và phát triển bền vững. Tại Let’s Go, một công ty cung ứng nguồn nhân lực hàng đầu, chúng tôi luôn đặt quyền lợi của người lao động lên hàng đầu và cam kết mang đến một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, cùng với những chính sách bảo vệ quyền lợi người lao động toàn diện.

Chính sách an toàn lao động

Let’s Go cam kết đào tạo nhân viên về an toàn lao động trước khi họ tham gia công việc tại các đối tác. Chúng tôi tổ chức các buổi đào tạo định kỳ nhằm nâng cao nhận thức và trang bị kỹ năng cần thiết cho người lao động phổ thông. Các buổi đào tạo này bao gồm:

• Hướng dẫn sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân: Đảm bảo nhân viên hiểu rõ và biết cách sử dụng đúng cách các thiết bị bảo hộ cá nhân như mũ bảo hiểm, găng tay, và kính bảo hộ để bảo vệ bản thân trong quá trình làm việc.
• Kỹ năng xử lý tình huống khẩn cấp: Đào tạo nhân viên cách phản ứng nhanh chóng và hiệu quả trong các tình huống khẩn cấp như hỏa hoạn, rò rỉ hóa chất, và các sự cố khác, nhằm giảm thiểu rủi ro và tổn thất.
• Quy trình làm việc an toàn: Cung cấp các hướng dẫn cụ thể về quy trình làm việc an toàn tại các địa điểm làm việc, giúp nhân viên nắm vững và tuân thủ các quy định an toàn lao động.

Các khóa đào tạo này được tổ chức thường xuyên và cập nhật liên tục để phù hợp với các tiêu chuẩn an toàn lao động mới nhất, đảm bảo nhân viên luôn được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết.

Trang thiết bị bảo hộ lao động

Let’s Go cam kết cung cấp đầy đủ và chất lượng các trang thiết bị bảo hộ lao động cho nhân viên phổ thông trước khi họ bắt đầu công việc tại các đối tác. Chúng tôi đảm bảo rằng các trang thiết bị này luôn đạt tiêu chuẩn an toàn và phù hợp với từng loại hình công việc. Bao gồm:

• Mũ bảo hiểm, găng tay, kính bảo hộ: Đảm bảo an toàn cho các bộ phận quan trọng như đầu, tay, và mắt trong quá trình làm việc.
• Trang phục bảo hộ chuyên dụng: Cung cấp các loại trang phục bảo hộ chống hóa chất, chống cháy nổ, hoặc phù hợp với các môi trường làm việc đặc thù khác.
• Hệ thống cảnh báo và cứu hộ hiện đại: Lắp đặt các hệ thống báo cháy, báo rò rỉ khí gas, cùng các thiết bị cứu hộ để đảm bảo an toàn tối đa.

Chúng tôi luôn đảm bảo rằng các thiết bị bảo hộ được kiểm tra định kỳ và thay thế kịp thời khi cần thiết để duy trì hiệu quả bảo vệ tốt nhất.

Kiểm tra và đánh giá định kỳ

Let’s Go tiến hành kiểm tra và đánh giá định kỳ tại các địa điểm làm việc của đối tác để đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động. Những biện pháp này giúp phát hiện và khắc phục kịp thời các nguy cơ, đồng thời cập nhật và cải tiến liên tục quy trình làm việc. Chúng tôi thực hiện:

• Kiểm tra trang thiết bị và máy móc: Đảm bảo tất cả thiết bị và máy móc hoạt động an toàn và hiệu quả, ngăn ngừa các sự cố có thể xảy ra.
• Đánh giá môi trường làm việc: Kiểm tra mức độ an toàn của môi trường làm việc, bao gồm các yếu tố như không khí, ánh sáng, tiếng ồn, và điều kiện làm việc tổng thể.
• Phản hồi và cải tiến liên tục: Thu thập ý kiến từ nhân viên và đối tác để liên tục cải thiện các biện pháp an toàn lao động, đảm bảo môi trường làm việc luôn được cải thiện và an toàn.

Quy trình báo cáo và xử lý sự cố

Let’s Go xây dựng quy trình báo cáo và xử lý sự cố rõ ràng và nhanh chóng nhằm đảm bảo an toàn tối đa cho nhân viên. Khi có bất kỳ sự cố nào xảy ra, người lao động có thể ngay lập tức báo cáo để được hỗ trợ kịp thời. Các bước trong quy trình bao gồm:

• Báo cáo sự cố: Nhân viên báo cáo sự cố cho quản lý hoặc bộ phận an toàn lao động ngay khi phát hiện.
• Đánh giá mức độ nghiêm trọng: Bộ phận an toàn lao động sẽ tiến hành đánh giá mức độ nghiêm trọng của sự cố để đưa ra biện pháp xử lý phù hợp.
• Xử lý sự cố: Triển khai các biện pháp xử lý sự cố ngay lập tức để đảm bảo an toàn cho người lao động và hạn chế tối đa thiệt hại.
• Đánh giá hậu sự cố: Sau khi xử lý sự cố, tiến hành đánh giá và rút kinh nghiệm để cải thiện quy trình làm việc, ngăn ngừa các sự cố tương tự trong tương lai.

Cam kết bảo vệ quyền lợi người lao động

Chế độ tài chính và phúc lợi

Chúng tôi cam kết đảm bảo quyền lợi tài chính và phúc lợi cho nhân viên phổ thông thông qua các chính sách sau:

Mức lương cạnh tranh và công bằng:

• Chúng tôi cam kết đảm bảo mức lương phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của từng nhân viên và so sánh với thị trường lao động.
• Lương được trả đúng hạn và minh bạch, không có sự chậm trễ hay bất cập.

Chính sách thưởng hiệu quả công việc:

• Chúng tôi xây dựng các chương trình thưởng dựa trên hiệu quả công việc và sự đóng góp của từng cá nhân.
• Các khoản thưởng bao gồm thưởng tháng, thưởng quý và thưởng năm cho những nhân viên xuất sắc, đạt hoặc vượt chỉ tiêu công việc.

Chế độ bảo hiểm y tế và xã hội:

• Tất cả nhân viên đều được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp các gói bảo hiểm bổ sung như bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm sức khỏe, giúp bảo vệ quyền lợi sức khỏe và an toàn của nhân viên.

Các khoản hỗ trợ khác:

• Chúng tôi cung cấp các khoản hỗ trợ như trợ cấp xăng xe, trợ cấp ăn trưa, hỗ trợ nhà ở cho nhân viên làm việc xa nhà.
• Các khoản hỗ trợ này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính và cải thiện chất lượng cuộc sống cho nhân viên.

Chế độ nghỉ ngơi và làm việc

Chúng tôi tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian nghỉ ngơi và làm việc linh hoạt, bao gồm:

Thời gian làm việc linh hoạt:

• Chúng tôi áp dụng các chính sách làm việc linh hoạt để nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
• Các chính sách này bao gồm làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt và lựa chọn làm việc bán thời gian.

Ngày nghỉ phép hàng năm:

• Chúng tôi tuân thủ quy định pháp luật về số ngày nghỉ phép hàng năm và khuyến khích nhân viên sử dụng hết số ngày nghỉ để tái tạo sức lao động.
• Nhân viên có thể sắp xếp nghỉ phép theo nhu cầu cá nhân, với sự hỗ trợ từ phía quản lý để đảm bảo công việc không bị gián đoạn.

Chương trình nghỉ dưỡng và du lịch:

• Chúng tôi tổ chức các chương trình nghỉ dưỡng và du lịch hàng năm cho nhân viên và gia đình.
• Các chương trình này không chỉ giúp nhân viên thư giãn mà còn tạo cơ hội gắn kết, tăng cường tình đồng đội và sự đoàn kết trong công ty.

Phát triển nghề nghiệp và hỗ trợ

Chúng tôi cam kết hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên thông qua:

Đào tạo và phát triển:

• Chúng tôi thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và quản lý.
• Các chương trình đào tạo bao gồm cả đào tạo nội bộ và các khóa học bên ngoài, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

Lộ trình thăng tiến rõ ràng:

• Chúng tôi xây dựng lộ trình thăng tiến cụ thể cho từng vị trí công việc, giúp nhân viên có định hướng phát triển rõ ràng.
• Nhân viên có cơ hội thăng tiến dựa trên năng lực và kết quả công việc, với các bước thăng tiến rõ ràng và minh bạch.

Hỗ trợ học tập và phát triển:

• Chúng tôi cung cấp các chính sách học bổng và tài trợ học phí cho nhân viên muốn nâng cao trình độ chuyên môn.
• Nhân viên có thể tham gia các khóa học ngắn hạn, dài hạn hoặc các chương trình đào tạo chuyên sâu để phát triển nghề nghiệp.

Bảo vệ và hỗ trợ người lao động

Chúng tôi cam kết bảo vệ và hỗ trợ người lao động trong mọi hoàn cảnh:

Bảo hiểm tai nạn lao động:

• Tất cả nhân viên đều được tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, giúp bảo vệ quyền lợi khi không may gặp phải tai nạn trong quá trình làm việc.

Chương trình hỗ trợ khẩn cấp:

• Chúng tôi cung cấp các chương trình hỗ trợ khẩn cấp khi nhân viên gặp phải khó khăn về tài chính hoặc sức khỏe.
• Các chương trình này bao gồm hỗ trợ tài chính, hỗ trợ y tế và các dịch vụ tư vấn chuyên môn.

Tư vấn tâm lý:

• Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn tâm lý để hỗ trợ nhân viên trong việc giải quyết các vấn đề cá nhân, giúp họ duy trì tinh thần làm việc tốt nhất.
• Dịch vụ này bao gồm các buổi tư vấn cá nhân, nhóm và các chương trình hỗ trợ sức khỏe tinh thần.

Môi trường làm việc văn minh và công bằng

Chúng tôi luôn tạo ra một môi trường làm việc văn minh, công bằng và thân thiện:

Chống phân biệt đối xử:

• Chúng tôi cam kết đảm bảo không có sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, tuổi tác, chủng tộc, tôn giáo hoặc bất kỳ yếu tố nào khác.
• Mọi nhân viên đều được đối xử công bằng và có cơ hội bình đẳng trong công việc và phát triển nghề nghiệp.

Chính sách bảo vệ quyền riêng tư:

• Chúng tôi tôn trọng và bảo vệ quyền riêng tư của tất cả nhân viên.
• Các thông tin cá nhân của nhân viên được bảo mật và chỉ sử dụng cho mục đích công việc khi có sự đồng ý của nhân viên.

Khuyến khích sự đóng góp ý kiến:

• Chúng tôi tạo điều kiện cho nhân viên tham gia đóng góp ý kiến và cải tiến quy trình làm việc.
• Mọi ý kiến của nhân viên đều được lắng nghe và xem xét một cách nghiêm túc, nhằm liên tục cải thiện môi trường làm việc.

Triển khai và định hướng tương lai

Triển khai 

Chúng tôi thực hiện cam kết trên thông qua các biện pháp cụ thể và đều đặn như:

Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và nội quy công ty về an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động:

• Đảm bảo mọi quy định được thực hiện đúng cách và minh bạch.
• Thường xuyên kiểm tra và cập nhật các quy định để phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu pháp luật.

Tổ chức các hoạt động đào tạo và tuyên truyền:

• Nâng cao nhận thức và kỹ năng an toàn lao động cho nhân viên.
• Các chương trình đào tạo được tổ chức định kỳ và có sự tham gia của các chuyên gia trong lĩnh vực an toàn lao động.

Cải thiện liên tục các chính sách và quy trình:

• Đảm bảo hiệu quả và sự hài lòng của nhân viên.
• Thu thập phản hồi từ nhân viên và điều chỉnh các chính sách để đáp ứng nhu cầu thực tế.

Định hướng tương lai

Chúng tôi cam kết tiếp tục cải thiện và phát triển các chính sách và biện pháp bảo vệ quyền lợi của nhân viên trong tương lai, bằng cách:

Nghiên cứu và ứng dụng các công nghệ mới:

• Nâng cao hiệu quả quản lý và đảm bảo an toàn lao động.
• Sử dụng các công nghệ tiên tiến để giám sát và cải thiện môi trường làm việc.

Mở rộng và nâng cao chất lượng các chương trình đào tạo:

• Đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân viên.
• Tổ chức các khóa học và chương trình đào tạo chuyên sâu, phù hợp với xu hướng phát triển của thị trường lao động.

Khuyến khích sự tham gia của nhân viên vào quá trình quản lý và cải thiện môi trường làm việc:

• Tạo điều kiện cho nhân viên đóng góp ý kiến và cải tiến quy trình làm việc.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự hợp tác và sáng tạo của tất cả nhân viên.

Chúng tôi tin rằng với những cam kết và biện pháp triển khai cụ thể, Let’s Go sẽ xây dựng được một môi trường làm việc an toàn, công bằng và phát triển bền vững. Sự hài lòng và hạnh phúc của nhân viên chính là nền tảng vững chắc cho sự phát triển của công ty.

Kết Luận

Let’s Go cam kết đảm bảo an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi người lao động một cách toàn diện. Chúng tôi không ngừng cải thiện và nâng cao chất lượng các chính sách, quy trình nhằm tạo ra môi trường làm việc an toàn, công bằng và phát triển. Chúng tôi tin rằng sự hài lòng và hạnh phúc của nhân viên là nền tảng cho sự phát triển bền vững của công ty. Với những nỗ lực này, Let’s Go sẽ tiếp tục đồng hành cùng nhân viên, đối tác và cộng đồng, xây dựng một tương lai thịnh vượng và an toàn.

CÔNG TY CỔ PHẦN LET’S GO HRS

– Website: https://vieclamletsgo.com/

– Hotline: 1800 28 28 21 – 096 735 7788

– Email: Support@vieclamletsgo.com

– Fanpage: LET’S GO HRS

Tham khảo: Website: Tìm kiếm việc làm uy tín