MÔ TẢ CÔNG VIÊC

– Xây dựng hệ thống năng lực chuẩn theo từng vị trí bao gồm: mô tả công việc và khung năng lực theo từng vị trí, phù hợp mục tiêu hoạt động và chính sách của Công ty.
– Phụ trách lập kế hoạch tuyển dụng và trực tiếp quản lý quá trình tuyển dụng các vị trí nhân sự cấp cao, cốt lõi, chuyên viên trong đa dạng lĩnh vực cho từng phòng ban (Phó Giám Đốc, Trưởng phòng…).

– Xây dựng hệ thống phát triển nhân tài, kế hoạch phát triển nghề nghiệp cho toàn bộ nhân viên.

– Phân tích hiệu quả của quy trình tuyển dụng, chuẩn bị và trình bày các bảng tổng hợp tuyển dụng, đề xuất và thực hiện các thay đổi (nếu có).

– Đảm bảo kế hoạch ngắn hạn và dài hạn cho toàn bộ hệ thống nhân sự của Công ty.

– Hỗ trợ nghiệp vụ/ tuyển dụng cho bộ phận nhân sự của các Công ty Thành viên khi có yêu cầu từ Ban Giám Đốc.

2. Quản lý nhân sự

– Xây dựng và hoàn thiện bộ quy trình của Bộ phận Nhân sự bao gồm nhưng không giới hạn ở các trách nhiệm chính: Tuyển dụng; Đào tạo hội nhập; Thăng chức; Sa thải …

– Xây dựng và hoàn thiện các quy trình, quy chế về lương, thưởng, chỉ tiêu đánh giá mức độ hoàn thành công việc (KPIs, Competency Framework), Hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (Performance Evaluation System), Định mức lao động, góp ý kiến, đề xuất sửa đổi bổ sung các quy định, quy chế nhằm bảo đảm và nâng cao tính khả thi và phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty.

– Quản lý, giải quyết mọi vấn đề về nhân sự nhanh chóng, hiệu quả.

– Xây dựng mối liên kết chặt chẽ giữa các Công ty Thành viên, bộ phận Văn phòng, Chi nhánh, Quan hệ giữa Trưởng phòng Nhân sự với các Trưởng Bộ phận theo cơ cấu tổ chức của Công ty.

– Lập ngân sách nguồn nhân lực, báo cáo Ban Giám Đốc về hiệu quả hoạt động quản lý, tình hình nhân sự.
3. Xây dựng và hoàn thiện Văn hoá doanh nghiệp.

YÊU CẦU CÔNG VIÊC

• Bằng cử nhân chuyên ngành Quản trị Nhân sự/ Quản lý Lao động/ Luật/ Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
• Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng nhân sự, nắm rõ luật Lao Động.
• Nắm rõ thị trường lao động đa lĩnh vực. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc lĩnh vực Headhunter, đầu tư đa ngành nghề.
• Kỹ năng quản lý, làm việc chủ động, kỹ năng trong giao tiếp/đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIÊC

PHÚC LỢI