Giới thiệu

Tổng quan về tình hình thị trường lao động 2024

Năm 2024, thị trường lao động đang chứng kiến nhiều thay đổi đáng kể. Tình hình kinh tế toàn cầu đã dần phục hồi sau những ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới. Tuy nhiên, tình trạng thiếu hụt nhân lực có kỹ năng vẫn đang diễn ra, đặc biệt là trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật và chuyên môn.

Xu hướng chung là nhu cầu tuyển dụng tăng cao, đặc biệt ở các vị trí yêu cầu kỹ năng số và khả năng thích ứng với công nghệ mới. Đồng thời, nhiều doanh nghiệp cũng chú trọng hơn đến việc tạo ra môi trường làm việc linh hoạt, đa dạng và hòa nhập, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Vai trò của Let’s go trong việc tuyển dụng nguồn nhân lực

Let’s go là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ và đổi mới sáng tạo. Với tốc độ tăng trưởng nhanh chóng mặt, Let’s go luôn có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao để đáp ứng các dự án và sáng kiến mới.

Việc xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân sự giỏi, đa dạng và có kỹ năng linh hoạt là một trong những ưu tiên hàng đầu của Let’s go trong năm 2024. Doanh nghiệp đang chú trọng đến việc áp dụng các xu hướng tuyển dụng mới nhất, từ sử dụng công nghệ trong quy trình tuyển dụng đến tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn, nhằm thu hút và giữ chân những nhân tài tốt nhất.

Bằng việc nắm bắt các xu hướng tuyển dụng mới và linh hoạt trong việc tận dụng các nguồn lực lao động tiềm năng, Let’s go hy vọng sẽ giữ vững vị thế dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ và đổi mới sáng tạo.

Các xu hướng tuyển dụng nổi bật năm 2024

Tăng cường tuyển dụng nhân tài công nghệ

– Nhu cầu về các kỹ năng công nghệ như lập trình, phân tích dữ liệu, trí tuệ nhân tạo ngày càng tăng cao, đặc biệt trong bối cảnh số hóa và chuyển đổi kỹ thuật số đang diễn ra mạnh mẽ.

– Các công ty ưu tiên tuyển dụng các chuyên gia công nghệ để xây dựng và vận hành các hệ thống, nền tảng công nghệ cốt lõi của doanh nghiệp.

– Các quy trình tuyển dụng được thiết kế đặc biệt để thu hút, sàng lọc và đánh giá các ứng viên phù hợp với các vị trí công nghệ. Họ không chỉ quan tâm đến kiến thức và kỹ năng kỹ thuật mà còn đánh giá khả năng ứng dụng, sáng tạo và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Ưu tiên việc tuyển dụng từ xa/làm việc linh hoạt

– Làm việc từ xa và linh hoạt trở thành xu hướng chủ đạo, đặc biệt sau đại dịch COVID-19 khi nhiều tổ chức đã thành công trong việc áp dụng mô hình này.

– Các công ty chú trọng đến khả năng làm việc độc lập, tự quản lý và hiệu quả của ứng viên, hơn là chỉ gắn với địa điểm văn phòng truyền thống.

– Quy trình tuyển dụng được tối ưu hóa để hỗ trợ việc tuyển dụng và quản lý đội ngũ nhân sự làm việc từ xa, bao gồm công cụ đánh giá, phỏng vấn, onboarding từ xa.

Chú trọng đa dạng và hòa nhập trong văn hóa doanh nghiệp

– Các công ty ngày càng nhấn mạnh đến môi trường làm việc đa dạng, bao gồm giới tính, sắc tộc, độ tuổi, khuyết tật, xu hướng tính dục, v.v.

– Các chính sách và chương trình đào tạo được triển khai để thúc đẩy sự hòa nhập, tôn trọng sự khác biệt và tạo cơ hội công bằng cho tất cả.

– Việc tuyển dụng cũng hướng đến mục tiêu xây dựng một đội ngũ nhân sự phản ánh sự đa dạng của khách hàng và thị trường, nhằm tăng cường sự hiểu biết và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của khách hàng.

Sử dụng công nghệ trong quy trình tuyển dụng

Với sự phát triển của các công nghệ mới, Let’s go có thể tận dụng các công cụ và ứng dụng hiện đại để nâng cao hiệu quả của quy trình tuyển dụng. Một số ứng dụng có thể được áp dụng bao gồm:

a. Hệ thống Applicant Tracking System (ATS): Việc triển khai một hệ thống ATS hiện đại sẽ giúp Let’s go quản lý và tự động hóa các quy trình như nhận hồ sơ, sàng lọc ứng viên, lập lịch phỏng vấn một cách hiệu quả. Điều này sẽ tiết kiệm đáng kể thời gian và công sức của bộ phận nhân sự.

b. Công cụ đánh giá ứng viên trực tuyến: Let’s go có thể sử dụng các ứng dụng đánh giá năng lực, kiến thức và kỹ năng của ứng viên thông qua các bài kiểm tra trực tuyến. Điều này giúp thu thập thông tin chi tiết về các ứng viên, đồng thời giảm thiểu sự thiên lệch và tăng tính khách quan trong quá trình lựa chọn.

c. Phỏng vấn video: Việc tổ chức các cuộc phỏng vấn qua video sẽ giúp Let’s go tiết kiệm thời gian và chi phí, đồng thời mở rộng phạm vi tuyển dụng sang những ứng viên ở xa. Ngoài ra, các cuộc phỏng vấn video cũng có thể được ghi lại và phân tích để đánh giá ứng viên một cách chính xác hơn.

d. Mạng xã hội và trí tuệ nhân tạo: Let’s go có thể khai thác các nền tảng mạng xã hội như LinkedIn để tìm kiếm và thu hút các ứng viên tiềm năng. Bên cạnh đó, việc sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo như chatbot cũng có thể hỗ trợ tương tác với các ứng viên một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.

Bằng cách áp dụng các công nghệ hiện đại vào quy trình tuyển dụng, Let’s go sẽ nâng cao năng suất, tính chính xác và trải nghiệm của các ứng viên, góp phần xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng cao.Các nguồn lực lao động tiềm năng của Let’s go

Lao động trẻ, có kỹ năng số

– Lực lượng lao động trẻ, thông thạo công nghệ và có kiến thức số hóa là một trong những tài sản quý giá nhất của Let’s go trong giai đoạn chuyển đổi số.

– Họ không chỉ nhanh chóng tiếp cận và ứng dụng công nghệ mới, mà còn có năng lực sáng tạo và khả năng thích ứng cao với môi trường làm việc đầy thách thức.

– Các lao động trẻ này có thể đóng vai trò then chốt trong việc cải tiến quy trình, số hóa sản phẩm dịch vụ, xây dựng nền tảng công nghệ hiện đại cho Let’s go.

– Để thu hút và giữ chân nhóm lao động trẻ này, Let’s go cần tập trung vào việc cung cấp môi trường làm việc năng động, cơ hội học tập và thăng tiến, các chính sách phúc lợi cạnh tranh.

Lao động nữ và lao động người khuyết tật

– Đây là nguồn nhân lực vô cùng có giá trị, nhưng trong nhiều trường hợp chưa được tận dụng triệt để.

– Tuyển dụng và tạo cơ hội công bằng cho lao động nữ và lao động người khuyết tật không chỉ thể hiện cam kết xã hội của Let’s go, mà còn giúp đa dạng hóa nguồn nhân lực, mang lại những quan điểm, kỹ năng bổ sung cho tổ chức.

– Các chương trình hỗ trợ, đào tạo và phát triển cá nhân dành riêng cho nhóm lao động này sẽ giúp tăng cường năng lực và sự gắn kết của họ với Let’s go.

– Đồng thời, nâng cao văn hóa đa dạng và hòa nhập trong tổ chức, từ đó tăng cường sự sáng tạo, hiệu quả và năng suất chung.

Lao động có kinh nghiệm trong các ngành mũi nhọn

– Để thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo, Let’s go cần tiếp cận và thu hút các chuyên gia, kỹ sư giỏi từ các lĩnh vực mũi nhọn như công nghệ thông tin, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo.

– Họ mang đến những kỹ năng, kiến thức chuyên sâu, góp phần tăng cường năng lực công nghệ, sáng tạo và tạo lợi thế cạnh tranh cho Let’s go.

– Việc tuyển dụng các nhân tài từ các ngành này không chỉ giúp Let’s go tiếp cận các công nghệ mới, mà còn có thể là những huấn luyện viên, mentors giỏi để truyền bá kinh nghiệm, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân viên hiện tại.

– Để thu hút và giữ chân được những chuyên gia này, Let’s go cần cung cấp các chính sách phúc lợi, lương thưởng cạnh tranh, cùng với cơ hội thách thức và phát triển bản thân.

Chiến lược tuyển dụng hiệu quả của Let’s go

Thu hút và giữ chân nhân tài

– Xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng thu hút: Tập trung vào các giá trị cốt lõi, văn hóa tổ chức, cơ hội phát triển để truyền tải thông điệp hấp dẫn đến các ứng viên tiềm năng.

– Ứng dụng công nghệ hiện đại trong tuyển dụng: Sử dụng các nền tảng trực tuyến, công cụ tìm kiếm ứng viên thông minh để tiếp cận và thu hút nhân tài.

– Tập trung vào các kênh tuyển dụng chuyên ngành: Kết nối với các cộng đồng, diễn đàn chuyên môn để tiếp cận nhân tài có kỹ năng đặc thù.

– Xây dựng chương trình giới thiệu nhân viên hiện tại: Khuyến khích nhân viên đề xuất, giới thiệu ứng viên có chất lượng cao.

– Cung cấp các cơ hội phát triển, thách thức hấp dẫn: Tạo động lực cho nhân tài gia nhập và gắn bó lâu dài với Let’s go.

– Xây dựng chính sách đãi ngộ cạnh tranh: Đảm bảo mức lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn so với thị trường.

Đào tạo và phát triển năng lực nhân viên

– Xây dựng chương trình đào tạo toàn diện: Trang bị kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm, khả năng lãnh đạo cho nhân viên.

– Thiết kế lộ trình phát triển rõ ràng: Cung cấp các cơ hội thăng tiến, luân chuyển vị trí, học hỏi từ các chuyên gia.

– Khuyến khích văn hóa học hỏi liên tục: Tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các khóa đào tạo, hội thảo chuyên ngành.

– Xây dựng hệ thống mentoring và coaching: Kết nối nhân viên với các mentor, huấn luyện viên giàu kinh nghiệm.

– Triển khai chương trình phát triển lãnh đạo: Nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực kế thừa cho các vị trí then chốt.

Xây dựng chính sách phúc lợi hấp dẫn

– Thiết kế gói phúc lợi cạnh tranh: Bao gồm lương, thưởng, bảo hiểm, các chế độ nghỉ phép, du lịch…

– Cung cấp các chế độ hỗ trợ đa dạng: Như hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, các hoạt động tăng cường sức khỏe tinh thần.

– Xây dựng môi trường làm việc tích cực, năng động: Với các không gian sáng tạo, các hoạt động team building, sự kiện văn hóa.

– Tạo cơ hội công bằng và cân bằng cuộc sống: Chính sách linh hoạt về giờ làm, chế độ làm việc từ xa.

– Triển khai các chương trình phát triển cá nhân: Như đào tạo kỹ năng, hỗ trợ tài chính, các dịch vụ tư vấn.

Kết luận

Tóm tắt các xu hướng tuyển dụng quan trọng

a. Nhu cầu nhân sự trong các lĩnh vực công nghệ, y tế, logistics và dịch vụ khách hàng tăng mạnh:

– Sự gia tăng nhu cầu công nghệ như đám mây, an ninh mạng, trí tuệ nhân tạo đòi hỏi nhiều nhân sự có kỹ năng chuyên sâu trong lĩnh vực này

– Dịch COVID-19 và sự già hóa dân số thúc đẩy nhu cầu về nhân lực y tế, chăm sóc sức khỏe

– Tình trạng gián đoạn chuỗi cung ứng toàn cầu tạo nhu cầu về các vai trò logistics và vận chuyển

– Ngành dịch vụ khách hàng phát triển mạnh do số hóa và chuyển dịch sang trải nghiệm kỹ thuật số

b. Các kỹ năng được ưu tiên trong tuyển dụng:

– Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện để xử lý các tình huống phức tạp

– Sáng tạo và tư duy ngoài hộp để tìm ra các giải pháp mới mẻ

– Kỹ năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả

– Kỹ năng công nghệ thông tin để nắm bắt và ứng dụng công nghệ mới

c. Xu hướng linh hoạt hóa công việc:

– Làm việc từ xa trở nên phổ biến hơn, đặc biệt trong các công việc văn phòng và công nghệ

– Áp dụng mô hình làm việc linh hoạt về thời gian như tháng làm việc 4 ngày

– Sự gia tăng các hình thức làm việc tự do, hợp đồng ngắn hạn

d. Nhu cầu đa dạng hóa nguồn nhân lực:

– Các doanh nghiệp tập trung vào việc tuyển dụng người có năng lực và phẩm chất thay vì chỉ xét bằng cấp

– Sự cân bằng đa dạng về giới tính, chủng tộc và các nhóm khác trở nên quan trọng hơn

Vai trò của Let’s go trong thị trường lao động năm 2024

a. Là nền tảng tìm việc và thuê dụng lao động hàng đầu:

– Let’s go đã và đang phát triển mạnh mẽ, trở thành một điểm đến quen thuộc cho cả người tìm việc và nhà tuyển dụng

– Nền tảng này thu hút hàng triệu người dùng, cung cấp cơ hội việc làm từ hàng nghìn doanh nghiệp

b. Các tính năng tiên tiến:

– Tìm kiếm việc làm thông minh dựa trên sở thích, kỹ năng và kinh nghiệm của người dùng

– Trải nghiệm ứng tuyển trực tuyến hiện đại và dễ dàng

– Kết nối người tìm việc với nhà tuyển dụng phù hợp

– Các dịch vụ hỗ trợ như tư vấn nghề nghiệp, chuẩn bị hồ sơ xin việc

c. Vai trò kết nối nguồn cung và cầu lao động:

– Let’s go đóng vai trò trung tâm trong việc kết nối nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp với nguồn ứng viên phù hợp

– Đặc biệt quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động biến động và nhu cầu nhân sự thay đổi nhanh chóng

d. Sự phát triển cùng với xu hướng tuyển dụng mới:

– Let’s go không ngừng nâng cấp và phát triển các tính năng để đáp ứng các xu hướng tuyển dụng mới như linh hoạt hóa công việc, đa dạng hóa nguồn nhân lực

– Vai trò của Let’s go ngày càng trở nên quan trọng trong việc hỗ trợ cả người tìm việc và nhà tuyển dụng

Hotline: 1800 28 28 21 – 096 735 77 88

Fanpage: LET’S GO

Website: Việc làm LET’S Go HRS

Tham khảo thêm: Website: Tuyển dụng TTV