| Trường hợp nào người lao động vi phạm nội quy mà không bị xử phạt? |
Ban hành nội quy lao động đến việc bổ sung, sửa đổi hay thực hiện nội quy lao động tại một công ty, doanh nghiệp, đơn vị đều phải tuân thủ theo quy định của pháp luật.
 |
| Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Ảnh minh họa. |
Theo quy định tại khoản 3 Điều 118 Bộ luật Lao động, trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nội dung trên sẽ bị phạt từ 5-10 triệu đồng theo quy định tại khoản 2 điều 19 nghị định 12/2022.
Video: Luật sư Đặng Văn Thành – Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội
 Trường hợp nào người lao động vi phạm nội quy mà không bị xử phạt?
Độc giả của Tạp chí Lao động và Công đoàn đặt câu hỏi: Người sử dụng lao động không thông báo với người lao động … |
