Lao Động Phổ Thông Có Cần Ký Hợp Đồng Không?

Lao động phổ thông trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam ngày càng sôi động và đa dạng, đóng vai trò không thể thiếu trong lực lượng sản xuất. Tuy nhiên, một câu hỏi phổ biến nhưng ít được giải đáp đầy đủ là: “Lao động phổ thông có cần ký hợp đồng không?” Bài viết này sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về tính pháp lý, quyền lợi, nghĩa vụ và các vấn đề liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động cho lao động phổ thông, giúp cả doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ và thực hiện đúng quy định của pháp luật.

Danh mục

Tổng Quan Về Lao Động Phổ Thông

Khái Niệm Lao Động Phổ Thông

Lao động phổ thông là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động không yêu cầu trình độ học vấn cao, kỹ năng chuyên môn sâu hoặc bằng cấp đặc biệt. Họ thường thực hiện các công việc chân tay, không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm hoặc đào tạo chuyên sâu. Một số công việc phổ biến của lao động phổ thông bao gồm:

Bốc xếp hàng hóa tại các cảng, kho bãi.
Đóng gói sản phẩm trong các nhà máy sản xuất.
Lắp ráp linh kiện điện tử hoặc cơ khí đơn giản.
Vệ sinh công nghiệp tại các tòa nhà, khu công nghiệp.
Hỗ trợ trong các ngành xây dựng, logistics, may mặc, chế biến thực phẩm.

Những công việc này tuy đơn giản nhưng lại là xương sống của nhiều ngành công nghiệp tại Việt Nam, đảm bảo sự vận hành liên tục của các dây chuyền sản xuất và chuỗi cung ứng.

Vai Trò Của Lao Động Phổ Thông Trong Nền Kinh Tế

Dù không đòi hỏi trình độ cao, lao động phổ thông đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì năng suất và sự vận hành trơn tru của chuỗi cung ứng. Họ là lực lượng chủ chốt trong các ngành như:

Sản xuất: Tham gia vào các công đoạn may mặc, lắp ráp điện tử, chế biến thực phẩm, đóng gói sản phẩm.
Xây dựng: Hỗ trợ vận chuyển vật liệu, trộn bê tông, hoặc làm việc dưới sự hướng dẫn của kỹ thuật viên.
Logistics: Thực hiện các công việc như bốc xếp, phân loại hàng hóa, hỗ trợ vận chuyển.
Dịch vụ: Đảm nhận các công việc vệ sinh công nghiệp, phục vụ tại nhà hàng, khách sạn hoặc các khu vui chơi.

Sự đóng góp của lao động phổ thông không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động mà còn thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của xã hội và tạo ra giá trị gia tăng trong chuỗi sản xuất toàn cầu.

Thách Thức Đối Với Lao Động Phổ Thông

Mặc dù đóng vai trò quan trọng, lao động phổ thông thường đối mặt với nhiều thách thức, bao gồm:

Mức lương thấp: Do tính chất công việc không đòi hỏi kỹ năng cao, mức lương thường chỉ ở mức tối thiểu hoặc thấp hơn so với lao động kỹ thuật.
Điều kiện làm việc: Một số công việc yêu cầu làm việc ngoài trời, trong môi trường độc hại hoặc ca đêm, ảnh hưởng đến sức khỏe.
Thiếu ổn định: Nhiều lao động phổ thông làm việc thời vụ hoặc ngắn hạn, dẫn đến sự bấp bênh về thu nhập.
Hạn chế về quyền lợi: Một số doanh nghiệp không ký hợp đồng hoặc không đóng bảo hiểm, khiến người lao động mất đi các quyền lợi cơ bản.

Vì vậy, việc ký hợp đồng lao động là một bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi của lao động phổ thông và đảm bảo sự công bằng trong quan hệ lao động.

Cơ Sở Pháp Lý Về Hợp Đồng Lao Động Cho Lao Động Phổ Thông

Theo Luật Lao Động 2019

Luật Lao động 2019, có hiệu lực từ ngày 1/1/2021, quy định rõ ràng về việc ký kết hợp đồng lao động. Theo Điều 13, Luật Lao động 2019:

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên.”

Điều này áp dụng cho tất cả các loại hình lao động, bao gồm cả lao động phổ thông. Ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt được pháp luật cho phép (ví dụ: công việc dưới 1 tháng), mọi quan hệ lao động phải được xác lập bằng hợp đồng lao động. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp tránh các rủi ro pháp lý.

Các Loại Hợp Đồng Lao Động Hiện Nay

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hợp đồng lao động được chia thành hai loại chính:

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Có thời hạn từ 1 tháng đến 36 tháng. Loại hợp đồng này thường được sử dụng cho lao động phổ thông làm việc thời vụ, làm việc theo dự án hoặc trong các ngành sản xuất có tính chất mùa vụ.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Không giới hạn về thời gian kết thúc, thường áp dụng cho các công việc dài hạn như công nhân sản xuất trong các nhà máy lớn.

Ngoài ra, trong một số trường hợp, lao động phổ thông có thể được ký hợp đồng thử việc (tối đa 60 ngày) hoặc hợp đồng khoán việc, tùy thuộc vào tính chất công việc.

Các Quy Định Bổ Sung Về Hợp Đồng Lao Động

Luật Lao động 2019 cũng đưa ra một số quy định bổ sung liên quan đến lao động phổ thông, bao gồm:

Thời gian thử việc: Không quá 60 ngày đối với công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn cao.
Chấm dứt hợp đồng: Doanh nghiệp phải thông báo trước 45 ngày (đối với hợp đồng không xác định thời hạn) hoặc 30 ngày (đối với hợp đồng xác định thời hạn) khi chấm dứt hợp đồng, trừ một số trường hợp đặc biệt.
Quyền lợi bảo hiểm: Doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp cho người lao động làm việc từ 1 tháng trở lên.

Lý Do Vì Sao Lao Động Phổ Thông Phải Ký Hợp Đồng

Việc ký hợp đồng lao động không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn mang lại lợi ích thiết thực cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Bảo Vệ Quyền Lợi Người Lao Động

Đối với lao động phổ thông, hợp đồng lao động là công cụ bảo vệ quyền lợi quan trọng, bao gồm:

Đảm bảo lương thưởng: Người lao động được trả lương đầy đủ, đúng hạn và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng dao động từ 3,25 triệu đến 4,68 triệu đồng/tháng tùy khu vực).
Quyền nghỉ phép: Được hưởng các ngày nghỉ lễ, nghỉ phép năm (tối thiểu 12 ngày/năm) theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp: Được tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc, đảm bảo quyền lợi khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hoặc mất việc làm.
Bồi thường khi bị chấm dứt hợp đồng trái luật: Nếu doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường ít nhất 2 tháng lương.

Tránh Rủi Ro Cho Doanh Nghiệp

Đối với doanh nghiệp, hợp đồng lao động mang lại các lợi ích sau:

Giảm thiểu tranh chấp lao động: Hợp đồng là căn cứ pháp lý rõ ràng khi xảy ra tranh chấp về lương, chế độ hoặc kỷ luật lao động.
Ràng buộc trách nhiệm: Đảm bảo người lao động tuân thủ quy định công việc, quy trình sản xuất và trách nhiệm được giao.
Hạn chế rủi ro pháp lý: Tránh bị phạt khi cơ quan chức năng kiểm tra lao động hoặc bị kiện bởi người lao động.
Cơ sở để quản lý nhân sự: Dễ dàng xử lý các vấn đề như kỷ luật, sa thải, điều chuyển công việc hoặc tính lương.

Đảm Bảo Tính Minh Bạch Trong Quản Lý

Việc ký hợp đồng lao động giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự minh bạch hơn. Các thông tin như giờ công, mức lương, chế độ bảo hiểm và kế hoạch đào tạo nội bộ đều được ghi rõ trong hợp đồng, giúp cả hai bên dễ dàng theo dõi và thực hiện. Hợp đồng cũng là cơ sở để doanh nghiệp lập báo cáo lao động định kỳ cho cơ quan quản lý.

Những Tình Huống Thường Gặp Và Cách Xử Lý

Lao Động Thời Vụ, Làm Việc Ngắn Hạn

Nhiều lao động phổ thông được tuyển dụng cho các công việc thời vụ, ví dụ như làm việc trong 1–2 tháng để đáp ứng nhu cầu sản xuất tăng cao (như dịp Tết, mùa thu hoạch). Dù thời gian ngắn, nếu công việc có yếu tố của quan hệ lao động (có sự chỉ đạo, giám sát, trả lương), hợp đồng lao động vẫn phải được ký kết. Trong trường hợp này, doanh nghiệp có thể sử dụng:

Hợp đồng thời vụ: Dành cho công việc có thời hạn dưới 36 tháng, phù hợp với các công việc như đóng gói hàng hóa, hỗ trợ sự kiện hoặc sản xuất mùa vụ.
Hợp đồng khoán việc: Áp dụng khi công việc không có yếu tố quản lý trực tiếp, ví dụ như hoàn thành một khối lượng công việc cụ thể (đóng gói 1000 sản phẩm).

Doanh nghiệp cần lưu ý rằng, ngay cả với hợp đồng thời vụ, các quyền lợi như lương tối thiểu, bảo hiểm (nếu làm việc từ 1 tháng trở lên) và chế độ nghỉ ngơi vẫn phải được đảm bảo.

Lao Động Theo Ca, Bán Thời Gian

Lao động phổ thông thường làm việc theo ca (ca đêm, ca gãy) hoặc bán thời gian trong các nhà máy, kho bãi hoặc dịch vụ. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động cần:

Ghi rõ khung giờ làm việc (ví dụ: ca đêm từ 22h–6h, ca ngày từ 6h–14h).
Quy định mức lương, phụ cấp ca đêm (ít nhất bằng 30% tiền lương giờ làm việc bình thường) hoặc làm thêm giờ (ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm bình thường).
Đảm bảo các chế độ nghỉ ngơi, chẳng hạn như nghỉ giữa ca hoặc nghỉ bù khi làm thêm giờ.

Doanh nghiệp cũng cần lưu ý rằng, dù làm việc bán thời gian, lao động phổ thông vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi như bảo hiểm xã hội nếu làm việc từ 1 tháng trở lên.

Làm Việc Không Hợp Đồng – Ai Thiệt Hơn?

Trong thực tế, nhiều lao động phổ thông chấp nhận làm việc mà không ký hợp đồng vì các lý do sau:

Không hiểu rõ quyền lợi: Nhiều người lao động, đặc biệt ở vùng nông thôn, không nhận thức được tầm quan trọng của hợp đồng lao động.
Ngại thủ tục hành chính: Một số người cho rằng ký hợp đồng là phức tạp và mất thời gian.
Bị doanh nghiệp ép buộc: Một số doanh nghiệp cố tình không ký hợp đồng để giảm chi phí bảo hiểm hoặc tránh trách nhiệm pháp lý.

Tuy nhiên, việc không ký hợp đồng khiến lao động phổ thông chịu nhiều thiệt thòi:

Không được đóng bảo hiểm: Mất quyền lợi về bảo hiểm xã hội (lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản), bảo hiểm y tế (khám chữa bệnh) và bảo hiểm thất nghiệp (trợ cấp khi mất việc).
Nguy cơ bị chấm dứt hợp đồng đột ngột: Không được bồi thường hoặc hỗ trợ khi bị sa thải bất ngờ.
Khó khiếu nại: Không có căn cứ pháp lý để bảo vệ quyền lợi khi bị quỵt lương, bị phân biệt đối xử hoặc gặp tai nạn lao động.

Đối với doanh nghiệp, việc không ký hợp đồng cũng tiềm ẩn rủi ro lớn, bao gồm bị phạt hành chính, truy thu bảo hiểm và bồi thường cho người lao động.

Hình Thức Và Nội Dung Hợp Đồng Cho Lao Động Phổ Thông

Hợp Đồng Bằng Văn Bản Là Bắt Buộc

Theo Điều 14, Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và bao gồm các thông tin cơ bản sau:

Tên, địa chỉ của người lao động và người sử dụng lao động.
Vị trí công việc (ví dụ: công nhân đóng gói, bốc xếp, vệ sinh công nghiệp).
Thời hạn hợp đồng (xác định hoặc không xác định thời hạn).
Mức lương, hình thức trả lương (theo giờ, ngày hoặc tháng).
Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi (số giờ làm việc/ngày, số ngày nghỉ phép/năm).
Các chế độ bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN).
Điều kiện chấm dứt hợp đồng (thời gian thông báo trước, các trường hợp chấm dứt).

Chỉ trong trường hợp công việc dưới 1 tháng, hợp đồng miệng mới được phép. Tuy nhiên, hình thức này hiện nay gần như không còn được áp dụng để đảm bảo tính minh bạch và quyền lợi cho cả hai bên.

Ngôn Ngữ Hợp Đồng

Hợp đồng lao động phải được soạn bằng tiếng Việt, sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu. Trong trường hợp người lao động không biết chữ, doanh nghiệp cần:

Có người làm chứng khi ký hợp đồng.
Đọc to nội dung hợp đồng trước khi người lao động ký hoặc điểm chỉ.
Đảm bảo người lao động hiểu rõ các điều khoản trước khi đồng ý.

Phụ Lục Hợp Đồng (Nếu Có)

Nếu có thay đổi về điều kiện làm việc, mức lương hoặc các điều khoản khác, doanh nghiệp có thể lập phụ lục hợp đồng. Tuy nhiên, phụ lục này phải:

Được thỏa thuận với người lao động.
Không làm mất quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Được ký kết đồng thời hoặc sau hợp đồng chính.

Ví dụ, nếu lao động phổ thông được điều chuyển từ ca ngày sang ca đêm, phụ lục hợp đồng cần ghi rõ thay đổi về giờ làm việc và phụ cấp ca đêm.

Trách Nhiệm Của Doanh Nghiệp Khi Tuyển Lao Động Phổ Thông

Thông Báo Tuyển Dụng Rõ Ràng

Doanh nghiệp cần công khai các thông tin tuyển dụng, bao gồm:

Vị trí công việc (ví dụ: công nhân sản xuất, nhân viên bốc xếp).
Mức lương và các khoản phụ cấp (phụ cấp ca đêm, phụ cấp độc hại).
Thời gian làm việc (theo ca, toàn thời gian, bán thời gian).
Quyền lợi bảo hiểm và các chế độ khác (nghỉ phép, thưởng năng suất).

Việc này giúp lao động phổ thông hiểu rõ công việc và đưa ra quyết định đúng đắn khi ứng tuyển. Doanh nghiệp cũng nên cung cấp thông tin qua các kênh như website, trung tâm giới thiệu việc làm hoặc thông báo tại địa phương.

Ký Hợp Đồng Đầy Đủ

Doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động trước khi người lao động bắt đầu làm việc. Việc trì hoãn hoặc né tránh ký hợp đồng là vi phạm pháp luật và có thể dẫn đến các hình phạt nghiêm trọng.

Đăng Ký Bảo Hiểm Và Khai Trình Lao Động

Sau khi ký hợp đồng, doanh nghiệp có trách nhiệm:

Khai trình việc sử dụng lao động: Thông báo với Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội địa phương trong vòng 30 ngày kể từ khi tuyển dụng.
Đóng bảo hiểm bắt buộc: Đăng ký và đóng đầy đủ các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) cho lao động phổ thông làm việc từ 1 tháng trở lên.

Đào Tạo Và Đảm Bảo An Toàn Lao Động

Doanh nghiệp cần tổ chức đào tạo an toàn lao động, đặc biệt đối với lao động phổ thông làm việc trong môi trường tiềm ẩn rủi ro (như nhà máy, công trường xây dựng). Điều này bao gồm:

Hướng dẫn sử dụng máy móc, thiết bị.
Cung cấp thiết bị bảo hộ lao động (mũ bảo hộ, găng tay, giày chống trượt).
Đào tạo kỹ năng cơ bản để đảm bảo an toàn và nâng cao năng suất.

Quyền Lợi Của Lao Động Phổ Thông Khi Ký Hợp Đồng

Được Hưởng Đầy Đủ Lương, Phụ Cấp Và Thưởng

Theo quy định, lao động phổ thông có hợp đồng lao động được hưởng:

Mức lương tối thiểu vùng: Tùy thuộc vào khu vực làm việc (vùng I: 4,68 triệu đồng/tháng, vùng II: 4,16 triệu đồng/tháng, vùng III: 3,64 triệu đồng/tháng, vùng IV: 3,25 triệu đồng/tháng – theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP).
Phụ cấp: Phụ cấp ca đêm (ít nhất 30% lương giờ làm bình thường), phụ cấp làm việc trong môi trường độc hại hoặc làm thêm giờ (ít nhất 150% lương giờ làm bình thường).
Thưởng năng suất: Nếu doanh nghiệp có chính sách thưởng dựa trên hiệu suất làm việc hoặc doanh thu.

Được Tham Gia Bảo Hiểm Xã Hội, Y Tế, Thất Nghiệp

Khi ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên, lao động phổ thông được doanh nghiệp đóng các loại bảo hiểm bắt buộc, bao gồm:

Bảo hiểm xã hội (BHXH): 8% (đảm bảo lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động).
Bảo hiểm y tế (BHYT): 1.5% (hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh, nhập viện).
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1% (trợ cấp khi mất việc làm, hỗ trợ đào tạo nghề).

Những khoản bảo hiểm này giúp lao động phổ thông có sự đảm bảo lâu dài về tài chính và sức khỏe.

Được Bảo Vệ Khi Có Tranh Chấp

Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để lao động phổ thông bảo vệ quyền lợi khi xảy ra tranh chấp, chẳng hạn như:

Bị sa thải trái pháp luật: Có quyền yêu cầu bồi thường ít nhất 2 tháng lương.
Bị quỵt lương hoặc phụ cấp: Có căn cứ để khiếu nại lên công đoàn hoặc cơ quan chức năng.
Bị phân biệt đối xử: Có thể yêu cầu cơ quan lao động can thiệp để đảm bảo công bằng.

Chế Tài Khi Không Ký Hợp Đồng Lao Động

Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động với lao động phổ thông có thể bị xử phạt như sau:

Phạt tiền: Từ 2 triệu đến 25 triệu đồng, tùy thuộc vào số lượng người lao động bị vi phạm.
Truy thu bảo hiểm: Doanh nghiệp phải đóng đủ các khoản bảo hiểm còn thiếu, bao gồm cả tiền lãi chậm nộp.
Bồi thường cho người lao động: Nếu người lao động bị thiệt hại (ví dụ: mất quyền lợi bảo hiểm, bị chấm dứt hợp đồng trái luật), doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định.

Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, doanh nghiệp không ký hợp đồng hoặc không đóng bảo hiểm có thể phải chịu trách nhiệm dân sự (bồi thường thiệt hại) và hình sự (nếu gây hậu quả nghiêm trọng).

Câu Hỏi Thường Gặp (FAQs) Về Lao Động Phổ Thông

Lao động thử việc có cần ký hợp đồng không?

Có. Theo quy định, người lao động thử việc phải ký hợp đồng thử việc riêng biệt, trong đó nêu rõ:

Thời gian thử việc (tối đa 60 ngày đối với lao động phổ thông).
Mức lương thử việc (ít nhất bằng 85% lương chính thức).
Điều kiện làm việc và quyền lợi (ví dụ: có được hưởng phụ cấp ca đêm hay không).

Có thể ký hợp đồng lao động điện tử không?

Được. Từ năm 2021, hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng giấy nếu được ký bằng chữ ký điện tử đúng quy định. Điều này đặc biệt hữu ích trong bối cảnh các doanh nghiệp chuyển đổi số và quản lý nhân sự trực tuyến.

Ký hợp đồng miệng có giá trị không?

Chỉ trong trường hợp đặc biệt với công việc dưới 1 tháng. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên, nên ký hợp đồng bằng văn bản. Hợp đồng miệng không được khuyến khích vì khó chứng minh khi xảy ra tranh chấp.

Làm thế nào nếu doanh nghiệp không ký hợp đồng?

Lao động phổ thông có thể:

Yêu cầu doanh nghiệp ký hợp đồng lao động bằng văn bản.
Liên hệ công đoàn hoặc Phòng Lao động – Thương binh & Xã hội địa phương để được hỗ trợ.
Khiếu nại lên Thanh tra Lao động nếu bị vi phạm quyền lợi (ví dụ: không được đóng bảo hiểm, bị quỵt lương).

Lao động phổ thông có được làm thêm giờ không?

Có. Lao động phổ thông có thể làm thêm giờ nếu đồng ý và doanh nghiệp đảm bảo:

Số giờ làm thêm không vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.
Tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ/năm (trừ một số trường hợp đặc biệt được phép lên đến 300 giờ/năm).
Tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% tiền lương giờ làm bình thường.

Kết Luận: Ký Hợp Đồng Là Quyền Và Nghĩa Vụ Của Cả Hai Bên

Việc ký hợp đồng lao động không chỉ là thủ tục pháp lý bắt buộc mà còn là công cụ bảo vệ quyền lợi cho cả lao động phổ thông và doanh nghiệp. Đối với người lao động, hợp đồng đảm bảo lương thưởng, bảo hiểm và các chế độ nghỉ ngơi. Đối với doanh nghiệp, hợp đồng giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý, quản lý nhân sự hiệu quả và xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Nếu bạn là người sử dụng lao động, hãy đảm bảo ký hợp đồng đầy đủ trước khi người lao động bắt đầu công việc. Nếu bạn là lao động phổ thông, đừng ngần ngại yêu cầu ký hợp đồng – đó là quyền lợi hợp pháp của bạn! Hãy hành động ngay hôm nay để đảm bảo một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật!

Thông tin liên hệ

Liên hệ với chúng tôi

Hotline: 092 642 3838

Fanpage: let’s go

Website: việc làm let’s go hrs

Tham khảo thêm:

Website: tuyển dụng ttv

Tin tức